- •Электронный конспект
- •Учет основных средств.
- •1. Понятие классификации и оценка основных средств.
- •2. Учет движения основных средств.
- •3. Учет амортизации основных средств.
- •4. Учет затрат по восстановлению основных средств: а) Синтетический учет основных средств.
- •Б) Учет затрат по ремонту основных средств.
- •5. Переоценка основных средств
- •6. Учет арендованных основных средств.
- •7. Инвентаризация основных средств.
- •Тема: Учет нма
- •1. Понятие и виды нма.
- •2. Оценка нма.
- •3. Документальное оформление, движение нма.
- •4. Синтетический учет и поступление нма.
- •5. Учет амортизации нма.
- •6. Учет выбытия нма.
- •1. Задачи учета производственных запасов.
- •2. Понятие, классификация и оценка запасов в учете.
- •3. Документальное оформление движения материалов.
- •4. Учет производственных запасов на складе.
- •5. Синтетический учет материалов.
- •6. Учет транспортно-заготовительных расходов.
- •7. Учет материалов в бухгалтерии.
- •8. Учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.
- •А. Порядок учета неотфактурованных поставок.
- •Б. Порядок учета материалов в пути.
- •9. Инвентаризация материалов.
- •Тема: Учет труда и заработной платы.
- •1. Задачи учета, общие положения, трудовые отношения, коллективный разговор.
- •2. Классификация и учет личного состава.
- •3. Учет использования рабочего времени.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Начисление заработка при повременной оплате труда.
- •6. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда.
- •7. Оплата внеурочных и ночных работ.
- •8. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности.
- •9. Удержание из заработной платы.
- •А. Налог на доходы физических лиц.
- •Б. Удержание по исполнительным листам.
- •10. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы.
- •11. Синтетический учет труда и заработной платы, расчетов с персоналом по оплате труда.
- •Тема: Учёт производства готовой продукции.
- •1. Учёт затрат и калькулирование в системе управления себестоимости продукции. Задачи учёта затрат.
- •2. Основные принципы организации учёта затрат. Системы счетов.
- •3. Классификация производственных затрат.
- •4. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции.
- •5. Учёт расходов по элементам затрат.
- •6. Учёт затрат на производство продукции по стоимости калькуляции.
- •6.1. Учёт материальных затрат.
- •6.2. Учёт затрат на оплату труда.
- •6.3. Учёт расходов будущих периодов и резервов предстоящих расходов и платежей.
- •6.4. Учёт расходов по обслуживанию производства и управление.
- •6.5. Учёт потерь от брака.
- •6.6. Учёт потерь от простоев и прочих производственных расходов.
- •6.7. Учёт и инвентаризация незавершённого производства.
- •6.8. Учёт полуфабрикатов собственного производства и их оценка.
- •7. Учёт затрат на производство и калькулирование в себестоимости продукции во вспомогательных производствах.
- •8. Сводный учёт затрат на производство.
- •9. Методы учёта затрат.
- •10. Особенности учёта затрат в торговых организациях.
- •11. Учёт затрат на содержание объектов не производственной сферы.
- •Тема: Учёт готовой продукции, её продажа.
- •1. Понятие готовой продукции и её отражение в учёте.
- •2. Оценка готовой продукции и её номенклатура.
- •3. Учёт готовой продукции на складах.
- •4. Учёт готовой продукции при использовании счёта 40.
- •5. Учёт и распределение расходов на продажу.
- •6. Учёт продажи продукции.
- •7. Документы по учёту продажи.
- •8. Определение финансового результата от продажи.
- •Тема: Учёт денежных средств.
- •1. Учёт кассовых операций.
- •1.А Документация кассовых операций.
- •1.Б Ревизия кассы.
- •2. Документальное оформление операций на расчётный счёт.
- •2.А Наличные расчёты.
- •2.Б Безналичные расчёты.
- •Учёт расчётов платёжными поручениями.
- •3. Специальные счета в банке.
- •Расчёты чеками.
- •4. Учёт расчёта векселями.
- •5. Синтетический учёт операции на расчётный счёт.
- •6. Учёт операций на валютном счёте.
- •6.А Операции по продаже валюты.
- •6.Б Операции по покупке валюты.
- •6.В Учёт курсовой разницы.
- •Тема: Расчётные отношения.
- •1. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности.
- •2. Учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками.
- •3. Учёт расчётов с покупателями и заказчиками.
- •4. Учёт резервов по сомнительным долгам.
- •5. Учёт расчётов с бюджетам по налогам и сборам.
- •6. Учёт расчёта с учредителями и акционерами.
- •7. Учёт расчёта с разными дебиторами кредиторами.
- •8. Учёт расчёта с подочётными лицами.
- •8.1 Расчёты по служебным командировкам.
- •8.2 Расчёты по хозяйственным расходам.
- •Тема: Учет финансовых вложений и ценных бумаг.
- •1.Виды ценных бумаг.
- •2.Понятие, классификация финансовых вложений.
- •3.Оценка финансовых вложений.
- •4.Бухгалтерский учет финансовых вложений.
- •4.1. Учет вложений в уставные капталы других организаций.
- •4.2. Учет финансовых вложений в займы.
- •5.Учет затрат на приобретение облигаций.
- •6.Учет выбытия финансовых вложений
- •7. Учет резерва под обесценивание финансовых вложений
- •8.Инвентаризация финансовых вложений
- •Тема : Учет собственных средств предприятия.
- •1. Учет уставного капитала
- •2. Учет резервного капитала
- •3. Учет добавочного капитала
- •4. Нераспределенная прибыль
- •5. Учет расчетов с учредителями
- •Тема: Учет кредитов, займов и целевого финансирования.
- •1. Учет кредитов и займов
- •2. Учет целевого финансирования и поступлений
- •3. Учет операций целевого финансирования некоммерческих организаций
- •4.Учет операций целевого финансирования коммерческими организациями
- •5. Учет доходов будущих периодов
- •Тема: Учет финансовых результатов.
- •1. Формирование финансовых результатов
- •2. Учет прочих доходов и расходов
- •3. Образование и использование резерва сомнительных долгов
- •Тема: Бухгалтерская отчетность организации.
- •1. Состав бухгалтерской отчетности
- •2. Общие требования
- •3. Инвентаризация
- •4. Порядок составления бухгалтерской отчетности
- •5. Бухгалтерский баланс
- •6. Порядок и сроки предоставления бухгалтерской отчетности
- •Перечень теоретических вопросов «Теория бухгалтерского учета» и «Бухгалтерский учет»
3. Учет использования рабочего времени.
Учет использования рабочего времени ведется в форме Т-12 и Т-13 (табель учета использования рабочего времени). Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом на это уполномоченным. Табель передается в отдел кадров для сверки количества работающих, а затем в бухгалтерию для расчета заработной платы за месяц. Табель необходим для контроля за соблюдением персонала установленного режима рабочего времени, расчетов с персоналом по заработной плате и получении данных об отработанном времени. Учет расчетов времени осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся и не явившихся, всех опоздавших. В табеле указывают работников (ФИО, разряд, табельный номер, должность, проставляют часы отработанные в сутках, опоздавшие в часах, прогулы, часы отпуска и часы находящихся на больничном листе). В конце месяца считают фактически отработанное время и фактически не отработанное. Общее количество отработанных часов каждого работника регистрируют на лицевом счете. За это время начисляют заработную плату. Табель составляют в одном экземпляре. Подписывают: составитель, инспектор, бухгалтер.
Режим работы предприятия определяется рабочим временем.
Рабочее время – это время в течении которого работник обязан выполнить свои трудовые обязанности.
Отметки в табеле рабочего времени определяется в режиме работы. Шести дневная и пяти дневная неделя. По трудовому законодательству продолжительность рабочей недели составляет 40 часов . при пятидневной работе рабочее время составляет 8 часов (40часов/5дней = 8часов).
При шестидневной недели определяют следующим образом. В субботу в соответствии с законодательством рабочее время составляет 6 часов. В течении 5 дней рабочее время определяется из 34 часов. (40часов – 6часов = 34 часа / 5 дней = 6часов 48 минут).
Рабочее время может быть:
Полным (8 часов);
Неполным (4 часа);
Сокращенным (оговаривается в трудовом договоре, оно может быть час или два).
4. Формы и системы оплаты труда.
На предприятиях самостоятельно разрабатываются и обслуживаются формы и системы оплаты труда.
Весь персонал классифицируется по категориям и разрядам. Категория служащих оценивается по должностным окладам. Рабочие классифицируются по разрядам. Данные разряды устанавливает предприятие и утверждает руководитель.
При оплате труда наиболее распространенные получили следующие системы:
Тарифная система;
Бестарифная система;
Система плавающих окладов;
Контрактная система.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполненной работы, ее количества, качества и условий выполнения работы.
Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением, установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законом.
Тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которого осуществляется дифференциация заработной платы работников различной категории. Элементами тарифной системы является:
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы оплаты труда, трудовых обязанностей (определяют сложности за единицу времени).
Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность и квалификацию труда; Квалификационный разряд – это уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – это характеристики различий сложности одного разряда от другого.
Единый квалификационный справочник – это документ, который разработан в соответствии с требованиями, квалификации по каждой должности.
Бестарифная система – оплата труда работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения и от объема денежных средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система предназначена для конкретного распределения заработной платы при использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система применяется для небольших организаций, бригад и других подразделений.
Например: бригада состоит из трех человек, на которую за определенный объем работу выделяют 4 900 руб. КИУ на каждого определенно.
Первый работник – 1 ед.
Второй работник – 2 ед.
Третий работник – 4 ед., всего 7 ед.
Определить заработную плату.
А) определить, сколько приходится заработной платы на единицу: 4 900 / 7ед. = 700 руб.
Б) определить заработную плату каждого:
Первый работник – 700 руб.
Второй работник – 700 руб. * 2 ед. = 1 400 руб.
Третий работник – 700 руб. * 4 ед. = 2 800 руб.
Таким образом применяют коэффициент трудового участия.
Система плавающих окладов, используется рост коэффициента производительности труда, т.е. заработная плата зависит от результата труда работника. Система необходима для работников обслуживающего состава.
Контрольная система, при использовании этой системы оплата труда определяется в виде фиксированного размера – это процент или сумма. Такая система устанавливается по договоренности между работником и работодателем. В трудовом договоре устанавливаются ставки, границы доходов, порядок выплаты, гарантии, компенсации. При использовании такой системы вознаграждение может начисляться от показателей:
от полученной прибыли предприятия;
от реализации продукции объекта и т.д.
Формы бухгалтерского учета.
В соответствии со статьей 150 ТК форма оплаты труда подразделяется, на:
Повременную;
Сдельную.
Повременная подразделяется, на:
Простую повременную;
Повременно-премиальную;
Сдельная подразделяется, на:
простую сдельную;
сдельно-премиальную;
сдельно-прогрессивную;
сдельно-косвенную;
аккордную.