- •Организационно-правовые формы торговых организаций: унитарное, ооо, ао.
- •2. Бизнес и предпринимательство: понятие, виды предпринимательской деятельности, характеристика.
- •1. Производственное предпринимательство
- •2. Коммерческое (торговое) предпринимательство.
- •3.Торговля и ее роль в рыночной экономике. Функции и задачи торговли
- •4. Основные фонды торгового предприятия: понятие, состав, классификация.
- •5. Показатели оценки состояния основных средств.
- •6. Показатели эффективности использования основных средств.
- •7. Амортизация основных средств торговой организации: понятие, методика расчета.
- •8. Сущность, состав, значение оборотных средств в торговой организации. Виды оборотных средств, их классификация и источники формирования.
- •9. Планирование и прогнозирование в торговых организациях: понятие, виды планов, система планов в торговой организации.
- •12. Оборот по реализации розничной торговли: состав, виды, классификация, социально-экономическое значение.
- •13. Сущность, состав и значение оптового товарооборота. Виды оптового товарооборота и их характеристика.
- •14. Товарные запасы: понятие, сущность, классификация. Показатели, характеризующие товарные запасы.
- •Классификация товарных запасов
- •15. Товарооборачиваемость, ее экономическое значение. Порядок расчета товарооборачиваемости в днях и в оборотах.
- •30, 90, 180, 270, 360 Дней
- •16.Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.
- •17. Заработная плата работников торговой организации, социально- экономическая сущность, виды.
- •18.Формы и системы оплаты труда в торговых организациях.
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда
- •19. Организация заработной платы в торговой организации.
- •20. Сущность и роль цены в рыночной экономике. Виды цен и их классификация.
- •21. Состав и структура розничной цены. Экономическая характеристика составных элементов розничной цены.
- •22. Формирование свободной розничной цены. Экономическая характеристика ее составных элементов.
- •23.Издержки обращения: понятие, экономическая сущность, их классификация. Показатели, характеризующие издержки обращения.
- •24. Состав и номенклатура издержек обращения. Факторы, влияющие на уровень издержек обращения.
- •25. Расчёт численности работников торговли.
- •26. Порядок формирования прибыли от продаж. Факторы, влияющие на прибыль.
- •27. Порядок формирования чистой прибыли торговой организации.
- •28 Прибыль и рентабельность торгового предприятия.
- •29. Прибыль и рентабельность в торговле, источники ее формирования. Факторы, влияющие на прибыль.
- •30. Факторы, влияющие на прибыль.
25. Расчёт численности работников торговли.
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле
Я = (Р х Пр) / Нр
где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.
Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:
С = (Я х Т) / Д
где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;
Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.
Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.
Расчет общей и списочной численности работников может производиться на определенную дату или в среднем за период. В экономических расчетах чаще применяются средние за какой-то период показатели, Так, среднесписочная численность работников предприятия за конкретный период определяется путем суммирования списочного состава 64 работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие, и деления полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выполнен с использованием фактического и нормативного времени работы, выраженного в часах.
При расчете потребности в персонале рекомендуется вначале определять численность основных работников, затем вспомогательных работников и лишь потом административно-управленческого персонала (АУП). Такой подход объясняется ролью работников массовых профессий, выполняющих основной объем работы на предприятии.
Методика расчета численности работников, предприятия учитывает особенности видов деятельности. Так, расчет численности на производственном предприятии отличается от аналогичного расчета на торговом или сельскохозяйственном предприятии.
На производственном предприятии численность работников основной работы (Ч) определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и бюджета времени одного работника:
Ч = О /(Н х Б)
где О — объем работы, или производственная программа, с учетом трудоемкости работ; Н — норма выработки;
Б — бюджет (норма) времени одного работника на рассматриваемый период.
Рассчитанное число рабочих основной работы распределяется по профессиям и квалификациям (разрядам). Для этого можно воспользоваться картами трудоемкости продукции (изделий), где перечисляются виды работ и необходимые для их выполнения рабочие (по профессиям и раз-, рядам). Рассчитанная таким образом потребность в рабочих может использоваться длительное время, до уточнения (пересмотра) норм выработки, изменения технологий или производственной программы. Однако рекомендуется ежегодно уточнять расчеты необходимой численности рабочих.
Численность вспомогательных рабочих рассчитывается разными методами:
по трудоёмкости выполняемых работ и нормам выработки, т. е. расчет ведется аналогично расчету рабочих основной работы;
по нормам обслуживания для тех участков, где требуется обслуживание определенного количества оборудования или станков;
с учетом рабочих мест основной работы;
по нормативам численности при обслуживании отдельных объектов, например складских помещений.
Мерой оценки затрат труда является рабочее время. Рабочее время — это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательно. Согласно КЗоТ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч. На основе этой нормы определяется время рабочего года. Оно отличается от времени календарного года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени. Рассмотрим структуру баланса рабочего времени:
1) календарный фонд рабочего времени (К) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода и среднесписочной численности работников;
2) табельный фонд рабочего времени (Тф) рассчитывается по формуле
Тф = К-В~П, где В — число выходных дней в году всех работников; П — число праздничных дней в году всех работников;
3) максимально возможный фонд рабочего времени (М):
м = тф-о,
где О — число дней очередных отпусков работников;
4) явочный фонд рабочего времени (Я):
я = м-я,
где Я — неявки работников по различным причинам (по болезни, с разрешения администрации, прогулы и проч.);
5) фактически отработанное время (Ф):
Ф = Я-РП>
где Рп — простои (целодневные).
Первые показатели указанной структуры баланса рабочего времени (1 - 3) обычно указываются в плановом производственном табеле-календаре года.
Для удобства расчетов рабочего времени месяца используют показатели среднемесячного фонда рабочего времени. Они составляют:
для 40-часовой рабочей недели — 169,2 ч;
для 36-часовой,рабочей недели — 152,3 ч;
для 30-часовой рабочей недели — 126,9 ч.
Рабочее время учитывается при составлении графика сменности (работы), в табеле учета использования рабочего времени, при расчетах норм труда и при начислении заработной платы.