26. Дискриминантный анализ: назначение, основные понятия, результаты.

Дискриминантный анализ (ДА) – это метод многомерного анализа данных, который позволяет изучать межгрупповые различия по нескольким переменным одновременно в априорно заданных группах и распознавать (классифицировать) новые объекты.Пример (социологический) исследовательской ситуации, в которой был применен ДА. Изучалась социальная адаптация рабочих в 90-е гг. прошлого века. Были выделены четыре группы стратегий выживания: новаторская, смешанная, традиционная и пассивная. Необходимо было выяснить, какие факторы и характеристики рабочих наиболее важны для формирования этих стратегий вообще и предпочтения той или иной стратегии – возраст рабочего, количество лет, затраченных на образование, стаж работы на предприятии, размер заработной платы, доля работающих в семье, доход на 1 члена семьи и др. Также хотелось бы предсказать, какую стратегию выберет тот или иной рабочий в зависимости от Решение этой исследовательской задачи было найдено с помощью дискриминантного анализа. Социально-демографические характеристики, которые, как предполагают исследователи, важны для выбора той или иной стратегии выживания – это дискриминантные переменные, независимые, измеренные в метрической шкале. Это те переменные, которыми оперируют для поиска межгрупповых различий.Одновременно, изначально вся выборка разделена на группы по стратегиям. Переменная, которая разделяет объекты на группы (по стратегиям выживания, успешности / неуспешности деятельности, посетителей / не посетителей развлекательного центра) – группирующая, классифицирующая переменная. Она – зависимая. Шкала измерения – номинативная или порядковая. Это основные понятия ДА.ДА решает две задачи.1. Интерпретация различий между классами – насколько хорошо можно отличить один класс от другого, используя набор дискриминантных переменных; какие из этих переменных наиболее существенны для различения классов.2. Классификация объектов – отнесение каждого нового объекта к одному из классов, исходя только из значений данного набора переменных.Это – результаты дискриминантного анализа.

28. Факторный анализ: задачи, основное уравнение факторного анализа, таблица факторных нагрузок, процедура факторного анализа. Факторный анализ (ФА) – это метод многомерного анализа данных, позволяющий свести большое количество исходных переменных к значительно меньшему числу факторов, каждый из которых объединяет исходные переменные, имеющие сходный смысл.Основные задачи ФА:1. Исследование структуры взаимосвязей переменных.2. Идентификация факторов как скрытых (латентных) переменных – причин взаимосвязи исходных переменных.3. Вычисление значений факторов для объектов, как новых, интегральных переменных.

Основное уравнение ФА: = A×A при условии .где R – исходная матрица корреляций. – матрица восстановленных коэффициентов корреляции. A – матрица факторных нагрузок, столбцы которой – факторные нагрузки Р переменных по М факторам. A – транспонированная матрица А.Матрица факторных нагрузок вычисляется таким образом, чтобы восстановленные коэффициенты корреляции минимально отличались от исходных коэффициентов корреляции.Процедура факторного анализа:I этап. Выбор исходных данныхII этап. Предварительное решение проблемы числа факторовДля определения числа факторов есть два критерия.

Первый – критерий Кайзера. В соответствии с ним, число факторов равно числу компонент, собственное значение которых больше единицы.Второй – критерий отсеивания Р. Кеттелла (scree-test). Этот критерий требует построения графика собственных значений компонент.III этап. Факторизация матрицы корреляций

Результат III этапа ФА – получение факторной структуры.IV этап. Вращение факторов и их предварительная интерпретация.V этап. Принятие решения о качестве факторной структуры.VI этап. Вычисление факторных коэффициентов и оценок факторов

29. Сущность и социальная значимость профессии социолога. Социолог — ученый, специалист по социологии - науке об обществе, системах, составляющих его, закономерностях его функционирования и развития, социальных институтах, отношениях и общностях. Основной целью социолога является «анализ структуры социальных отношений в том виде, в каком они складываются в ходе социального взаимодействия». -социолог-учёный (которые с помощью опросов населения и математической обработки данных выясняют, что реально происходит в обществе, раскрывают причины негативных явлений и дают рекомендации по улучшению ситуации)-социолог-прикладник ( занимаются маркетинговыми исследованиями в торговых фирмах, исследуют мнение электората на предвыборных кампаниях, и называться они могут маркетологами, аналитиками, политтехнологами.) Собственно социологами работают единицы — это ученые.Доминирующие виды деятельности професии социолога:изучение общества как целостной системы, а также отдельных явлений и событий общественной жизни, социальных институтов процессов, общественных групп;выявление законов функционирования общества;стремление достигнуть конкретного знания о реальных людях, их интересах, о социальных процессах, в которые они вовлечены с помощью анализа теоретических материалов и эмпирических методов (практического сбора информации, добычи конкретных фактов);

изучение совместно с другими специалистами наиболее актуальных вопросов общественной жизни и проблем социального характера, а также поиски путей устранения причин их возникновения;составление программ социологических исследований и контролирование их выполнения;проведение социологических исследований, направленных на изучение различного рода социальных явлений, общественного мнения с использованием специальных методов (анкетирование, интервью, наблюдение, анализ документов и т.д.);статистическая обработка полученных результатов с использованием компьютерной техники и математических методов;обобщение информации и разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в обществе на основе проведенных исследований;разработка мероприятий по наиболее актуальным вопросам и проблемам социального характера. Вместе с тем это - профессия, максимально ориентированная на общество. Он должен не только собрать информацию в полном объеме, но и грамотно ее обработать.

30. Основные направления исследования в социологии труда. В поле зрения социолога попадают социальные формы и условия труда, коллективный или индивидуальный характер труда, социальная организация совместного труда. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические стороны механизма включения работника (индивидуального или совокупного) в трудовую деятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой и отношение к ней, пути повышения трудовой активности и производительности труда. В узком смысле социология труда означает поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Важная область изучения - трудовые отношения. Они начинаются с момента включения человека в трудовой процесс и регулируются, как и общественные отношения, нормами закона, цель которых не только определить условия, обеспечивающие беспрепятственное выполнение трудовых процессов, но и защитить права трудящихся. Социология труда изучает и способ использования рабочего времени. В обществе большое значение имеет уменьшение количества рабочих дней в неделе, эффективная организация рабочего времени в течение рабочего дня и отношение участников трудового процесса к использованию рабочего времени. Наряду с этим социология труда изучает и формы использования внерабочего времени. Интерес к досуговой деятельности работника объясняется тем, что способ проведение внерабочего времени вне всяких сомнений повлияет на эффективность работы. В круг интересов социологии труда входит изучение трудовой морали и видов ответственности в трудовых группах. Под трудовой моралью подразумевается набор норм поведения человека в процессе труда, основанных на общем понимании положения и значения труда в данном обществе. Кроме всего прочего, социология труда изучает и причины появления основных противоречий в формальной и неформальной организации рабочих групп, формы их проявления и возможные способы их согласования и (или) решения.

31. Отраслевое и этнорегиональное подразделение труда в РФ (труд в различных сферах). Разделение труда - качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных её видов.Все виды труда можно разделить на две группы: физический, где преобладает мышечная деятельность, и умственный, где доминирует умственная деятельность.

Отраслевое разделение труда - результат существования отдельных отраслей, занимающихся изготовлением различных благ с использованием группы принципиально единых технологий и производств.Особенностью отраслевой структуры России является повышенный удельный вес производства товаров и низкая доля производства услуг. В России предлагается следующая классификация услуг: торговля, общественное питание, ЖКХ, бытовое обслуживание, транспорт и связь, оборудование, наука и научное обслуживание, здравоохранение, культура и искусство, физическая культура и спорт, государственное управление, охрана общественного порядка, оборона.В настоящее время в России главная роль принадлежит производственной сфере, а в ней промышленности. За ней идут торговля, общественное питание, сельское хозяйство, строительство и транспорт. В структуре промышленности лидирующее значение играют добывающие отрасли (топливная, горнорудная, лесная), что является следствием экстенсивного развития экономики. Но в последние годы достаточно интенсивно стала возрастать роль непроизводственной сферы.В этнорегиональном разделении труда надо выделить трудовых эмигрантов, представленные в основном нацменьшинствами. Они заняты на низкоквалифицированных, мало оплачиваемых работах (дворники, мойщики, РЫНОЧНЫЕ продавцы и т.п.) И этнорегиональное разделение труда этих эмигрантов зависит от• Эффективной работы эмиграционной службы, социальных служб (в РФ плохая эффективность)•Условий глобального строительства (куда привлекаются большое число человеческих ресурсов)Этнорегиональное разделение труда проявляется в армии:•Снайперы, разведчики – жители северных районов (Якуты, карелы, «чукчи» и тп)•Охрана - южные народности «азиаты» (таджики, узбеки граждане РФ! )•Силовые отряды, ВДВ – кавказцы (пример: Афганистан)• Флот, границы – как правило русские•Русские представлены во всех видах, родах войск (70-80% населения)

32. Прикладная социология труда и ее роль в формировании теоретических концепций (научная теория управления, новая философия управления).. социология труда с помощью методов прикладных социологических исследований анализирует влияния технического прогресса и других факторов на характер и содержание труда, трудовое поведение работника, формирование его отношения к труду, установок, мотивов трудовой деятельности, удовлетворённости трудом. Значит, социология труда является не только теоретической, но и прикладной наукой. 1. Теория «научного управления» была разработана в начале ХХ века Ф.Тейлором  - он утверждал, что для того, чтобы быть эффективным, управление должно осуществляться на основе определенных законов, правил и принципов. Основными причинами неэффективной деятельности он считал: нежелание исполнителей добиваться высоких результатов, использование ими непроизводительных методов работы, плохую организацию управления, побуждающую исполнителей работать «с прохладцей». Чтобы устранить эти причины, управление, согласно Ф. Тейлору, должно строиться на основе четырех «великих основных принципов», к которым он относил: выработку истинных научных основ производства; научный подбор исполнителей; их научное обучение и тренировку; тесное дружественное сотрудничество между администрацией и исполнителями Наилучшее практическое воплощение принципы тейлоризма получили в деятельности создателя первой автомобильной империи Генри Форда (детальная специализация трудовых операций;максимальная механизация этих операций;доставка работы к рабочему; технологически принудительный ритм работы)

«Новая философия управления» имеет три составляющие.

1. Концепцию группового сотрудничества, предполагающую улучшение трудового взаимодействия, ориентацию на работу в командах, проектных и целевых группах, создание благоприятного климата в коллективе, сотрудничество с администрацией.

2. Концепцию гуманизации труда, связанную с приспособлением техники к рабочему, улучшением условий труда, обогащением процесса труда, усилением творческих элементов в его содержании.

3. Демократизацию управления, которая заключается в переходе от жестких иерархических структур к плоским, гибким структурам; в делегировании вниз части управленческих полномочий.

33. Модель социально-экономического человека. Методологические подходы к построению.Первым попытку рассмотреть человека в ее многочисленных отношениях с миром экономики, как мы видели, сделал выдающийся шотландский экономист А. Смит. Основой теории А. Смита было стремление взглянуть на человека с трех точек зрения - моральной, гражданской (государственной) и чисто экономической. Человек - существо социальное, то есть живет в социуме, взаимодействует с ним, должно подчиняться определенным нормам и правилам социального поведения: она придерживается определенных моральных норм, которые выработаны всем предшествующим развитием, традициями и привычками. Человек выполняет и подчиняется юридическим законам и общественным институтам, которые приняты в стране. Последняя по перечню, но не по значению, характеристика человека как существа чисто экономической (homo economicus). Экономическая социология сторонится модели человека, предложенного традиционной экономической теорией. «Экономический человек» слишком эгоистичен и изолирован от других людей, непомерно рационален и информирован. Он действует как автомат, подчиненный логике экономического интереса. В экономической социологии человек способен становиться актёром и поступать вопреки обстоятельствам, переключаться с одной логики действия на другую, проявляя одновременно волю и гибкость. Это человек, способный на стратегию — последовательные и рефлексивные действия, простраивание собственного будущего. При этом человек включён в сплетение формальных и неформальных сетей, входит в качестве начальника или подчиненного в разные организации, действует в составе социальных групп, принадлежит к локальным и национальным общностям.

34. Трудовые конфликты в современной России.Трудовые конфликты - это столкновения интересов мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений . Трудовой конфликт в организации рассматривается как:1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношений;3) необходимый этап в развитии трудового коллектива. В зависимости от того, кто участвует в противостоянии, конфликты делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальном трудовом конфликте участвуют, с одной стороны, конкретный наемный работник, а с другой - работодатель.  В коллективном трудовом конфликте участниками выступает кол-лектив наемных работников и противостоящий ему работодатель (в лице представительных органов этой структуры).  Для того чтобы конфликт возник, необходимы контрдействия другой стороны, направленные на защиту своих прав и интересов. Таким контрдействием считается обращение работника в комиссию по трудовым спорам, которая избирается на общем собрании трудового коллектива предприятия, учреждения, организации..Индивидуальные трудовые конфликты связаны с такими обстоятельствами, как:- перевод работника на другую работу без его согласия;- увольнение работника с постоянной работы без его согласия;- задержка или невыплата заработной платы;- непредоставление отпуска или сокращение его срока. Под коллективным трудовым конфликтом понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Проблема трудовых конфликтов в современной России вышла на передовые рубежи. Решить эту проблему, или хотя бы приуменьшить ее остроту, возможно лишь, опираясь на систему социального партнерства. С его помощью можно осуществлять регу-лирование социально-трудовых отношений, преодолевать дефицит конструктивного диалога между работниками и работодателями, их взаимную необязательность, неумение вырабатывать правила игры и жестко их придерживаться в рамках трудовых отношений.

35. Проблема занятости в современных условиях. Проблема занятости является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица (незанятость) — явление, свойственное определенной стадии товарного производства. Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс; повышение производительности; сокращение живого труда. Безработица понимается как отсутствие работы для трудоспособных, а безработным считается тот, кто может работать, но не работает. Безработица тесно связана с понятиями «занятость» и «занятый». Виды и формы безработицы. К текущей безработице относят незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое (фрикционная незанятость). Структурная- результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, изменений в технологиях, структуре конечного потребления, географического размещения производительных сил, технической отсталости ряда отраслей и производств и т. д. Скрытая (латентная) безработица имеет место в России не только в сельском хозяйстве, но и в промышленности. Это— избыточная занятость, обусловленная разными причинами: стремлением сохранить кадры, уменьшить число безработных, оказать соответствующую материальную поддержку людям и т. д. Массовая - состояние, когда большое число членов общества, способных к труду, остается без работы. Застойная - характерна, как правило, для люмпенизированных слоев населения (бомжей, тунеядцев и т.д.), т. е. людей, которые крайне нерегулярно работают.Законом Российской Федерации о занятости предусмотрено, что гражданин России может считаться безработным, если он потерял работу или не имеет доходов по причине невозможности получить постоянную работу в данной местности, зарегистрировался в службе занятости как способный и готовый трудиться и пройти переподготовку для этого и действительно ищет работу, причем эта служба не предоставила предложений для постоянного трудоустройства в течение первой недели с момента его регистрации. Как показывают социологические исследования, в числе безработных ныне в России оказываются в первую очередь неквалифицированные и малоквалифицированные работники, не готовые к переквалификации, работники нерентабельных, убыточных предприятий, «слабые» демографические группы (молодежь, пожилые работники, женщины с детьми). Молодежь, женщины, работники предпенсионного возраста составляют до 70\% безработных и более. Безработица сказывается прежде всего на материальном положении незанятых, их социально-психологическом самочувствии.

36. Проблема социально-экономической дифференциации общества.Быстрый рост безработицы, а также снижение заработной платы и пенсий в сочетании с высочайшей инфляцией привели к тому, что миллионы людей оказались за чертой бедности. Дифференциация - это деление общества на общности, фрагментация человеческой жизнедеятельности на множество относительно ограниченных культурных пространств, конкретных функций и социальных занятий. Другими словами, социальная дифференциация - это процесс появления функционально специализированных институтов и разделения труда. Все члены общества распределяются внутри социальной структуры таким образом, что все различные статусы заполняются и выполняются все соответствующие им роли. Социальная стратификация - это иерархически организованная структура социального неравенства, которая существует в определенном обществе в определенный исторический отрезок времени. Человек или целые группы людей перемещаются из одной страты (ячейки) в другую. Современная социология выделяет четыре группы факторов, определяющих социальную дифференциацию людей:1. Антропологические.Данные факторы подразумевают формирование рас, а в их границах - этносов, наций, национальностей, народов,группы, на которые делится общество, объединяются по естественным признакам.2.Демографические.Здесь подразумевается деление людей по полу и возрасту.3. Профессионально-технологические.Происходит общественное разделение труда (работники умственного и физического труда), возникновение разнообразных профессий, специальностей и специализаций. По этим основаниям люди делятся не только естественным образом, но и при помощи силы, влияния, благосостояния и т. п.4. Социально-экономические.Общество разделяется на касты, сословия, классы и т. п. Здесь имеют место также и естественные, и социальные различия. Основания, по которым общество делится на группы, определяются богатством, доходом, социальным статусом каждого отдельного индивида. Все общество представляет собой как бы некую пирамиду, разделенную по горизонтали на части. Верхушка - это элита, как правило, самый малочисленный слой населения. Низ пирамиды - это люди (сословия, касты, классы и т. п.), живущие в нищете, за чертой бедности. Ну а середина - это, соответственно, средний класс населения.

37. Проблема бюрократизации труда. БЮРОКРАТИЯ – система управления, основанная на вертикальной иерархии и призванная выполнять поставленные перед нею задачи наиболее эффективным способом. «Бюрократией» часто называют не только систему управления, осуществляемую специальным властным аппаратам, но и сам этот аппарат. Термины «бюрократия» и «бюрократизм» могут также использоваться в негативном смысле для обозначения неэффективной, чрезмерно формализованной системы управления.Первым, кто продемонстрировал достоинства бюрократии как системы управления, был Макс Вебер. Он предложил понимать под ней рациональную работу учреждений, в которой каждый элемент работает максимально эффективно. После этого в ситуациях плохой работы чиновников стали вести речь не о бюрократии, а о бюрократизме, разведя два этих понятия. Существует опасность вырождения бюрократических систем управления, когда они не повышают, а тормозят эффективность своей деятельности. выделяют три основные проблемы, порождаемые бюрократической организацией управления. 1. Отчуждение от человека. Бюрократия призвана решать проблемы людей. Обезличенность подхода к клиентам помогает соблюдать их равноправие, однако лишает при этом людей их уникальности. Любая проблема подстраивается под единый для всех шаблон и решается принятым ранее образом. В результате происходит дегуманизация и превращение человека в стандартное «дело» на столе у чиновника. 2. Ритуализм. Стандартная процедура принятия решений зачастую, проходя все необходимые инстанции и согласования, занимает столько времени, что само решение становится уже устаревшим и ненужным. 3. Инерция. Хотя бюрократия создается для решения определенных проблем, это не означает, что когда эти проблемы будут решены, то организация перестанет существовать. Как и любая другая организация, бюрократия стремится к самосохранению, но в отличие от других структур, бюрократическая имеет больший опыт и большие возможности для того, чтобы не допустить свой роспуск. В результате бюрократическая организация может функционировать уже вне зависимости от ранее поставленных перед ней целей. Широкое развитие бюрократической власти приводит к тому, что бюрократ становится «хозяином» над теми людьми, которыми он должен руководить. В этих условиях расцветает коррупция. Для уменьшения негативных последствий бюрократизации управления необходима система внешнего контроля за деятельностью чиновников – со стороны граждан (клиентов бюрократии) и/или руководителей. Как правило, оба эти метода сочетаются: гражданам предоставляют право жаловаться на бюрократов в правоохранительные органы, хотя и эти органы сами могут подвергнуться бюрократическому перерождению.В современной России на федеральном уровне госслужбы размах коррупции хотя и неприемлемо высок, но по ряду причин, включая «технические» (т. е. практическую возможность получения взяток), все же существенно меньше. Одна из глубинных причин нашей коррупции - не какая-то особая испорченность чиновников, а неотделенность бизнеса от государства.Еще одна проблема состоит в том, что большая часть нашей нынешней номенклатуры сохранилась с советских времен. В настоящее время значительная часть общества несет в себе настолько сильные антибюрократические настроения, что это делает почти невозможным нормальное социальное сотрудничество. Сегодняшнему бюрократическому аппарату в России не хватает как подчиненности закону, так и безличности, минимизации ситуаций, оставленных на личное усмотрение конкретных чиновников, что в рамках наших «русских» традиций почти равносильного произволу.

38. Основные методологические направления в современной экономической социологии.Экономическая социология — направление социальных исследований, предполагающее анализ экономической деятельности с позиций социальной теории.

На данный момент можно выделить следующие течения новой экономической социологии: социологию рационального выбора, сетевой подход, новый институционализм, культурно-исторический и этнографический подходы.

1. социология рационального выбора (Дж. Коулмен (1926–1995) . Он обращает внимание на неспособность экономистов объяснить такие хозяйственные явления, как возникновение паники на бирже или отношения доверия в обществах взаимного кредитования. В итоге проблема перехода с микро- на макроуровень решается им путем перенесения принципов методологического индивидуализма на уровень корпоративных субъектов. При этом переход на уровень организации не дискриминирует концепцию рационального действия индивидов. 2. сетевой подход (X. Уайт, Р. Бeрта, У. Пауэлла и Д. Старка). Современное хозяйство представляется ими как совокупность социальных сетей — устойчивых связей между индивидами и фирмами, которые невозможно втиснуть в рамки традиционной дихотомии «рынок — иерархия», которой оперирует, в частности, новая институциональная экономика. Эти сети формальных и неформальных отношений позволяют находить работу, обмениваться информацией, разрешать конфликтные ситуации, выстраивать основы доверия. Экономические отношения, таким образом, тесно переплетаются с социальными.3. К концу 1980-х – началу 1990-х годов заявило о себе направление нового институционализма в социологии. Сетевые связи между индивидами и фирмами представляются как множественные, многозначные, подвергаемые хозяйственными агентами различным интерпретациям и переоценкам. Под институтами здесь понимаются формальные и неформальные правила(регулируют практики повседневной деятельности и поддерживаются этими практиками). В первую очередь, речь идет о теориях прав собственности, структур управления, трансакционных издержек. Следуя за новой институциональной экономической теорией, пытающей осуществить синтез старого институционализма и традиционной неоклассики, новый институционализм в социологии пробует соединить достижения новой институциональной экономики и традиционной социологии.4. культурно-исторический и этнографический подходы (М.Аболафия, В.Зелизер) тоже уделяют внимание сетевым связям и институциональным устройствам, но погружают их в более широкие контексты – привычек, традиций, культурных навыков. Упор делается ими на совокупность значений, смыслов, культурно-нормативных схем, которые помогают оценивать и переоценивать ресурсы, сценарии действия, вырабатываемые идентичности, привязанные к конкретным сообществам и временным контекстам. Сама рациональность действия выступает здесь как локальная культурная форма.

40. Понятия и основные характеристики экономического действия. Экономика – это совокупность специфических действий, которые осуществляются во всех сферах общества. Экономические действия совершаются повсеместно, но практически никогда общая совокупность действий к ним не сводится.

По М. Веберу: «Экономическое действие- установление актором мирными средствами контроля над ресурсами, который по своему главному мотиву ориентирован на экономические цели»

По Л. Роббинсом: «Экономическая наука — это наука, изучающая человеческое поведение с точки зрения соотношения между целями и ограниченными средствами,

которые могут иметь различное употребление»

Экономическое действие выражает определенную связь между целями и средствами, а также предполагает особый характер самого действия.

Элементы ЭД: ограниченность ресурсов ; возможность их альтернативного употребления ;ненасильственный характер контроля над ресурсами; нацеленность на обеспечение жизнедеятельности людей; количественная определенность целей и средств

Вывод: Экономическое действие – это ненасильственное использование ограниченных

ресурсов, имеющих различное употребление, для достижения количественно

определенной цели, связанной с обеспечением жизнедеятельности людей.

2 типа действия:экономически ориентированное(преследует количественно определеннуюцель, связанную с обеспечением жизнедеятельности (собственной и своих ближних), но при этом может выходить за экономические рамки в отношении используемых средств) и экономически обусловленное- это ненасильственное использование ограниченных ресурсов, которые можно употребить различными способами, для достижения целей, которые не обязательно имеют экономическое содержание.

39. Профессии и профессиональная структура современного российского общества. Профессия — это система профессиональных задач, форм и видов профессиональной деятельности людей, которые могут обеспечить удовлетворение потребностей общества в достижении значимого результата, продукта; — это деятельность, которая является источником его существования и средством личностной самореализации. Профессиональная структура - совокупность социальных групп, критерием выделения которых является распределение работников на основании их принадлежности к определенному виду деятельности (профессии), а также система взаимосвязей между этими группами. П.С. базируется на профессиональном разделении труда, отражающем производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей. П.С. находится во взаимосвязи с социальной структурой общества, поскольку профессиональное разделение труда тесно связано с его общественным разделением. Профессиональное разделение труда связано со всеми видами общественного разделения труда, в особенности с отраслевым и квалификационным. Отсюда тесная взаимосвязь П.С. с отраслевой структурой. Каждой отрасли экономики соответствует определенная группа профессий. Существуют профессии, общие для нескольких отраслей ("сквозные" профессии). Наряду с П.С. отраслей и сфер хозяйственной деятельности выделяют П.С. регионов (территорий) и отдельных предприятий. П.С. является достаточно динамичной. С течением времени в обществе возникают новые профессии. Происходит постоянный рост их числа, а также числа специальностей и занятий. Несколько более медленными темпами протекает обратный процесс - естественный процесс отмирания устаревших профессий. Происходит сужение либо расширение профессиональных групп по числу работников, меняется место этих групп в иерархии профессий. Наиболее традиционными основаниями для классификации профессий могут служить:характер труда; сложность выполняемой работы, требующая определенного уровня квалификации работника; характер выполняемых функций. В основу классификаций видов деятельности (профессий) могут быть заложены разные основания (критерии) в зависимости от целей исследования. Отслеживание изменений, происходящих в П.С., является весьма важным для решения задач по прогнозированию развития отдельных отраслей, регионов, конкретных профессий; для разрешения проблем занятости и безработицы; для планирования подготовки и переподготовки кадров.