- •4. Экономическая часть
- •4.1 Определение отпускной цены программного продукта
- •4.1.1 Определение трудоемкости разработки программного продукта
- •Общее время на создание программы складывается из различных компонентов. Структура общего времени и трудоемкость разработки программного продукта представлены в таблице 5.
- •4.1.2 Определение стоимости машинного времени.
- •4.1.3 Определение отпускной цены программного продукта в условиях действующей системы налогообложения.
- •4.2 Определение экономического эффекта от внедрения программного продукта и срока окупаемости вложений
- •4.2.1 Определение экономии времени на выполнение специалистом операций с применением программного продукта
- •4.2.2 Экономия численности в результате внедрения программного продукта
- •4.2.3 Определение прироста производительности труда за счет внедрения программного продукта.
- •4.2.4 Определение выгоды за счет установки дополнительных персональных компьютеров с программным продуктом для организации
- •4.2.5 Определение срока окупаемости и показателей эффективности внедрения программного продукта
- •На основании проделанных расчетов можно сделать следующие выводы.
4. Экономическая часть
Эффективность – это отношение эффекта от внедрения автоматизированного рабочего места к затратам на его создание. К расходной части относят: затраты на внедрение оборудования, переквалификацию специалистов, затраты на покупку лицензионного программного обеспечения, компьютеров и периферийных устройств. К эффекту от внедрения автоматизированной системы обработки экономической информации относят повышение эффективность работы, без увеличения числа сотрудников.
Под эффективностью автоматизированного преобразования экономической информации понимают целесообразность применения средств вычислительной и организационной техники при формировании, передаче и обработке данных.
Различают расчетную и фактическую эффективность. Первую (расчетную) определяют на стадии проектирования автоматизации информационных работ, т.е. разработки технорабочего проекта; вторую (фактическую) - по результатам внедрения технорабочего проекта. Обобщенным критерием экономической эффективности является минимум затрат живого и овеществленного труда. При этом установлено, что, чем больше участков управленческих работ автоматизировано, тем эффективнее используется техническое и программное обеспечение.
Эффект от использования программного продукта определяется скоростью обработки больших объемов информации, простотой освоения и эксплуатации персоналом различной квалификации. При этом изменяются условия труда работников, изменяется структура производственного персонала (меняется численность занятых на работах, требующих высшего или среднего специального образования; численность работников по разрядам paботающих, подлежащих обучению, переобучению, повышению квалификации). В конечном счете, эффект выражается экономией материальных и трудовых ресурсов в стоимостном выражении за установленный период времени, обычно за год.
Определим экономический эффект от внедрения программного продукта – программы по автоматизированному учету поступления товаров.
Определение экономического эффекта от внедрения программного продукта включает два этапа:
1. Определение отпускной цены программного продукта
2. Определение экономического эффекта от внедрения программного продукта и срока окупаемости вложений.
Для разработки программного продукта привлекается техник-программист из сторонней организации. Тарифный коэффициент – 2,03. Тарифная ставка 1 разряда – 130000 р. Оклад техника программиста с учетом повышений – 395850 р. В соответствии с «Временными санитарными нормами и правилами для работников вычислительных центров» площадь помещений для работников вычислительного центра из расчета на одного человека следует предусматривать величиной не менее 6,0 кв.м. Стоимость 1 гибкого диска CD-R, 700 МВ, 4х-12х – 1000 р. Стоимость тонера НР – 1018 – 50000 р. Стоимость белой бумаги, А4 9210х297 мм), 80 г/м2 – 17000 р. Среднемесячное количество рабочих часов по норме в расчетном году – 170,8 ч. С учетом выполнения условий премирования и наличия надбавки за работу во вредных условиях труда размер премий и доплат установлен в размере 30 % от заработной платы.