Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
тетрадь часть 2 с измен.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
14.09.2019
Размер:
1.04 Mб
Скачать

3. Назначение внутрифирменного бюджетирования

В самом общем виде назначение бюджетирования в организации заключается в следующем:

  1. Повышение финансовой обоснованности принимаемых управленческих решений на всех уровнях управления.

  2. Повышение эффективности использования имеющихся в распоряжении фирмы и ее структурных подразделений ресурсов, активов и ответственности руководителей различного уровня управления за предоставленные в их распоряжение ресурсы и активы.

  3. Создание возможности для оценки привлекательности отдельных сфер хозяйствования, которые реализует или которыми собирается заняться в будущем предприятие или фирма.

  4. Более точное определение направлений инвестиционной политики, направлений реструктуризации предприятия.

  5. Укрепление финансовой дисциплины и сочетание стимулирования более эффективной работы структурных подразделений в интересах всей организации.

4. Виды бюджетов

В зависимости от поставленных задач различают следующие виды бюджетов:

1) Статические и гибкие.

Статический – бюджет, который составляется на определенный уровень деловой активности ( объем продаж, объем выпуска), данные этого бюджета используются для выявления общего отклонения, поскольку он обязателен к исполнению.

Гибкий – определяется на диапазон уровней деловой активности, в нем затраты подразделяются на переменные и постоянные. Он используется как на стадии планирования, так и на стадии контроля, на стадии планирования - с целью выработки альтернативных вариантов, на стадии контроля - с целью определения составляющих общего отклонения, таких как контролируемого отклонения и отклонения по объему.

2) Генеральные (сводные)- в целом по предприятию.

Частные.- по объектам на предприятии

3) Бюджет развития – составляется на определенный бюджетный период, обязателен к исполнению, в нем присутствует контрольно-стимулирующая функция и может существовать возможность корректировки.

Скользящий бюджет – эта методика, которая используется для целей непрерывности бюджетирования: по окон

Бюджет развития

Индикативный «скользящий» бюджет (1год)

5. Принципы бюджетирования

  1. Непрерывность составления и корректировки бюджетов.

  2. Соблюдение конфиденциальности.

  3. Унификация форматов, процедур и регламентов.

  4. Следование постулатам теории финансового менеджмента в сочетании с национальной спецификой.

  5. Наличие стратегии и четкая взаимосвязь между ней и текущим планом.

  6. Индивидуальность ответственности за полученные результаты.

  7. Наличие четких критерий качества.

  8. Реальность показателей (они не должны быть занижены, но и не должны быть завышены) и их взаимосвязь с поставленными целями.

6. Структура генерального (общего) бюджета производственного предприятия и прядок его составления

Генеральный бюджет – это скоординированный по всем подразделениям и функциям план работы предприятия в целом.

Структура генерального бюджета зависит от:

  1. традиций и особенностей развития предприятия;

  2. размера предприятия;

  3. отраслевой специфики;

  4. степени квалификации разработчиков бюджета;

  5. объекта бюджетирования.

Генеральный бюджет может разрабатываться на годовой основе (с разбивкой по месяцам) и на основе непрерывного планирования (т.е. бюджет проецируется на год вперед).

Генеральный бюджет производственного предприятия состоит из операционного, финансового и инвестиционного бюджетов, которые содержат ряд частных бюджетов, взаимосвязанных и взаимообусловленных между собой.

1). Операционный бюджет показывает планируемые операции на предстоящий год для сегмента или отдельной функции предприятия.

Первый шаг в планировании операционного бюджета – составление бюджета продаж.