Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов

План лекционного занятия:

3. Международная трудовая миграция: сущность, основные виды

4. Социально-экономические последствия международной трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

1. Международная трудовая миграция: сущность, основные виды.

Мировой рынок труда - система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Особенности со­временного мирового рынка труда:

1. Pocт масштабов международной миграции.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей си­лы (в развитые страны из развивающихся стран и наоборот).

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стра­не занятости.

5. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

6. Изменение этнической структуры иммиграции.

7. Миграция с целью получения профессионального образования и практической подготовки.

Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступле­ний, а также на государственные расходы. Налоговые поступления рас­тут за счет высококвалифицированных специалистов, а государствен­ных расходов на их образование не требуется.

Международная миграция рабочей силы - перемещение людей за границы своих национальных государств со сменой своего места жительства. Кроме существующих мировых рынков товаров и клин талов, формируется международный рынок труда, где мигрирующая рабочая сила предлагается в форме товара.

Миграционные перемещения рабочей силы происходят на основе трех основных процессов и соответственно в следующих трех формах:

• эмиграция- выбытие рабочей силы за пределы своего национальною государства;

• иммиграция - въезд, прибытие дополнительной рабочей силы из других государств;

• реэмиграция- процесс возвращения ранее эмигрировавшей рабочей силы в свое национальное государство.

Представляет интерес и такой критерий классификации междуна­родной миграции, как продолжительность миграции. Согласно этому критерию выделяют: безвозвратную (постоянную); сезонную (сезонные выезды на заработки) и маятниковую (регулярные выезды на работу за пределы своей страны) миграции.

Законность выезда (въезда) также может быть важным критерием классификации миграционных процессов. По этому признаку различа­ют легальную и нелегальную миграцию.

Изучение мировых миграционных процессов дало основание для выделения важнейших направлений миграции:

1. из развивающихся стран в индустриально развитые;

2. в пределах индустриально развитых стран;

3. из одних развивающихся стран в другие;

4. высококвалифицированных специалистов из развивающихся стран в развитые.

Значительный миграционный опыт и практика его регулировании позволяют сделать некоторые неоднозначные и даже противоречивые выводы. Они свидетельствуют о позитивных и негативных сторонах международной миграции.

Позитивные последствия миграции:

• смягчение безработицы и ее социально-экономических последствий;

• облегчение структурных изменений в экономике за счет прито­ка (оттока) части населения;

• экономия средств на обучение за счет притока специалистов;

• определенное омоложение рабочей силы, так как мигрирует обычно наиболее мобильная, молодая часть населения;

• переводы валютных средств из-за границы от эмигрантов как дополнительный источник валютного дохода.

Негативные последствия миграции:

• потери определенной части молодой рабочей силы в стране, откуда она эмигрирует;

• потери затрат на образовательную и специальную подготовку эмигрирующих работников;

• «утечка умов» и результатов их творческой деятельности;

• тенденция сокрытия полученных доходов.

Учитывая двойственность последствий международной миграции, страны-экспортеры и страны-импортеры рабочей силы понимают не­обходимость придерживаться определенных норм и стандартов, закре­пленных в документах соответствующих международных организаций, призванных упорядочивать международную миграцию рабочей силы.