Социальные организации.
Термин «организация» происходит от позднелатинского «organiso»- устраиваю, сообщаю, стройный вид; и от французского «organisation» - строение, устройство. Оно употребляется в экономике, политологии, биологии, кибернетики и др. науках, т.е. везде, где действуют социальные группы.
Понятие организация употребляется в трех значениях:
Как элемент социальной структуры общества, т.е. как искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт (предприятие, орган власти и т.д.).
Как вид деятельности какой-либо группы. Здесь организация выступает как процесс, как «организовывание». В этом смысле понятие организация совпадает с понятием управление, хотя и не исчерпывает его.
Под организацией понимается степень упорядоченности какого-то объекта. Тогда этим термином обозначают определенную структуру, строение и тип связей. В этом смысле организация объекта - это свойство, характеристика.
В социологии организация рассматривается, прежде всего, в первом значении как элемент социальной структуры. Социальная организация рассматривается и понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.
А.И. Пригожин в книге «Социология организаций» выделяет признаки, характерные для социальной организации:
целевая природа,
распределение членов организации по ролям и статусам,
разделение труда и его специализация,
построение по вертикальному (иерархическому) принципу,
наличие специальных средств регулирования и контроля за деятельностью организаций (прежде всего через создаваемые управляющей подсистемой институты и нормы),
целостность социальной системы.
Эффективность организации определяется возникновением эффекта синергии (sinergia – сотрудничество, содружество). Это эффект, который возникает в сообществе людей в результате их взаимодействия.
Наиболее часто различают формальные и неформальные организации. Критерием их разграничения служит степень формализации существующих в них связей, взаимодействий и отношений. В основе формальной организации лежит разделение труда. Построена она на принципах рациональности и целесообразности. Формальная организация имеет сильную тенденцию к превращению в бюрократическую систему.
Большое значение бюрократическому управлению придавал М. Вебер. Главным его достоинством он считал высокую хозяйственно-экономическую эффективность, которая выражается в точности, быстроте, сведении к минимуму конфликтов, экономичности, постоянство управленческого процесса и др. свойствах. Главными же недостатками М. Вебер считал отсутствие необходимой гибкости, действие по шаблону и т.п. В настоящее время западные социологи (Мишель Кордье, Питер Блау и др.) сделали однозначный вывод о том, что бюрократия не в состоянии управлять творческим процессом, не способствует самостоятельности.
В обществе образуются следующие организационные формы: