1.3. Анализ численности, состава и динамики использова-ния рабочих кадров

Движение кадров, т.е. их прибытие, убытие за год и другие периоды особенно важно анализировать в строительстве, поскольку отрасль отличается интенсивностью перемещения кадров как в зависимости от сезонности, так и из-за текучести кадров, связанной с тяжелыми условиями труда.

Движение кадров характеризуется на предприятии следующими показателями:

1. Коэффициент оборота по приему:

2. Коэффициент оборота по увольнению

3. Текучесть кадров определяется отношением абсолютной текучести (количество выбывших работников по неуважительной причине) к среднесписочной численности:

Среднесписочную численность можно опредеоить по формуле:

Таблица15 .Анализ численности, состава и динамики использования рабочих кадров

Наименование показателя	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение в %
1. Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел.
2. Принято на работу, чел.
3. Выбыло, чел.	34	31	-8,82
В том числе
3.1 по собственному желанию	21	19	-9,52
3.2 уволено за нарушение трудовой дисциплины	13	12	-7,69
4. Численность персонала на конец года, чел. (п.1+п.2-п.3)
5. Среднесписочная численность персонала, чел.	134	121	-9,70
6. Количество работников, проработавших весь год, чел	100	90	-10,00
7. Коэффициент оборота по приему работников (п.2/п.5)
8. Коэффициент оборота по выбытию работников (п.3/п.5)	0,25	0,26	-0,03
9. Коэффициент текучести кадров ((п.3.1+п.3.2)/п.5)	0,25	0,26	-0,03
10. Коэффициент постоянства кадров (п.6/п.5)	0,75	0,74	-1,33

Выводы:

1. Численность на начало года неизвестна.

2. Количество принятых – неизвестно.

3. Количество выбывших в отчетном году уменьшилось на 8,82%. В том числе по собственному желанию – на 9,52% по отношению к предыдущему году, количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины – на 7,69%.

4. Среднесписочная численность уменьшилась на 9,70%.

5. Количество работников, проработавших весь год в отчетном году сократилось на 10%.

6. Коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров уменьшились незначительно – на 0,03%.

7. Коэффициент постоянства кадров снизился на 1,33%.

1.4. Анализ прибыли и рентабельности деятельности строительного предприятия

Основным обобщающим показателем деятельности любого предприятия, в том числе и строительного является прибыль или убыток. Стандартный анализ формирования прибыли предполагает выделение прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации (в т. ч. от продажи основных средств, ценных бумаг, имущественных прав и т.п.), внереализационных доходов (штрафы, пени, % по договорам займа, кредита, вклада, по ценным бумагам, положительные курсовые разницы).

Внереализационные доходы уменьшаются на сумму внереализационных расходов, включающих в себя проценты по ценным бумагам, оплату услуг банка, штрафов и санкций за нарушение долговых обязательств и т.д.