- •1.Понятие трудового права.
- •2. Место трудового права в системе права.
- •3. Предмет и система трудового права
- •4. Методы трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Классификация общих и специальных норм о труде.
- •7. Принципы обеспечения занятости населения и недопущения дискриминации в области труда и занятости .
- •8. Принципы обеспечения права граждан на охрану труда.
- •9. Правовые аспекты реформирования трудового законодательства в условиях
- •10. Понятие и виды источников трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рк .
- •12. Субъекты трудового права.
- •13. Граждане как субъекты трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Понятие и содержание трудового правоотношения.
- •16. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •18. Проблемы и состояние развития рынка труда в Республике Казахстан.
- •19. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Казахстан.
- •20. Правовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •21. Права профсоюзов в сфере труда.
- •22. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений .
- •23. Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.
- •24. Социально-партнерские соглашения и их классификация.
- •25. Понятие коллективного договора и его значение в регулировании трудовых отношений.
- •26. Правовой статус органов социального партнерства.
- •27. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •28. Содержание, порядок разработки, заключения коллективного договора.
- •29. Понятие и значение занятости и трудоустройства.
- •30. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •31. Государственная социальная защита от безработицы .
- •32. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных .
- •33. Организация и финансирование общественных работ.
- •34.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Организационно-правовые формы обеспечения занятости населения.
- •36. Понятие и содержание трудового договора.
- •37. Сроки трудового договора.
- •38. Испытание при приеме на работу.
- •39. Заключение трудового договора .
- •40. Трудовые договоры с сезонными работниками.
- •41. Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •42. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •43. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
- •44. Особенности временных переводов на другую работу.
- •Глава 17. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 18. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 19. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 20. Особенности регулирования труда
- •Глава 21. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 22. Особенности регулирования труда
- •Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников
- •Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов
- •Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих
- •Глава 26. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и
- •Глава 28. Особенности регулирования труда
21. Права профсоюзов в сфере труда.
Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма
объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой
многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего
характера. Это - самая массовая общественная организация.
Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как
специфическая общественная организация со своими задачами и функциями,
определяемыми их устава.Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции -защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом
отношений. Именно t- этой целью профсоюзы возникли, для этого в них
объединялись и объединяются трудящиеся. Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на
основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения
уставных целей.Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих
интересов прямо закреплено Конституцией РФ (см. ст. 30). Специальное
упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об
особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший социально- экономические противоречия.Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм - морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сложились
в практике взаимодействия профсоюзов с государственными, хозяйственными
органами, работниками и формально не закреплены. Другие - предусмотрены
актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.
Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как
самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм,
принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят
правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и
содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах.
Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому
воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно
возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право
содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их
защитной функции.
22. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений .
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач: создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества;содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты;содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях;содействие разрешению коллективных трудовых споров;выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений. Основными принципами социального партнерства являются: полномочность представителей сторон;равноправие сторон;свобода выбора обсуждаемых вопросов;добровольность принятия обязательств;уважение интересов сторон;обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств по соглашению;содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;гласность принимаемых решений.