- •1.Понятие трудового права.
- •2. Место трудового права в системе права.
- •3. Предмет и система трудового права
- •4. Методы трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Классификация общих и специальных норм о труде.
- •7. Принципы обеспечения занятости населения и недопущения дискриминации в области труда и занятости .
- •8. Принципы обеспечения права граждан на охрану труда.
- •9. Правовые аспекты реформирования трудового законодательства в условиях
- •10. Понятие и виды источников трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рк .
- •12. Субъекты трудового права.
- •13. Граждане как субъекты трудового права.
- •14. Работодатель как субъект трудового права.
- •15. Понятие и содержание трудового правоотношения.
- •16. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
- •17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
- •18. Проблемы и состояние развития рынка труда в Республике Казахстан.
- •19. Правовое регулирование трудоустройства в Республике Казахстан.
- •20. Правовое положение профсоюзов в сфере трудовых отношений.
- •21. Права профсоюзов в сфере труда.
- •22. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений .
- •23. Понятие, задачи и принципы института социального партнерства.
- •24. Социально-партнерские соглашения и их классификация.
- •25. Понятие коллективного договора и его значение в регулировании трудовых отношений.
- •26. Правовой статус органов социального партнерства.
- •27. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
- •28. Содержание, порядок разработки, заключения коллективного договора.
- •29. Понятие и значение занятости и трудоустройства.
- •30. Порядок и условия признания граждан безработными.
- •31. Государственная социальная защита от безработицы .
- •32. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных .
- •33. Организация и финансирование общественных работ.
- •34.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых отношений.
- •35. Организационно-правовые формы обеспечения занятости населения.
- •36. Понятие и содержание трудового договора.
- •37. Сроки трудового договора.
- •38. Испытание при приеме на работу.
- •39. Заключение трудового договора .
- •40. Трудовые договоры с сезонными работниками.
- •41. Постоянные и временные переводы на другую работу.
- •42. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •43. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
- •44. Особенности временных переводов на другую работу.
- •Глава 17. Особенности регулирования труда женщин
- •Глава 18. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 19. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 20. Особенности регулирования труда
- •Глава 21. Особенности регулирования труда работников,
- •Глава 22. Особенности регулирования труда
- •Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников
- •Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов
- •Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих
- •Глава 26. Особенности регулирования труда работников
- •Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и
- •Глава 28. Особенности регулирования труда
33. Организация и финансирование общественных работ.
1. Под общественными работами понимаются виды трудовой деятельности, организуемые центральным и местными исполнительными органами, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально полезную направленность и выполняемые гражданами по направлению уполномоченных органов по вопросам занятости для обеспечения их временной занятости. 2. На безработных, участвующих в оплачиваемых общественных работах, распространяются законодательные акты Республики Казахстан о труде, пенсионном обеспечении и страховании. 3. Правилами не регулируются правоотношения по привлечению в общественным работам, предусмотренные уголовным и административным законодательствами. 4. К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций. 5. Уполномоченные органы по вопросам занятости направляют безработных на общественные работы с их согласия. Строительные проекты, финансируемые государством. К ним относят новое строительство и ремонт дорог, мостов, школ, больниц, государственных учреждений, жилого фонда, принадлежащего государству. Обычно это крупные программы общественных работ, рассчитанные на будущее, развитие которых стимулирует экономику в период спада. Детальное планирование и задержки, связанные с получением разрешений на планировку отнимают много времени при подготовке новых проектов, поэтому их нельзя рассматривать в качестве антициклической меры, но обычно существует возможность сократить сроки уже одобренных проектов.
34.Роль и значение локальных актов в регулировании трудовых отношений.
Система правового регулирования деятельности организаций складывается из законодательных, иных правовых актов и внутренних документов, принимаемых самой организацией в рамках локального нормотворчества безотносительно к форме собственности. В современном законодательстве сужение сферы госрегулирования влечет расширение сферы локального нормотворчества. Порядок принятия локальных нормативных актов очень важен с точки зрения регулирования трудовых отношений как для работодателя, так и для работника.Анализ практики локального регулирования позволяет сделать вывод о том, что действующее законодательство не устанавливает строгих рамок в виде типовых правил, предоставляя работодателю широкое поле для локального нормотворчества. Необходимо помнить, что такая форма регулирования трудовых взаимоотношений, как социальное партнерство, также играет свою роль в формировании локальной нормативной базы. каковы форма и содержание, основания для разработки, порядок принятия локальных нормативных актов - рассматривается в данной статье. В современных условиях формирования рыночной экономики возрастает интерес к локальному регулированию трудовых отношений, вызванный рядом причин. В первую очередь, локальное опосредование трудовых отношений затребовано необходимостью согласования противоположных в отношении друг к другу экономических и социальных интересов, преследуемых работодателем и наемными работниками. Как известно, трудовое законодательство направлено на достижение двух целей: экономической, состоящей в содействии развитию производства, и социальной, заключающейся в защите интересов человека труда. Идеальным для общества является гармонический баланс обеих целей (1).Уравновешивание естественной заинтересованности обеих сторон в благоприятном для себя экономико-социальном положении, полярных по содержанию, может быть достигнуто посредством договоренностей между наемным персоналом и работодателем. Такой подход влечет за собой стабилизацию трудовых отношений, сохранение паритета социально-экономических, трудовых интересов между обеими сторонами. Лучшим образом такое состояние сторон может быть достигнуто путем конструктивных переговоров, делового диалога и, главное, увязанием взаимных требований в установлении взаимоприемлемых прав и обязанностей, носящих коллективный, цеховой характер. Такого рода консенсус, достигнутый сторонами трудовых отношений, закрепляется в нормативно-правовом порядке, установленном государством. Перечень социально-экономических и иных вопросов, составляющих предмет обсуждения и достижения взаимопонимания, содержится в локальных нормативных актах и соглашениях (коллективный договор; генеральные, отраслевые, региональные соглашения, тарифные соглашения). Отнесение перечисленных нормативных актов к элементам действующего законодательства Республики Казахстан представляется затруднительным, поскольку Закон Республики Казахстан от 24 марта 1998 года "О нормативных правовых актах" не относит их к числу нормативных правовых актов, которые составляют законодательство (ст. 1, 2, 3 Закона).Иначе обстоят дела в юридической науке и в законодательной практике Российской Федерации. Так, А.В. Гребенщиков, определяя современный период построения российской правовой системы наличием реальной Конституции, законодательных актов, определяющих основные права и свободы граждан, разграничением компетенции между федеральными органами и субъектами федерации, расширением круга вопросов, регулируемых в договорном порядке, подходит к определению следующего круга элементов системы источников российского трудового права. К ним относятся:1. Международные соглашения и конвенции по вопросам труда.2. Законодательные акты и акты исполнительно-распорядительных органов как федерального уровня, так и уровня субъектов федерации.3. Договоры и соглашения, заключаемые между органами государственного управления, работодателями и работниками.4. Акты судебных органов, имеющие обобщающий характер и восполняющие пробелы в нормативном регулировании.5. Акты, издаваемые работодателями в пределах конкретной организации (предприятия) либо принимаемые в договорном порядке совместно с коллективом работников (локальные правовые акты) (2).Локальные акты играют не меньшую роль в регламентировании трудовых отношений, чем те, которые в правовой иерархии занимают более высокие места. Локальные нормативные акты, исходящие от работодателей либо принимаемые совместно с трудовым коллективом, действуют в пределах определенно конкретной организации на, так называемом, местном уровне. Локальное регулирование всегда являлось необходимым звеном в регулировании общественно-трудовых отношений, а локальные нормативные акты -составной частью системы источников трудового права. Существование локального правотворчества служит важным отличительным признаком трудового права от иных отраслей.На нормотворческий характер локального правового регулирования в свое время обращала внимание В.И. Тарасова, которая писала: "Локальное правовое регулирование труда - нормотворческая деятельность администрации предприятия, производственного объединения (комбината) и иных организаций, осуществляемая совместно (по согласованию) с соответствующим профсоюзным комитетом, по установлению условий труда в данных организациях. Необходимость такого регулирования возникает из различия и специфики организации труда на отдельных предприятиях, в организациях и объединениях" (3).