5. Труд и заработная плата.

В 2011 году среднесписочная численность по предприятию составила 82 человека. Тарифная ставка рабочего первого разряда на конец года составила 2631 руб. Годовой фонд оплаты труда составил 11776,7 тыс. руб. Выплаты социального характера 22,5 тыс. руб.

К выплатам социального характера отнесены расходы, связанные с отпусками по уходу за ребёнком, материальная помощь на лечение.

Средняя заработная плата по предприятию за год составляет 12001,2 руб.

На 01.01.2012 численность работающих-82 человека.

6. Оплата и нормирование труда

1. Оплата труда.

1. ООО ЖЭУ №52 самостоятельно формирует фонд заработной платы труда исходя из расчета нормативной численности, определяет вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий.

2. Администрация предприятия обязуется обеспечить основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные законодательством и настоящим Коллективным договором:

• обеспечить минимальный размер оплаты труда при соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда) не ниже установленного Правительством Российской Федерации без учета надбавок, премий и других поощрительных выплат;

• осуществлять тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим и наименование должностей специалистов по тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационным справочникам должностей специалистов руководителей и служащих

• увеличивать тарифные ставки до 15% рабочим за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в соответствии с техническими картами;

• премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществлять на основании «Положения о премирования», утвержденного директором предприятия.

• выплату заработной платы производить не позднее 30 числа, следующего за отчетным месяцем;

• выдавать аванс, в течение месяца исходя из возможностей предприятия;

При выполнении обязанностей временно отсутствующих работников доплата производится в размере, не превышающем 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, из числа ИТР или в размере фактически выполненного объема работ МОП.

• оплата рабочим за работу в праздничные и выходные дни производится в следующих размерах:

• Рабочим, оплачиваемым по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки

• Работникам, получающим месячный оклад – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

Оплата за работу в выходные дни исчисляется по тем же правилам, что и оплата работы в праздничные дни.

Оплата простоев, не по вине работников (из-за природно-климатических условий, отсутствия материалов, электроэнергии и др. организационно-технических причин), связанных с уменьшением объема работ, производится из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада).

Оплата труда, при невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производиться в соответствии с выполненной работой.

Выплачиваются: районный коэффициент 1,5 к заработной плате всем работникам предприятия.

При начислении премий, помимо тарифных ставок и окладов, устанавливаются доплаты и надбавки, на которые начисляются премии.