- •1. Понятие права и его функции. Сущность права. Система и источники права
- •2. Законность, правонарушение и юридическая ответственность
- •3. Система законодательства рб. Законы и подзаконные нормативные правовые акты
- •4. Понятие нормативного правового акта. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •5. Сущность конституции, её социальное назначение. Структура Конституции рб
- •Раздел 4 посвящен статусу государственных органов и изложен с учетом принципа разделения властей. В нем закреплены полномочия главы государства, парламента, правительства, органов судебной власти.
- •Раздел 7 посвящен финансово – кредитной системе рб.
- •Раздел 8 решаются вопросы действия конституции и порядок её изменения.
- •Раздел 9 - заключительный и переходное положение.
- •6. Порядок формирования и компетенция государственных органов Республики Беларусь (Национальное собрание Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь).
- •7.Правовой статус Президента Республики Беларусь.
- •8.Конституционно-правовой статус человека и гражданина. Личные права и свободы. Политические права и свободы. Экономические, социальные и культурные права.
- •9. Административное право: понятие, сущность. Субъекты административного права. Органы государственного управления.
- •10. Понятие и признаки административного правонарушения. Состав административного правонарушения. Отличие административного правонарушения от иных видов правонарушений.
- •11. Понятие и сущность административной ответственности
- •12. Административное взыскание: виды, порядок применения.
- •13. Административная ответственность за правонарушения в сфере предпринимательской деятельности.
- •14. Понятие уголовного права. Признаки и классификация преступлений.
- •15. Состав преступления: объект и субъект преступления, объективная и субъективная стороны преступления.
- •16.Соучастие в преступлении
- •18. Понятие и виды уголовного наказания
- •19. Преступления против порядка осуществления экономической деятельности.
- •20. Понятие финансов, их функции и роль. Понятие и источники финансового права.
- •21. Финансовая деятельность государства: понятие, субъекты.
- •22. Финансовая система государства.
- •23. Понятие и виды финансового контроля. Формы и методы финансового контроля.
- •24. Ведомственный финансовый контроль. Внутрихозяйственный финансовый контроль. Независимый финансовый контроль.
- •25. Порядок организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности.
- •26. Бюджетное право, его источники. Понятие бюджета. Консолидированный бюджет.
- •27. Бюджетная система Республики Беларусь: структура и принципы.
- •29. Составление, рассмотрение и утверждение республиканского бюджета и местных бюджетов. Исполнение республиканского бюджета и местных бюджетов.
- •30. Понятие налогов, сборов (пошлин), их функции. Подоходный налог.
- •31. Налог на добавленную стоимость. Правовое регулирование взимания акцизов
- •32. Земельный налог. Правовое регулирование местных налогов и сборов.
- •33. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •34. Граждане как субъекты гражданских правоотношений. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •35. Понятие и признаки юридического лица.
- •36. Образование юридического лица
- •37. Реорганизация юридического лица
- •38. Ликвидация юридического лица.
- •39.Коммерческие юридические лица.
- •40.Некоммерческие юридические лица.
- •42. Основания возникновения права собственности
- •43. Основания прекращения права собственности.:
- •44. Гарантии и защита права собственности.
- •45. Формы собственности.
- •46. Понятие и содердание обяз-в и система обязательственного права.
- •47. Основания возникновения обязательств
- •48. Виды обязательств (Классификация обязательств)
- •49. Перемена лиц в обязательстве
- •50. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •51. Исполнение и прекращение обязательств.
- •1. Исполнение обязательств
- •2. Отступление
- •3. Зачет
- •53. Порядок заключения договоров.
- •54. Содержание и толкование условий договора.
- •55. Способы судебной защиты.
- •56. Принципы гражданского судопроизводства.
- •57. Подведомственность гражданских дел судам.
- •58. Подсудность гражданских дел
- •59. Участники гражданского судопроизводства
- •60. Отложение и прекращение производства по делу
- •61. Исковое производство
- •62. Производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений.
- •63. Особое производство
- •64. Приказное производство
- •65. Разрешение споров третейскими судами.
- •Исполнительное производство.
- •Вопрос 69 Лица, учавствующие в деле и иные участники
- •Вопрос 70
- •Вопрос 71
- •72) Урегулирование спора в порядке посредничества.
- •73) Производство по делам о проверке законности ненормативных правовых актов, действий (бездействия) государственных органов, органов местного управления и самоуправления, должностных лиц.
- •74) Производство по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение (юридических фактов).
- •75) Особенности рассмотрения и разрешения дел о банкротстве.
- •76) Конкурсное производство. Санация.
- •77) Ликвидационное производство.
- •79. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
- •80. Понятие и содержание трудового договора
- •81. Заключение трудового договора
- •82. Изменение трудового договора.
- •83. Прекращение трудового договора
- •84. Контракт как вид трудового договора.
- •85. Рабочее время.
- •86. Время отдыха
- •87. Трудовые отпуска. Порядок предоставления трудовых отпусков
- •88. Социальные отпуска
- •89. Понятие трудовой дисциплины. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •90. Рассмотрение трудовых споров.
- •91. Условия привлечения к материальной ответственности.
- •92. Виды материальной ответственности.
82. Изменение трудового договора.
Изменение ТД: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда
Признаком перевода является освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной договором и изменение существенных условий трудового договора.
Все переводы можно разделить на группы в зависимости:
= от их срока:
a) на другую постоянную работу;
b) временные переводы.
= по источнику инициативы: по инициативе работника и работодателя;
= по обязательности для сторон трудового договора: обязательные для работника обязательные для работодателя; обязательные для обеих сторон.\
Надо различать перевод и перемещение на другое рабочее место. Не требует согласия работника и не является его переводом на другую работу перемещение работника без изменения существенных условий труда.
Перемещением рабочей силы является командировка, которая, как и перевод, связана с изменениями в работе, но цель у них различна. В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется основное место работы, средний заработок, расходы по командировке носят компенсационный характер в виде командировочных и согласия работника, как правило, не требуется.
83. Прекращение трудового договора
Основания для прекращения ТД: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока ТД; 3) расторжение ТД: • по собственному желанию; • по требованию работника; • по инициативе нанимателя; 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказы работника: • от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; • от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение ТД с предварительным испытанием.
84. Контракт как вид трудового договора.
Контракт - это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работ
Контракт отличается от трудового договора следующими признаками:
контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок;
контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;
в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока выплата минимальной компенсации не предусмотрена;
контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.