V. Порядок хранения и использования дипломных проектов

Дипломные работы, направленные для защиты в ГАК, регистрируются в специальном журнале.

После защиты дипломные работы вместе с отзывами и рецензиями вновь передаются в архив факультета ГМУ, где они хранятся в течение 5-ти лет.

Выдача дипломных работ студентам разрешена только в пределах факультета с разрешения декана (заместителя декана). При этом запрещается переписывание или ксерокопирование материалов уже защищенных дипломных работ. При оформлении дипломной работы ее необходимо иметь в трех экземплярах. Первый экземпляр дипломной работы остается на факультете ГМУ. Второй - у научного руководителя. По его рекомендации дипломная работа может быть направлена на конкурс научных студенческих работ. Третий экземпляр - собственность автора.

Приложение 1

Образец титульного листа дипломной работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА»

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Дипломный проект

на тему:

Совершенствование системы управления жилищно-коммунальным хозяйством

(на примере жилищно-коммунального хозяйства г.Самара)

Работа допущена к защите Выполнил:

Студент 5 курса, гр. ГМУ-51

Заведующий кафедрой государственного дневного отделения

И муниципального управления и Иванов И.И.

Правового обеспечения ___________________

государственной службы подпись

доцент, к.ю.н.

Березовский Д.В.

Научный руководитель:

«__» __________ 20__ г. К.э.н., доцент

_____________________ Сидорова С.С.

Подпись _________________

Подпись

Работа защищена

«__» ________ 20__ г.

Оценка _______________

Председатель ГАК

Д.ю.н., профессор

Петров П.П.

______________________

Самара 2009

Приложение 2

Образец оформления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Организационно-правовой и кадровый потенциал

муниципальной службы. . .. . . . ……………………………………………….7

1.1 Соотношение понятий "муниципальная служба", "муниципальный служащий", "кадры муниципального управления". . . ……………….....7

1.2 Задачи муниципальной службы и требования к муниципальным служащим в современных условиях. . ……. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .12

1.3 Кадровый потенциал муниципальной службы. .... . . . . . . . . . . . . . . 17

Глава 2. Анализ кадрового обеспечения муниципального образования . . . ………………………………………………………….23

2.1 Анализ количественного и качественного состава кадров

муниципального управления . …….. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

2.2 Анализ работы кадровой службы по переподготовке и

повышению квалификации муниципальных служащих. . . …….. . ... ..30

2.3 Анализ подбора кадров и организации карьерного роста. .... . . . .. .40

Глава 3. Совершенствование кадрового потенциала муниципальной службы в муниципальном образовании……….....46

3.1 Пути повышения кадрового потенциала муниципальной

Службы………………………………………………………………….... 46

3.2 Организация подбора кадров на муниципальную службу на

конкурсной основе. . . …… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . ..53

3.3 Организация работы с молодыми специалистами и по

формированию кадрового резерва. . …….. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .62

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ….. . . . . . . . . . . . 70

Список литературы………….. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……………. . . . ..74

Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …... . . . . . . . . . . 76

Приложение 3