- •2. Теоретический раздел
- •2.1. Конспект лекций
- •Тема 1. Бухгалтерский учет в системе управления предприятием
- •Общее понятие о хозяйственном учете
- •1.2. Измерители, применяемые в учете
- •1.3. Виды учета и их характеристики
- •1.4. Предмет и объект бухгалтерского учета
- •1.5. Классификация хозяйственных средств
- •1.6. Методы бухгалтерского учета и его основные элементы
- •Тема 2. Бухгалтерский баланс
- •Назначение, структура и содержание бухгалтерского баланса
- •2.2. Типы балансовых изменений
- •Тема 3. Бухгалтерские счета их содержание и строение
- •3.1. Понятие, назначение и строение счета
- •3.2. Активные и пассивные счета
- •3.3. Сущность двойной записи операции на счетах. Корреспонденция счетов, бухгалтерская проводка
- •3.4. Синтетические и аналитические счета. Субсчета
- •3.5. Забалансовые счета
- •Тема 4. Классификация счетов бухгалтерского учета
- •4.1. План счетов бухгалтерского учета
- •4.2. Классификация счетов по экономическому содержанию
- •4.3. Классификация счетов по назначению и структуре
- •Тема 5. Учет денежных средств
- •5.1. Документальное оформление и учет движения операций по расчетному счету
- •5.2. Виды валютных счетов, их назначение и порядок открытия.
- •5.3. Документальное оформление и учет кассовых операций.
- •5.4. Инвентаризация кассы и отражение ее результатов в учете
- •Тема 6. Учет расчетов
- •6.1. Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами
- •6.2. Учет расчетов по налогам и сборам
- •6.3. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •7.1. Классификация персонала предприятия. Оперативный учет численности работников и отработанного времени.
- •7.2. Документальное оформление и учет выработки рабочих.
- •7.3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
- •7.4. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате.
- •7.5. Состав фонда зарплаты и контроль за его использованием
- •Тема 8. Учет производственных запасов
- •8.1. Экономическая сущность производственных запасов, их классификация и оценка
- •8.2. Документальное оформление и учет поступления материалов
- •8.3. Организация учета материалов на складах и его связь с системой бухгалтерского учета.
- •8.4. Документальное оформление и учет отпуска материалов
- •8.5. Инвентаризация материалов на складах и отражения ее в учете
- •Тема 9. Учет основных средств
- •9.1. Основные средства, их классификация и оценка
- •9.2. Документальное оформление и учет поступления основных средств
- •9.3. Документальное оформление и учет выбытия основных средств
- •9.4. Учет затрат на ремонт и модернизацию основных средств
- •9.5. Учет амортизации основных средств
- •9.6. Инвентаризация основных средств
- •9.7. Переоценка основных средств
7.5. Состав фонда зарплаты и контроль за его использованием
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденный приказом Министерства статистики и анализа РБ.
Согласно данной инструкции в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источника финансирования их выплат:
зарплата за выполненную работу – по тарифным ставкам и окладам в процентах от выручки, в долях от прибыли, включая суммы индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги, зарплаты работников, не состоящих в штате предприятия, за работы по договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда;
выплаты стимулирующего характера – надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, премии и вознаграждения за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материалов, электроэнергии и др.;
выплаты компенсирующего характера – связаны с режимом работы и условиями труда, доплаты за условия труда, доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения, доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и др.;
оплата за неотработанное время – оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дополнительно предоставляемых по коллективным договорам отпусков, предусмотренных законодательством, зарплата, сохраняемая работнику по месту основной работы, привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы;
денежные компенсации на удорожание стоимости питания, проезд;
зарплата в натуральной форме – стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, стоимость выдаваемых бесплатно предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, стоимость подарков работникам, оплата путевок работникам за счет средств нанимателя, предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам.
В составе фонда заработной платы не учитывается:
выходное пособие, выплачиваемое работникам при сокращении численности или штата реорганизации или ликвидации предприятия;
пособия и выплаты из фонда социальной защиты населения;
надбавки к пенсиям, единовременная помощь работникам, уходящим на пенсию;
расходы на культурно-просветительные и оздоровительные мероприятия;
расходы на приобретение спортивной формы, спортивного инвентаря или плата за их прокат;
плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация за удорожание питания детей в дошкольных учреждениях, санаториях, лагерях и др.
На предприятии должен осуществляться контроль за использованием фонда заработной платы и выплатами, не включаемыми в него. Необходимость такого контроля обусловлена тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции работ (услуг) и влияет на размер получаемой предприятием прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в фонд социальной защиты населения и некоторых налогов в бюджет.
Выплаты, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы, возмещаются за счет различных источников: себестоимости продукции, работ, услуг, прибыли, целевого финансирования, средств фонда социальной защиты населения и др.
Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции, работ, услуг, должны подвергаться особо тщательному контролю работниками бухгалтерии, отдела труда и заработной платы, а также контрольных органов.