- •Правоведение.
- •Тема 1. Государство.
- •2. Формы государства.
- •3. Принцип разделения властей.
- •Тема 1. Сущность и основные характеристики права.
- •Тема 2. Правонарушение и юридическая ответственность.
- •Тема 4.Гражданское право.
- •Тема №5. Юридические лица, как субъект гражданского права.
- •Наследование собственности.
- •Основа брачно – семейного законодательства и права.
- •Основания и порядок прекращения тд.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Гарантии и компенсации.
- •Дисциплина труда.
- •Материальная ответственность сторон по трудовому договору.
- •Трудовые споры.
Основания и порядок прекращения тд.
Закон предусматривает увольнения или расторжение ТД:
истечение срока контракта
по соглашению сторон
по собственному желанию
по инициативе работодателя
увольнение, связанное с волеизъявлением работника
по обстоятельствам независящим от воли сторон
Увольнение по собственному желанию – Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за 2 недели. В течении данного срока он может отозвать свое заявление кроме случая, когда на его место письменно приглашен другой работник которому нельзя отказать в приеме на работу. По истечении двух недель работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет, в случае задержки трудовой книжки и расчета работник вправе требовать компенсацию в размере среднего заработка. Если работник по истечении двух недель продолжает трудиться продолжается и трудовой договор.
Основания увольнения по инициативе работодателя:
ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя, физического лица;
сокращение штата или численности работников, если невозможен перевод на другую работу, при этому некоторым категориям, например, беременным женщинам, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставление на работе;
не соответствие работника, занимаемое должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации;
неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины и правил внутрененного распорядка, если он ранее подвергался взысканиям;
в случае однократного грубого нарушения работником своих обязанностей:
прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 раз;
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
разглашение работников охраняемой законом тайны;
хищения, растраты или умышленное уничтожение имущества, установленного приговором суда;
нарушение правил безопасности, требования по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия;
Кроме указанных выше случаев еще 7 оснований увольнения работника по инициативе работодателя среди них:
совершением работника, обслуживающим товаро-материальные ценности виновных действий дающих основание для утраты к работнику доверия со стороны администрации, в этому случае недостачи и т.п. ценностей, вверенных работнику по договору по материальной ответственности или выданных подотчет по разовому полномочию;
однократное грубое нарушение руководителем организации, филиала, представительства или его заместителем своих трудовых обязанностей;
представление работником подложных документов или заведомо ложных сведение при заключении трудового договора;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работу требует такого допуска.
Трудовое законодательство предусматривает в случае увольнения связанные с волеизъявлением работника такие как
Отказ работника от продолжение работы в связи со сменной собственника имущества;
Отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
Отказ работника от перевода на другую работу в соответствие с медицинским заключением;
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли работодателя и работника:
Призыв работника на военную службу;
Постановление работника на данную работу по решению или трудовой инспекции, если невозможен перевод на другую должность или трудовую функцию;
Неизбрание на должность;
Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение данной работы;
Признание работника полностью нетрудоспособным или смерть работодателя, физического лица;
ТК предусматривает расторжение ТД при нарушение правил его заключения, если во вторых данная функция противопоказана работнику по состоянию здоровья или у работника отсутствует документ о необходимом образовании или квалификации, если выполняемая работа требует специальных знаний.