- •32.Поняття виробничої програми підприємства
- •33. Показники виробничої програми підприємства
- •34. Методи планування виробничої програми та її ресурсне забезпечення.
- •35. Поняття класифікація та структура персоналу
- •36. Розрахунки чисельності різних категорій працівників
- •38. Поняття оплати праці
- •37. Продуктивність праці як економічна категорія
- •39. Форми і системи оплати праці.
- •40. Участь працівників у прибутках підприємства
36. Розрахунки чисельності різних категорій працівників
Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та на аналіз факторів, які впливають на цей рівень, — технічних, організаційних, соціально-економічних.
Об'єктами аналізу в такому разі стають:
— номенклатура продукції, що виготовляється, та послуг, що надаються;
— утрати робочого часу та причини таких;
— характер та порівняльний рівень технологічних процесів і устаткування
— прогресивність та відповідність сучасним вимогам організації праці та виробництва
— рівень мотивації трудової діяльності;
— норми обслуговування та виробітку, рівень фактичного виконання норм тощо.
За визначення чисельності на перспективний період необхідно враховувати фактори зовнішнього середовища, а саме:
— ринкову кон'юнктуру, зв'язану з тим чи тим видом діяльності;
— циклічність розвитку економіки, передбачення можливого загального економічного спаду;
— регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих потужностей в регіони з нижчою вартістю праці);
• державні (урядові) програми, замовлення, контракти (згідно з останніми підприємство зобов'язане створювати нові робочі місця);
• юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що регулюють трудові відносини, захищають інтереси окремих І категорій населення та працівників;
• можливості використання тимчасового наймання працівників, надомної праці.
38. Поняття оплати праці
Оплата праці (заробітна плата) — грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу. Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.
Розміри, порядок нарахування і виплати заробітної плати регулюються чинним законодавством України, відповідними Указами і постановами, галузевими інструкціями. Основні функції заробітної плати:
відтворювальна (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);
стимулююча (оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях). Оплата праці складається з * основної заробітної плати і * додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно, у співвідношенні: 70% — основна заробітна плата, 30% — додаткова.
Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:
тарифну сітку;
тарифні ставки;
тарифно-кваліфікаційні довідники;
система посадових окладів
Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга — засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.
Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.
На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.
1.Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (Зп.пог) обчислюється:
Зп.пог = Фміе X Сг, грн.,
де Фміс— фактично відпрацьований за місяць час, год./міс; Сг — годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.
2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (Зп.прем) обчислюється:
Зп.прем = Згар + Д, грн.,
де Зтар — сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.,
Д — сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.