- •Информационная асимметрия.
- •Понятие и сущность.
- •Понятие и сущность коммерческой организации.
- •Понятие и сущность некоммерческой организации.
- •Виды хозяйственных обществ.
- •Виды хозяйственных товариществ.
- •Виды некоммерческих организаций.
- •Распределение доходов фирмы.
- •Понятие и сущность предельного продукта.
- •Формирование цен факторов производства.
- •Спрос на труд.
- •Предложение труда.
- •Влияние профсоюзов на рынок труда.
- •Формирование цены труда.
- •Сущность и условия бизнес-деятельности.
- •Понятие и сущность предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность коммерческой деятельности.
- •Роль государства в бизнес-деятельности.
- •Мелкие, средние и крупные фирмы - сходства и различия.
- •Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность индивидуального воспроизводства. (вопросы 22, 23, 24, 25, 26, 27 являются продолжением данного вопроса)
- •Производственные фонды – понятие и сущность.
- •Стадии производства.
- •Функции производства.
- •Оборот и кругооборот ресурсов.
- •Физический и моральный износ основных фондов.
- •Понятие и сущность амортизации.
- •Отношения «принципал-агент».
- •Условия воспроизводства.
- •Формы общественного воспроизводства.
- •Показатели общественного воспроизводства.
- •Понятие и сущность издержек производства.
- •Аспекты исследования издержек.
- •Классификация издержек. (подробное описание в вопросе 40)
- •Понятие и поведение валовых издержек.
- •Виды издержек.
- •Понятие и поведение средних издержек.
- •Понятие и сущность альтернативных издержек.
- •Сущность, понятия и виды труда.
- •Принципы трудовой деятельности.
- •Труд как экономическая категория. (см. Вопрос 43)
- •Понятие трудовых ресурсов
- •Воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Типы воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Рынок труда – понятие и элементы.
- •Классификация рынков труда.
- •Механизм функционирования рынков труда.
- •Классическая теория рынка труда.
- •Неоклассическая теория рынка труда.
- •Кейнсианская теория рынка труда.
- •Монетаристская теория рынка труда.
- •Эффект дохода и эффект замещения.
- •Сущность и виды занятости.
- •Спрос и предложение на рынке труда, «крест Маршала».
- •Понятие и сущность эффекта масштаба.
- •Понятие и сущность эффекта замещения.
Спрос и предложение на рынке труда, «крест Маршала».
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места. В случае роста з/п в отдельно взятой отрасли при неизменных технологиях возрастает себестоимость продукции и как следствие цены на эту продукцию покупатель реагирует снижением спроса, что приведет к снижению объемов продаж, уменьшению производства и снижению спроса на рабочую силу. т.о. Повышение з/п приведет к снижению занятости. Данная зависимость называется эффектом масштаба. Также имеет место эффект замещения, при котором увеличение з/п заставит производителя прибегать к капиталоемким технологиям, трудосберегающему производству, что приведет к снижению занятости.
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.
Общий уровень з/п выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень з/п и появление более высокой кривой спроса является следствием увеличения з/п и занятости. Пересечение кривых спроса и предложения в определенной точке характеризует равновесие на различных рынках труда(предприятия, региона, отрасли или государства). Точка равновесия характеризует, что заданный уровень з/п соответствует данному уровню занятости в виде количества работников, а соответственно, данному объема производства. Появление более высокой кривой спроса характеризуется предельным продуктом, т.е. приростом продукции при увеличении использования факторов на одного работника. В следствии чего увеличивается общий уровень з/п. Данная зависимость имеет место только в том случае если предельный продукт не ниже издержек на предельный фактор, т.е. з/п.
(график)
P
E2
E1
Q
P – уровень з/п, Q – количество работников; объем выпускаемой продукции
Предложение труда определяется следующими факторами:
1. Численность населения (прежде всего трудоспособного населения)
2. Среднее количество рабочих часов за определенный период времени
3. Качественный состав населения и его квалификационный уровень.
Существуют также два фактора, которые действуют в противоположном направлении:
1) эффект замещения возникает когда при высокой з/п свободное время рассматривается как потенциальный убыток и работник предпочитает вместо досуга работать, что в свою очередь ведет к увеличению предложения труда.
2) эффект дохода возникает когда высокая з/п рассматривается как источник возможности увеличения собственного досуга. Т.о. Рост свободного времени уменьшает предложение труда.
На величину з/п оказывают влияние и профсоюзы:
1. Ограничение предложения труда посредством установления миграционных барьеров, запрещения принимать на работу не членов профсоюзов, ограничения рабочего времени с помощью закона, лимитирования нагрузки за день и лимитирования интенсивности.
2. Давление при заключении коллективных договоров в сторону повышения з/п.
3. Содействие росту тех видов производства, котые предполагают увеличение занятости.
Крест Маршалла – это графическое изображение закона спроса и закона предложения.т.е. Пересечение кривых спроса и предложения