Тема: Формы и системы оплаты труда

1. Для установления заработной платы вспомогательных и обслуживающих работников предприятия наиболее эффективно применение_______системыт оплаты труда.

1. косвенной сдельной

2. прогрессивной

3. прямой сдельной

4. аккордной

2. В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются) ...

1. деловые качества

2. освоение новой техники и технологии

3. снижение материальных затрат

4. улучшение качества продукции и услуг

3. Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы - 5000 р. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 120%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана 1 % премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 50 р. Общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельной премиальной системе, составит __ р.

1) 7200 2) 6000 3) 6500 4) 5000 \

4. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с ...

1. количеством изготовленной (обработанной) продукции и (или) оказанных услуг

2. количеством отработанного времени

3. должностным окладом

4. ростом производительности труда

5.Рабочий отработал в течение месяца 180 ч. Согласно действующему премиальному положению .1aHHO~1)' рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 30% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 100 руб. Основная заработная плата работника за месяц, рассчитанная по повременно-премиальной системе составит___руб.

1. 23400 2) 1800 3) 5400 4) 18300

6. В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются)……. Деловые качества.

7. Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за чо ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит ____ руб. 11000

8. 3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату….. Изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам.

9. 4. Оклад бухгалтера 9450 руб. В марте он 7 дней провел на больничном при общей продолжительности рабочего месяца 21 день. Премия в марте составила 10% к окладу. Заработная плата бухгалтера за март составит _____ руб. 7245

10. 5. рабочему, работающему на конвейере со строго заданным ритмом, целесообразно установление заработной платы по ____ системе оплаты труда. Повременной.

11. Тарифная ставка рабочего-сдельщика, работающего на станке, составляет 50 руб./час. Норма времени на одно изделие составляет 30 мин. За месяц рабочий сдал в отдел технического контроля 400 изделий, при этом перевыполнил норму на 12%, за что ему положена премия 10% к тарифному заработку. Общая заработная плата работника за месяц составит ______ руб. 11000

12. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с …- меньшей численностью работающих и в более короткие сроки

13. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату … - изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам

14. В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется (-ются) …- деловые качества

16 Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …

• законченный объем работ

• фактически отработанное время

• выполнение определенных функций

• выполнение отдельных работ

17.К компенсационным выплатам относят доплаты и надбавки за …

• работу в вечернее и ночное время

• профессиональное мастерство

• работу с меньшей численностью

• высокую квалификацию

18.Повременная форма оплаты труда применяется, когда …

• труд работника невозможно нормировать

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ

• существует необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию

• имеется «узкое место» (цех, участок, рабочее место), сдерживающее выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях

19.При __________ системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

• аккордной

• сдельно-премиальной

• косвенно-сдельной

• простой прогрессивной

2

0.В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(-ются) …

• деловые качества

• освоение новой техники и технологии

• снижение материальных затрат