- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов 24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров 31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
1.Предмет трудового права
Предмет (ст.1)- это совокупность общественных отношений складывающиеся между субектами в процессе использования способностей человека к труду.
Общественные (трудовые отношения) обладают признаками: 1.Деятельность в общ производстве. 2.Включение работника в состав трудового коллектива. 3.Подчинение хозяйственной власти работодателя.
Специфика труд права, предмета, имеет сложный состав.
Структура Предмета Трудового Права:
I.Собственно-трудовые отношения, (это ядро. Отношения работника с работодателем по непосредственному использованию способностей работника к труду в процессе взаимодействия рабочей силы со средствами производства.
П.Отношения тесно связанные с трудовыми:
1.Отношения предшествующие трудовым (Пр.: отношения по трудоустройству)
2.Сопутствующие (Пр.: по организации управления трудом; социально партнерские; повышение квалификации работника; надзор, контроль по соблюдению трудового законодательства; отношения по материальной ответственности + отношение по со ).
З.Следующие за трудовыми (Пр.: отношения по разрешению трудовых споров)
Значение предмета: дает представление нормами какой отрасли мы должны пользоваться (трудовое право очень близко действует с другими отраслями права).
Сфера Действия трудового права (как отрасли) очень часто отождествляется с понятием «предмета», это неправильно. Предмет помагает отделить общественные отношения от других отраслей. Сфера действия определяется от предмета т.е. это когда отделяются отношения от предмета (Пр.: Отношения по регулированию труда военнослужащих, но законодатель, учитывая специфику, исключил их из трудового права).
Сфера Действия норм трудового права- это когда можно подключить и другие законы (Пр.: лица в зонах занимаются трудом, но он не входит в ТК. Для них есть отдельный ФЗ, который пользуется терминологией ТК, т.е. заимствует нормы трудового права, отсылочный характер).
2.Метод трудового права
Метод (правового регулирования)- это совокупность приемов, способов правового воздействия на участников общественных отношений в области осуществления трудовой деятельности. Отвечает на вопрос: как? каким образом?
Особенности метода (Элементы):
1)Сочетание юридического равенства сторон трудовых отношений с подчинением работника работодателю (работник обязан подчинятся, с другой стороны, они равны (отношения по трудоустройству; трудовые споры, при них органы не встают на стороны)).
2)Сочетание централизованного (в том числе и регионального) и локального, способов регулирования трудовых отношений.
Нормы трудового права принимаются гос органами, а другая часть норм могут создаваться на предприятиях (локальные). (Пр.: 40 час/неделя - централизованное закрепление; а с какого часа рабочий день- локальное).
3)Сочетание законодательного и договорного регулирования трудовых отношений
Часть отношений регулируются нормативными («законодат») актами (централизованные, локальные), а часть регулируются договорами.
4)Сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования.
Диапозитивный способ- свобода, несколько вариантов (встречаются реже, т.к. одной стороне-работники- сильнее требуется защита).
Пр.: Общий выходной день(воскресенье). Но если специфика производства не позволяю, то можно переносить.
5)Единство и дифференциация в регулировании трудовых отношений.
Есть общие нормы, которые распространяются на всех работников и работодателей (принципы), но для отдельных- устанавливаются специальные, цель их- учесть специфику труда.
Основания:
- психо-физиологические особенности работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины, беременные) (Пр.: общая продолжительность рабочего дня 40 часов, а для инвалидов- 35).
- климатические условия работы (Пр.: Север).
- условия труда (Пр.: подземные работы, в химической промышленности).
- специфика трудовой функции (Пр.: начальник).
- организация труда, особенности (Пр.: совместители; надомники)
- особенности правового статуса работодателя (пр.: религиозные объединения; ЧП)