- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
42
72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
Это самый свободный институт от государства. 90% на локальном уровне.
Методы правового регулирования з/п:
1.Централизованное, (вопросы касающиеся понятия з/п; основные гос гарантии; порядок исчисления средней з/п; порядок оплаты в особых условиях труда; в условиях, отклоняющихся от нормальных; система и размер з/п работников бюджетной сферы).
2.Локальное. (устанавливаются конкретные системы оплаты труда; стимулирующие выплаты; порядок применения различных форм оплаты труда).
Государство реализует защитную функцию=>
Основные гос гарантии направленные на защиту з/п:
1 (Установление мин размера оплаты труда. (+ 37 Конст), ст 133. Устанавливается (этапы):
1 .не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.
2.нужно устанавливать не ниже.
З.должен ориентироваться на МРОТ устанавливая з/п конкретному работнику. Государство не может этого сделать: МРОТ- 720 р; а прожиточный минимум- 2600 р. Заработная плата (международное)- вознаграждение за труд, которое обеспечивает удовлетворительное существование для работника и его членов семьи (одежда, жилища, удовлетворение не только материальных, но и культурных потребностей).
2)Меры, имеющие цель гарантировать работнику само право на получение з/п:
-любой труд возмездный.
-выплаты з/п в случае банкротства работодателя.
-в случае смерти работника.
3)Меры, обеспечивающие реализацию работнику права на свободное распоряжение з/п. Обеспечивается еще и тем, что з/п выплачивается только работнику (Пр.; ограниченная дееспособность- исключение. В случае возбуждение судопроизводство...).
4)Гарантии, направленные на своевременность выплаты э/п.
(Установлены сроки, ответственность работодателя за несвоевременную выплату з/п).
5)Меры от необоснованно низкого размера з/п. -установление МРОТ.
-норма на обеспечение повышение з/п {ст 134 ТК), т.е. з/п должна индексироваться в соответствии с ростом уровня цен (только работникам финансируемы из бюджета)=> декларативная норма.
73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
Оплата труда (129 ТК)- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
з/п < оплата труда (они смешиваются в ТК).
Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
(Могут входить вопросы, касающиеся установления оплаты труда (способа); вопросов порядка выплаты з/п, определения форма; споры, разногласия).
Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
43
Определение понятия состоит из критериев(раскрыть каждый критерий примерами) и состава
1 .Вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка
2.Стимулирующие выплаты (их основная цели- повысить качество работ, повышение квалификации (например, премии)).
3.Компенсационные выплаты (они призваны компенсировать работнику физические и психические затраты (например, в районе крайнего севера).
Их следует отличать от компенсации. Компенсация- это не часть з/п (цель возмещение работнику расходы, которые он несет в связи с выполнением трудовых обязанностей).
Формы оплаты труда.
1)Оплата труда в денежной форме, в валюте РФ. (Базовая, основная).
По соглашению- в валюте иных государств, но во всех документах она переводится в валюту РФ.
2)Натуральная форма.
з/п может выплачиваться по средством предоставления услуг, предметов потребления.
Эта форма производится только с письменного согласия работника, при этом не может составлять более 20% от общей з/п.
Не могут выдаваться: наркотическая продукция, алкогольная; медикаменты, а также иные предметы, изъятые из оборота.
В Конвенции МОТ №95: «Если работникам в замен з/п оказывается услуги, предметы, то их стоимость не может быть выше рыночных цен в регионе» {В некоторых странах натуральная форма не облагается налогами).