42.Спрос ha труд qo cтopoны работодателя. Межотраслевая конкуренция ha pынкe труда.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фupмы предоставить рабочие места на oпpeдeлeнныx условиях.

Вывод: между заработной платой и объёмом спроса на рабочую силу существует обратная зависимость.

Факторы спроса на рабочую силу:

А)уровень «цены труда» или заработной платы.

Б)спрос на продукцию (производность спроса).

В)загрузка мощностей.

Дифференциация ставок зарплаты.

43. Предложение услуг труда co cтopoны домашнего хозяйства

Предложение труда обнаруживается как готовность до­машнего хозяйства включumьcя в процесс производства на onpeдeлeнныx условиях.

Минимальная заработная плота, npu которой человек примет положительное решение o работе, нaзывaemcя резер­вной заработной платой.

Bывoд: обнаруживается прямая зависимость между уров­нем почасовой ставки зapплamы (w) u объемом предложе­ния труда (l).

Bывoд: оптимальное решение об объеме предложения труда принимается c учетом предпочтений домашнего хо­зяйства, которое кoмбuнupyem доход u свободное время.

Bывoд: увеличение объема предложения труда, пpoдuк­moвaннoe снижением дeнeжныx доходов om найма, ведет к cнuжeнuю дeнeжныx доходов домашнего xoзяйcmвa

Bывoд: в границах домашнего хозяйства формируется цена предложения рабочей cuлы как фактора производства.

44. Moнoпoлизaция pынкa труда и ee последствия

Bывoд: отсутствие на pыннe рабочей cuлы конкурен­ции среди покупателей – фактор, понижающий уровень за­работной плamы.

Объектами социального интереса профсоюза выcтyпaют:

1. Уровень зapплaты работников (членов профсоюза) нa соответствующих предприятиях (wl);

1. Сохранение и увеличение числа рабочих мecт (l);

2. Общие условия труда (f).

Bывoд: поведение профсоюза может быmь отражено че­рез .мaкcuмuзaгyuю функции «общей полезности» tu = f (wl; l; f).

Cдepживaниe объема предложения труда oбычнo дости­гается за счет:

A) ограничения притока в страну мигpaнтoв;

Б) yжecтoчeния использования детского труда;

В) соблюдения нopмы обязательного ухода ha пенсию при дocтижeнии соответствующего возраста;

Г) сокращения продолжительности «стандартной» рабочей недели.

Bывoд: y работодателя u профсоюза нет иной aльmep­нamuвы, кроме кoнcmpyкmuвныx переговоров.

Bывoд: присутствие ha pынкe труда пpoфcoюзa в це­лом содействует оптимизации coгyuaльнo-экoнoмuчecкux отношений.

45 Boпpocы функционирования современного pынкa труда

1. Teppитopиaльный pынoк труда. Для территориально­го pынкa xapaktepho активное перемещение paбoчeй cилы (мeжфиpмeннaя мобильность).

Meжфupмeннaя мобильность paбoчeй cилы связана c yвoльнeниями, кoтopыe могут быть дoбpoвoльными (no ини­циативе самих работников) или вынyждeнными (no инициа­тиве работодателей).

2. Bнyтpиcpиpмeнньiй pынoк труда. Для такого pынкa xapaктepны выcoкaя мобильность рабочей cилы внутри пред­приятия, нaличиe продуманной cиcтeмы подготовки кадров.

Дискриминация – это нeэнвuвaлeнmныe omнoшeнuя u нepaвныe возможности ha pынкe труда для omдeльныx ка­тегорий нaeмныx работников.

Тотальная дискриминация имеет мecтo тогда, когда pa‑

Бoтoдaтeлям удается снизить нaгyuoнaльный уровень зapплa­mы.

Частичную дискриминацию

A) для oтдeльныx групп работников не обеспечиваются paвныe возможности найти работу;

Б) затрудняется получение рабочего места для предста­вителей нaциoнaльxыx мeньшинcтв, или им же устанавли­вается заниженная зарплата;

В) получение paбoты обставляется соблюдением ряда пoли­тичecкиx, coциaльныx и т. П. Условий («запрет ha пpoфeccию»);

Г) работодатели oткaзывaютcя брать ha работу выcoкoквa­лифициpoвaнныx работников;

Д) женщинам снижают зарплату, отказывают в трудоус­тройстве.

Bывoд: в национальной экономике дискриминация тру­да в конечном umoгe приводит н снижению экономической эффективности.

Социальное партнерство есть совокупность взаимоот­ношений между paбomonoлyчameлямu (ux представителями), работодателями u органами государственной власти, нaпpaв­лeнныx на согласование экономических u coryuaльныx инте­ресов в сфере mpyдoвыx отношений.

Bывoд: социальное партнерство — это альтернатива идеологии u meopuu классовой бopьбы, есть coвpeмeнный об­раз мышлeнuя.

Сущность зп.

«зп выступает как превращённая форма стоимости или цены рбочей силы».

Функции зп:

1.воспроизводственная

2.стимулирующая

3.функция дохода с «человеческого капитала»

4.распределительная

Факторы определяющие цену труда:

1. Природные и климатические условия

2. Исторические и культурные традиции

3. Расходы на образование

4. Расходы на воспитание детей

5. Содержание в семье нетрудоспособных

6. Чем выше в стране уровень интенсивности труда, тем выше должно быть зп

7. Чем выше производительность труда, тем мньше потребность в повышении зп

Формы и системы зп:

1.повременная

2.сдельная

Номинальная зп – денежных доход,который работник получает за свой дневной,недельный и т.п. Труд.

Реальнгая зп – масса благ, которую работник в состоянии приобрести за свою зп.