Тема: Ценообразование на рынке факторов производства.

1. Особенности ценообразования на рынках ресурсов.

2. Рынок капитала и особенности его функционирования.

3. Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

4. Рынок ценных бумаг.

5. Рынок природных ресурсов. Рентные отношения. Цена земли.

Некоторые виды ресурсов продают и покупают сами предприниматели. Земля, труд и денежный капитал продаются домашними хозяйствами. Поэтому цены на ресурсы являются главным фактором формирования доходов домохозяйств.

Спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги потребительского сектора.

Распределение ресурсов между отраслями и фирмами осуществляется в соответствии с ценами.

03.11.11.

Под капиталом на рынке факторов производства понимается физический капитал или производственные фонды, их можно назвать капитальными благами. К ним относятся:

1. Живые здания.

2. Производственные сооружения: машины, оборудование, инфраструктура.

3. Товарно-материальные запасы.

Капиталом можно назвать и производственные фонды, землю, ценные бумаги, и «человеческий капитал», т.е. накопленные профессиональные знания.

Капитал как запас – это накопленные блага производственного назначения на определенный момент времени. Инвестиции представляют собой поток, благодаря которому происходит приумножение существующего запаса капитальных благ.

Основной капитал – это здания и сооружения, т.е. все блага длительного пользования, которые теряют свою ценность по мере износа в течение нескольких производственных циклов.

Оборотный капитал теряет свою ценность в течение одного производственного цикла и представлен сырьем, материалами, а также запасами годовой продукции.

Амортизация – процесс обесценения основного капитала в результате его износа. Для возмещения изношенного капитала за весь срок службы основного капитала создается фонд амортизации, куда поступают денежные средства, кот. называются амортизационными отчислениями.

Норма амортизации – отношение ежегодной суммы амортизационных отчислений к стоимости капитального блага в процентах.

Рынок капиталов делится на рынок ценных бумаг и рынок кредита. На рынке ценных бумаг покупаются и продаются акции, кот. дают право на долю участия в собственности предприятия. Рынок кредита – рынок заемного капитала. Он подразделяется на денежный рынок и рынок облигаций. Цена, уплачиваемая собственнику капитала за пользование ссудой, называется ссудным процентом. Норма ссудного процента равна отношению суммы годового дохода от ссудного капитала к величине капитала, отданного в ссуду, и выражена в процентах.

Следуют различать номинальную и реальную ставку процента. Номинальная ставка процента выражается в деньгах по текущему курсу. Реальная ставка процента выражается в неизменных денежных единицах с учетом инфляции.

Рыночная ставка ссудного процента зависит от производительности (прибыльности капитала) и временного предпочтения. Производительность капитала – ежегодный доход, выраженный в процентах, полученный в результате вложения денег. Временное предпочтение определяется склонностью людей предпочитать более близкое потребление более далекому.

Инвестиции могут быть представлены в форме денежных средств, акций, ценных бумаг. А также это движимое и недвижимое имущество. В-третьих, это имущественные права, ноу-хау. Инвестиционная деятельность осуществляется в форме: финансовых инвестиций (акций, облигаций), это капитальные вложения (денежные средства в воспроизводство основных фондов), вложения, создания запасов товарно-материальных ценностей.

Принятие любого инвестиционного решения включает в себя сравнение сегодняшних затрат и будущих доходов за определенный период. Основой является сравнение стоимости единицы капитала в настоящий момент с будущей прибылью, обеспеченной этой единицей вложений. Это есть процент дисконтирования.

Рынок услуг труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы, т.е. трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. Компонентами рынка труда являются: цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в кач-ве заработной платы, спрос – в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение выступает в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающих влияние на спрос, предложение и цену. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы. Соотношение между спросом и предложений определяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной. При превышении спроса над предложением – трудодефицитной. При превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, квалификации работников, миграции населения, а также особенностей пенсионного обеспечения.

Рынок труда делится на внешний (профессиональный) и внутренний. Внешний рынок предусматривает свободное перемещение рабочей силы из одних фирм в другие. Внутренний рынок основывается на движении кадров внутри предприятия. Субъектами отношений на рынке труда выступают: партнеры трудовых отношений (работодатель и наемный работник), посредники (органы власти и представители государства), представители интересов партнеров (профсоюзы и союзы предпринимателей).

Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующее на цену труда. Цена рабочей силы обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться иже определенного минимума (минимальная заработная плата). Цена труда обеспечивает уровень жизни работника, его социальный статус и престиж, благополучие семьи.

На совершенно конкурентном рынке труда определение ставки заработной платы (цены единицы труда) является вопросом соотношения спроса и предложения труда и формирования равновесной цены, при этом равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса. Предложение труда абсолютно эластично, т.к., каково бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам.

Величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса дает прирост издержек, называется предельными издержками на ресурс (MRC).

Каждый час свободного времени оценивается работниками как упущенная возможность получения дополнительного заработка. Предложение труда может сокращаться, несмотря на рост ставок заработной платы; такая ситуация возникает, когда на смену эффекту замещения приходит эффект дохода. Он начинает действовать, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника и ценность свободного времени становится выше дополнительного дохода.

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояко. Они добиваются либо повышения спроса на труд, либо ограничения предложения труда. Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (через рекламу, политическое давление), ростом эффективности и качества труда. Ограничение предложения труда достигается лицензированием той или иной профессии, при помощи сокращения продолжительности рабочей недели, понижения границы пенсионного возраста, запрета сверхурочных работ, ограничения женского и детского труда.

Существует понятие номинальной и реальной зарплаты. Номинальная зарплата – то кол-во денежных средств, кот. выплачивается работнику. Реальная зарплата – кол-во благ и услуг, которые можно купить за номинальную заработную плату.

Существует две формы заработной платы: повременная и сдельная. Различают две системы повременной зарплаты: простая (предусматривающая выплату за отработанное время только окладов или тарифных планов) и повремённо-премиальная (предусматривающая кроме окладов и тарифных ставок выплату премий). Сдельная форма применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету и широко используются нормы выработки; системы сдельной формы: прямая, или поштучная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, штрафная, или дифференциальная, сдельно-премиальная, или многофакторная, косвенно-сдельная, аккордная, коллективная.

06.02.12.

Тема: Национальная экономика и макроэкономические показатели.