Таким образом, информационная система АХД должна форми­роваться и совершенствоваться с учетом перечисленных выше тре­бований, что является необходимым условием повышения дей­ственности и эффективности АХД.

12. Система показателей, используемых в анализе деят-ти п/п

Показатели, применяемые в комплексном экономическом анализе можно классифицировать по нескольким принципам:

а) стоимостные и натуральные — в зависимости от положенных в основу измерителей;

б) коли­чественные и качественные — в зависимости от того, какая сторона явлений, операций, процессов измеряется;

в) объем­ные и удельные — в зависимости от применения отдельно взятых показателей или же их соотношений.

Стоимостные показатели относятся в настоящее время к числу наиболее распространенных. Использование стоимост­ных показателей, денежного измерителя вытекает из наличия товарного производства и товарного обращения, товарно-де­нежных отношений и действия закона стоимости в условиях свободного рынка.

Одним из важнейших стоимостных показателей на промыш­ленных предприятиях является показатель реализованной про­дукции.

Валовая продук­ция представляет собой совокупность вновь созданных и пере­несенных стоимостей. Этот показатель употребляется для ана­лиза производственной деятельности в целом.

Важным стоимостным показателем, используемым при анализе, является показатель товарной продукции. В состав товарной продукции входят готовые изделия, реализуемые полуфабрикаты, выполненные работы и оказанные услуги про­мышленного характера.

В денежном измерении выражаются, естественно, оптовый и розничный товарооборот, издержки обращения, прибыль, финансовое со­стояние. Денежный, стоимостной, измеритель вытекает из экономической сущности перечисленных категорий; он на­иболее, чем какой-либо другой, выражает особенности ры­ночной экономики.

Натуральные показатели используются в плановой и учетно-аналитической практике всех предприятий. В промышлен­ности они применяются для количественной характеристики выпускаемой и реализуемой продукции в ее материально-ве­щественном содержании. Применение того или иного конкрет­ного измерителя зависит от физических свойств продукции.

Наряду с натуральными показателями в аналитической практике используется и их разновидность — условно-натура­льные показатели. Эти показатели применяют при планирова­нии и анализе деятельности предприятий, выпускающих изде­лия разнообразного ассортимента, при использовании натура­льных измерителей для обобщающей характеристики объема производства, для сравнительного изучения выпуска всей про­дукции за ряд лет.

Количественные показатели используются для выражения абсолютных и относительных величин, характеризующих объ­ем производства и реализации продукции, его структуру и дру­гие стороны работы предприятий. Количественные показатели могут выражаться как в стоимостном, так и натуральном измерителях.

Качественные показатели используются для оценки вы­пущенной продукции с точки зрения ее соответствия уста­новленным требованиям (стандартам, техническим условиям, образцам), для оценки экономической эффективности тру­довых, мат-х и денежных затрат.

Удельные показатели являются вторичными, производны­ми от соответствующих объемных показателей. Выпуск продук­ции и количество рабочих — объемные показатели, а отноше­ние первого ко второму, т. е. выработка продукции на одного рабочего, — удельный показатель. Выпуск продукции на один станок, на один агрегат, на один квадратный метр производ­ственной площади — все это удельные (относительные) пока­затели.

Каждый из рассмотренных выше показателей имеет свой определенный смысл и свое значение для контроля и анализа. Если эти показатели рассматривать отдельно, то окажется, что некоторые из них страдают известной ограниченностью. Но экономический анализ предполагает комплексное, системное использование показателей. Только при этом условии можно всесторонне и объективно исследовать хозяйственную деятель­ность предприятия в той или иной области и тем более работу предприятия в целом.

12. Система показателей комплексного анализа деятельности предприятия

Показатели, прим-ые в комплексном эк анализе можно классиф-ть по нескольким принципам:

а) стоимостные и натуральные — в зависимости от положенных в основу измерителей;

б) коли­чественные и качественные — в зависимости от того, какая сторона явлений, операций, процессов измеряется;

в) объем­ные и удельные — в зависимости от применения отдельно взятых показателей или же их соотношений.

Стоимостные показатели относятся в настоящее время к числу наиболее распространенных. Использование стоимост­ных показателей, денежного измерителя вытекает из наличия товарного производства и товарного обращения, товарно-де­нежных отношений и действия закона стоимости в условиях свободного рынка.

Одним из важнейших стоимостных показателей на промыш­ленных предприятиях является показатель реализованной про­дукции.

Валовая продук­ция представляет собой совокупность вновь созданных и пере­несенных стоимостей. Этот показатель употребляется для ана­лиза производственной деятельности в целом.

Важным стоимостным показателем, используемым при анализе, является показатель товарной продукции. В состав товарной продукции входят готовые изделия, реализуемые полуфабрикаты, выполненные работы и оказанные услуги про­мышленного характера.

В денежном измерении выражаются, естественно, оптовый и розничный товарооборот, издержки обращения, прибыль, финансовое со­стояние. Денежный, стоимостной, измеритель вытекает из экономической сущности перечисленных категорий; он на­иболее, чем какой-либо другой, выражает особенности ры­ночной экономики.

Натуральные показатели используются в плановой и учетно-аналитической практике всех предприятий. В промышлен­ности они применяются для количественной характеристики выпускаемой и реализуемой продукции в ее материально-ве­щественном содержании. Применение того или иного конкрет­ного измерителя зависит от физических свойств продукции.

Наряду с натуральными показателями в аналитической практике используется и их разновидность — условно-натура­льные показатели. Эти показатели применяют при планирова­нии и анализе деятельности предприятий, выпускающих изде­лия разнообразного ассортимента, при использовании натура­льных измерителей для обобщающей характеристики объема производства, для сравнительного изучения выпуска всей про­дукции за ряд лет.

Количественные показатели используются для выражения абсолютных и относительных величин, характеризующих объ­ем производства и реализации продукции, его структуру и дру­гие стороны работы предприятий. Количественные показатели могут выражаться как в стоимостном, так и натуральном измерителях.

Качественные показатели используются для оценки вы­пущенной продукции с точки зрения ее соответствия уста­новленным требованиям (стандартам, техническим условиям, образцам), для оценки экономической эффективности тру­довых, материальных и денежных затрат.

Удельные показатели являются вторичными, производны­ми от соответствующих объемных показателей. Выпуск продук­ции и количество рабочих — объемные показатели, а отноше­ние первого ко второму, т. е. выработка продукции на одного рабочего, — удельный показатель. Выпуск продукции на один станок, на один агрегат, на один квадратный метр производ­ственной площади — все это удельные (относительные) пока­затели.

Каждый из рассмотренных выше показателей имеет свой определенный смысл и свое значение для контроля и анализа. Если эти показатели рассматривать отдельно, то окажется, что некоторые из них страдают известной ограниченностью. Но эк анализ предполагает комплексное, системное исп-ие показателей. Только при этом условии можно всесторонне и объективно исследовать хозяйственную деятель­ность предприятия в той или иной области и тем более работу предприятия в целом.

12. Анализ объема пр-ва и реализации пр-ции. Влияние структ-х сдвигов на объемы продукции

Анализ производственных результатов представляет собой анализ производства и реализации продукции. Основные задачи анализа:

-оценка степени выполнения плана и динамики производства и реализации продукции;

-определение влияния факторов на изменение величины этих показателей;

-выявление внутрихозяйственных резервов увеличения вы­пуска и реализации продукции;

-Разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

Объем производства и реализации промышленной продук­ции может выражаться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных измерителях.

Анализ объема производства начинается с изучения динамики выпуска и реализации продукции, расчета базисных и цепных тем­пов роста и прироста. Также применяют методы расчета средних величин (среднегодовой темп роста выпуска продукции). После оценки динамики выручки целесообразно оценить % выполнения договорных обязательств. Сравнивают фактическое наличие заключенных договоров с планом, а также дают оценку % выполнения договоров. После этого выясняют причины полученных отклонении: структурные сдвиги в ассортименте, качество продукции, ритмичность производства, уровень организации управления и производства.

Система формирования ассортимента включает в себя следующие основные моменты:

• Определение и оценка текущих потребностей;

• оценку уровня конкурентосп-ти выпускаемой или планируемой к выпуску продукции;

• изучение жизненного цикла изделий;

• применение методов маржинального анализа формирования ассортиментной политики;

• оценку эк эффективности и степени риска изменений в ассортиментной продукции.

В ходе оценки ассортимента продукции необходимо оценить изменения в структуре товарной продукции, найти отклонения по годам и по сравнению с планом, определить средний процент выполнения плана по ассортименту:

К выполнения плана по ассортименту = Факт. стоимость товарной продукции в пределах плана/Плановая стоимость товарной продукции

Также в ходе оценки применяют факторный анализ, чтобы определить влияние структурных сдвигов на уровень производства товарной продукции. Проводится методом абсолютных разниц.

, где К – общее количество продукции, Уд – удельный вес товара в ассортименте ЦП – цена.

12. Анализ ритмичности производства.

Ритмичность – равномерный выпуск продукции в соответствии с графиком в объеме и ассортименте, предусмотренных планом.

Ритмичная работа является основным условием своевременного выпуска и реализации продукции. Неритмичность ухудшает все экон показатели: снижается качество продукции, увеличивается объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах и, как следствие, замедляется оборачиваемость капитала; не выполняются поставки по договорам и предприятие платит штрафы за несвоевременную отгрузку продукции; несвоевременно поступает выручка, перерасходуется фонд заработной платы.

К прямым показателям ритмичности относят:

1. коэффициент ритмичности

2. коэффициент вариации

Х – фактич уд вес вып-й пр-ции

Х – ср значение уд веса, план зн-ие 33,3

n – число периодов

3. коэффициент аритмичности=1-Критм

Косвенные показатели:

-наличие доплат за сверхурочные работы,

-оплата простоев по вине хозяйствующего субъекта,

- потери от брака,

-уплата штрафов за недопоставку и несвоевременную отгрузку продукции,

-наличие сверхнормативных остатков незавер пр-ва и готовой продукции на складах.

16. Анализ качества продукции

Качество – совокупность характеристик товара, способный удовлетворять потребности в соответствии с назначением товара.

Проводится в несколько этапов:

1. дается оценка обобщающих показателей:

• объем и удельный вес сертифицированной продукции в общем объеме выпуска продукции;

• удельный вес новой продукции в общем ее выпуске;

• удельный вес продукции высшей категории каче­ства;

• средний коэффициент сортности;

• удельный вес продукции, соответствующей мировым стандартам;

• удельный вес экспортируемой продукции.

2) Частные показатели качества хар-т техни­ческие и потребительские св-ва продукции.

3) Опр-ся рекламации (претензии к поставщику продукции) и в результате выявляют:

• количество и динамику реклама­ций в целом и по важнейшим видам продукции и в целом по предприятию;

• динамику в стоимостном выражении продукции, по которой принята рекламация;

• удельный вес зарекламированной продукции в общем объеме выручке от реализации.

4) оценивается брак, который косвенно характеризует качество выпускаемой продукции. Отдельно изучается исправимый брак и размер неисправимого брака:

• опр величину окончательно забракованной продукции по периодам (прошлый год и от­четный), находят отклонение, дают оценку;

• опр удельный вес брака в с\с товарной продукции по периодам, дают оценку;

• определяют влияние изменения потерь на величи­ну объема выпуска (объем недовыпущенной продукции в результате допущенного брака).

Уд недовыпущ. продукции =(Товарная продукция *% брака)*100%

5) Проводится анализ влияния изменений в качестве на изменение товарной продукции, выручки и прибыли:

Где Цп, Сп – цена и себестоимость после улучшения качества;

Цд, Сд – цена и себестоимость до улучшения качества.

По результатам проведенного анализа в заключении дается комплексная оценка влияния производственных ресурсов на изменение выпуска и реализации продукции:

1. за счет обеспеченности и эффективного использования средств труда

2. за счет обеспеченности и эффективного предметов труда

3. за счет обеспеченности и эффективного трудовых ресурсов.

17. Резервы роста объема производства.

Резервы увеличения выпуска продукции должны быть сбалансированы по всем трем группам ресурсов (см. вопрос 54):

- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования;

- обеспеченность предприятия ОПФ и эффективность их использования;

- обеспеченность производства сырьем и материалами и эффективность их использования.

Максимальный резерв, установленный по одной из групп не может быть освоен до тех пор, пока не будут выявлены резервы в таком же размере и по другим группам ресурсов.

При определении резервов увеличения реализации продукции необходимо кроме данных резервов учесть сверхплановые остатки готовой продукции на складах предприятия. При этом необходимо учитывать спрос на тот или другой вид продукции и реальную возможность ее продажи.

17. Анализ технич. Уровня производства.

Анализ уровня техники, организации и управления производственно-хозяйственной деятельности проводится с целью обоснования планов продаж и производства и диагностики выполнения этих планов. От технико-организационного уровня и других условий хозяйственной деятельности зависят качественные показатели использования производственных ресурсов – фондоотдача, материалоемкость продукции и производительность труда.

Показатели технического уровня производства можно разделить на три группы:

1. показатели уровня применяемых орудий труда;

2. показатели уровня технологии производства;

3. показатели качества продукции.

Технический уровень производства на предприятии анализируется в следующих аспектах:

а) обеспеченность предприятия средствами труда;

б) качество применяемой техники, технологии производства и выпускаемой продукции;

в) внедрение и освоение прогрессивной техники и технологии.

Обеспеченность предприятия средствами труда характеризуется показателями:

1. Фондовооруженность= ОПФ /Численность пром.- производственного персонала;

2. Тех вооруженность труда = Стоимость машин и оборудования/Численность рабочих

3.Энерговооруженность труда характеризуется отношением суммарной энергии, полученной со всех двигателей и аппаратов на предприятии с учетом приобретенной энергии со стороны, к чис­лу человеко-часов, отработанных производственными рабочими. Выделяют потенциально возможную и фактическую.

4. Механизация и автоматизация производственных процессов.

Качество (степень совершенства) применяемой техники и тех­нологии хар-ся коэффициентами прогрессивности техно­л-х процессов, оснащенности рабочих мест технически совершенными инструментами и приспособлениями, удельным весом деталеопераций, обрабатываемых групповыми методами, качеством, надежностью, долговечностью продукции.

Внедрение и освоение новой прогрессивной техники и технологии анализируется не только по числу внедряемых мероприятий, но и с обязательным учетом экономической эффективности внедряе­мых организационно-технических мероприятий.

В процессе анализа тех уровня пр-ва на п/п прежде всего оценивается достигнутый уровень техники, исходя из современных требований технического прогресса.

17. Оценка уровня технологии пр-ва.

К показателям уровня технологии относятся удельный вес пере­довых технол-х процессов, коэффициенты механизации, автоматизации, поточности и оснащенности производства.

Показателем, характеризующим уровень прогрессивности тех­нологического процесса, является трудоемкость продукции. Чем ниже трудоемкость изделия, отдельной операции при прочих рав­ных условиях, тем совершеннее технология.

Для определения прогрессивности технологии может быть при­нят коэффициент поточности производства (К пот), определяемый по формуле:

К пот = q пот / q общ

где q^пот — суммарный вес деталей, обрабатываемых поточными линиями (для литейных, термических цехов) и т.д.

q общ - общий вес деталей, обрабатываемых в цехе (для литей­ных и термических цехов)

Для сборочных цехов коэффициент поточности рассчитывает­ся по формуле:

К пот = R пот х k q

R общ

где R ^пот — кол-во рабочих мест в поточных линиях; R общ - общее количество рабочих мест в цехе; к q — уд вес трудоемкости пр-ции поточного уча­стка в общей трудоемкости цеха.

Важным направлением анализа технологии является уровень унификации и стандартизации. Унификация деталей и узлов и стан­дартизация их позволяют сократить их номенклатуру, увеличить партионность производства,

Показатели качества продукции и методы их анализа различа­ются в зависимости от отраслевых особенностей. Международные стандарты (например, ИСО-9000) определя­ют качество как совокупность свойств.

Различают производственные и потребительские свойства про­дукции.

Аттестация и анализ качества продукции в машиностроении ведутся по тем же показателям (качество, надежность, долговеч­ность и др.), которые зафиксированы в технических условиях на ее изготовление. Такими показателями являются гарантийный срок службы, моторесурс, уровень унификации, сортность, нормы меж­ремонтных периодов (сроков) и

Важным направлением анализа кач-ва пр-ции является изучение соотв-ия параметров машин, станков, оборудования, установок реальной потребности в них в данный период.

Показателем технического уровня продукции является ее техно­логичность, которая характеризуется экономичностью материалов, заготовок.

Технико-экон уровень изделий характеризуется так­же удельными затратами: отношением затрат на производство дан­ного изделия к его весу, мощности, производит-ти и т.д.

17. Анализ уровня организации труда.

Для определения уровня организации производства используют­ся показатели концентрации и специализации производства, дли­тельность производственного цикла и некоторые другие.

Концентрация и специализация производства на предприятиях характеризуются несколькими показателями:

1) удельным весом профилирующей (основной) продукции в общем объеме выпуска продукции предприятием;

2) количеством видов или типов (но­менклатуры) выпускаемой продукции;

3) уд весом стандар­тизир-х и унифицированных заготовок, деталей, узлов в из­делиях;

4) уровнем специализации рабочих мест(коэффициент серийности).

Специализация отдельных цехов, участков, рабочих мест мо­жет быть определена коэффициентом специализации (К сп) по фор­муле:

К сп = Q дет / Q общ,

где Q дет - трудоемкость обработки деталей, имеющих наибольший удельный вес в общем выпуске продукции;

Q общ – общая трудоемкость деталей, обрабатываемых на данном рабочем месте, на участке, в цехе.

Показателем, характеризующим уровень организации производ­ства, является также ритмичность (равномерность) выпуска про­дукции.

Обобщающим показателем ритмичности является коэффициент ритмичности, который показывает удельный вес продукции, из­готовленной без нарушения графика выпуска продукции или пла­новых заданий.

Мето­ды организации производства подразделяются на поточные, групповые, единичные.

Производственный цикл — это период време­ни с момента запуска материала на первую операцию до момента выхода из производства готовой продукции (изделия, узла, детали). Производственный цикл (t) состоит из следующих частей:

1) рабочее время (Т раб), т.е. общее технологическое время, в течение которого происходит непосредственный процесс обработки предмета труда; 2) время протекания естественных процессов ( Т ест) (остывание металла, сушка после окраски, брожение, старение); 3) время транспортировки (Т тр); 4) время технического контроля (Т контр); 5) время перерывов (ожиданий) (Тпер) (пролеживание деталей в очереди у станка, в термическом цехе перед загрузкой в печь и т.п.).

Таким образом,Т = Т раб + Т ест + Т тр + Т контр + Т пер

Организация труда неразрывно связана с уровнем техники, тех­нологии, организации производства. Уровень организации труда характеризуется коэффициентами использования рабочего времени, технического нормирования (удельный вес технически обоснованных норм), прогрессивностью форм разделения и кооперации труда рабо­чих и др.

При анализе организации труда важно изучить глубину и ши­роту внедрения научной организации труда (НОТ) на рабочих мес­тах, в цехах, отделах заводоуправления и на предприятии в целом. Культура производства включает чистоту рабочего места, общее и местное освещение, удобный инвентарь, оптимальную цветовую окраску оборудования и т.д.

17. Задачи и источники инф-ции анализа состояния и использования ос.

Задачи:

1) Оценка состава, структуры и динамики основных средств

2) Анализ движения и технического состояния основных средств

3) Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

4) Анализ эффективности использования основных средств, факторный анализ использования основных средств организацией

5) Выявление внутренних резервов и разработка мероприятий по внедрению выявленных резервов повышения эффективности использования основных средств.

Источники информации:

Данные первичного, сводного бухгалтерского учета (акт приемки, передачи основных средств, акт списания, инвентарные карточки, журнал-ордер № 7, форма № 1, № 2, № 4, № 5), пояснительная записка, план инвестиционного развития, договора на поставки.

17. Анализ состава, структуры, движения и структуры опф.

Основным источником информации для данного анализа служит Форма № 5 бухгалтерского баланса – стоимость основных средств (динамика и структура основных средств, соответствие специализации). В анализе рассматриваются удельные веса видов основных средств, а также их абсолютные и относительные изменения за прошедший период.

Проводится анализ в аналитической таблице, где за ряд лет по видам ОС показана динамика стоимости ОС, структура ОС и отклонения по ней. В ходе оценки необходимо рассмотреть не только изменения, но и соответствие структуры ОС специализации предприятия. Желательно, чтобы активная часть основных средств (машины оборудование, инвентарь, транспорт) занимали не менее 50% от основных производственных фондов.

В процессе анализа рассчитываются следующие коэффициенты:

1. К обновления = (Ст-ть поступивших ОС в год) / (Ст-ть ОС на конец года)

2. К выбытия = (Ст-ть выбывших ОС в год) / (Ст-ть ОС на начало года)

3. Темп роста ОС, % = (Ст-ть ОС на конец года) / (Ст-ть ОС на начало года) х 100%

4. К износа = (Размер амортизации) / (Первоначальная стоимость ОС)

5. К годности = 1 – К износа

Для К обновления, Темпов роста ОС, К годности считается положительным эффектом рост, для К выбытия и К износа – снижение.

17. Показатели эффективности использования опф и их оценка

К показателям эффективности использования ОС относятся:

Фондоотдача = (ст-ть выпущенной продукции) / (ср. год ст-ть ОС)

Фондоемкость = 1/ (фондоотдача)

Фондорентабельность = (прибыль от реализации) / (ср. год ст-ть ОС) х 100%

Отн. экономия = ОС отч. период – (ОС прошл. период х I выпуска продукции)

Если показатель относительной экономии имеет отрицательное значение, то происходит экономия ОС, в противном случае – перерасход.

17. Резервы увеличения выпуска продукции, фо и фр.

Например, резервы увеличения выпуска продукции за счет ввода в действие нового оборудования определяются умножением дополнительного его количества на фактическую величину среднегодовой выработки или на фактическую величину всех факторов, которые формируют ее уровень:

Сокращение целодневных простоев оборудования за счет конкретных оргтехмероприятий приводит к увеличению среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год. Этот прирост необходимо умножить на возможное количество единиц оборудования и фактическую среднедневную выработку единицы:

Чтобы подсчитать резерв увеличения выпуска продукции за счет повышения коэффициента сменности в результате лучшей организации производства, необходимо возможный прирост последнего умножить на возможное количество дней работы всего парка оборудования и на фактическую сменную выработку (СВ):

За счет сокращения внутрисменных простоев увеличивается средняя продолжительность смены, а следовательно и выпуск продукции. Для определения величины этого резерва следует возможный прирост средней продолжительности смены умножить на фактический уровень среднечасовой выработки оборудования и на возможное количество отработанных смен всем его парком (СМд) (произведение возможного количества оборудования, возможного количества отработанных дней единицей оборудования и возможного коэффициента сменности):

Резервы роста фондоотдачи - это увеличение объема производства продукции и сокращение среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

где Р ФО - резерв роста фондоотдачи; ФОв, ФОф, - соответственно возможный и фактический уровень фондоотдачи; Р ВП - резерв увеличения производства продукции; ОПФд дополнительная сумма основных производственных фондов, необходимая для освоения резервов увеличения выпуска продукции; Р ОПФ - резерв сокращения средних остатков основных производственных фондов за счет реализации и сдачи в аренду ненадобных и списания непригодных.

Резервы роста фондорентабельности определяют умножением выявленного резерва роста фондоотдачи на фактический уровень рентабельности продукции:

В заключение разрабатывают мероприятия по освоению выявленных резервов.

17. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.

Обеспеченность, % = (Фактическое наличие)/(План. потребность) х100% – шт.

Обеспеченность предприятия запасами в днях исчисляется по формуле:

Здн = Змi / P1дi, где

где З_дн - запасы сырья и материалов в днях; Зм_i -  запасы i-того вида материальных ресурсов в натуральных или стоимостных показателях; Р1д_i - однодневный расход  i-того вида материальных ресурсов в тех же единицах измерения.

В процессе анализа обеспеченности материальными ресурсами выявляют:

1. Степень обеспеченности потребности в мат ресурсах договорами на их поставку и фактич их выполнение. Степень обесп-ти оценивается с помощью нескольких показателей.

а) коэффициент обеспеченности по плану К_об.пл:

К_об.пл = Сумма по заключенным договорам/Плановая потребность

б) коэффициент обеспеченности фактический К_об.ф :

К_об.ф = Стоимость фактически поставленных материалов/Плановая потребность

2. Ритмичность поставок и влияние нарушений в поставке на выполнение предварительной программы. Для оценки ритмичности поставок используются показатели: среднеквадратичное отклонение фактического объема поставки по дням от среднего объема поставки; коэффициент неравномерности поставок и коэффициент вариации.

3. Соответствие фактической обеспеченности товарными запасами плановой.

4. Снижение объема производства в связи с недостаточной обеспеченностью материальными ресурсами.

На заключительном этапе анализа обеспеченности предприятия сырьем и материалами дается стоимостная оценка потерь продукции в результате:

недопоставки ресурсов;

плохого качества материалов;

изменения цен на материалы;

простоев из-за нарушения графика поставки.

17. Анализ эффективности использования мат ресурсов.

Материальные ресурсы - это один из видов производственных ресурсов предприятия, материальные ресурсы участвуют в одном или нескольких производственных циклах и в процессе потребления полностью или частично утрачивают свою материально-вещественную форму. К материальным ресурсам относятся сырье, материалы, топливо и электроэнергия, полуфабрикаты, тара, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и т. д.

Основными задачами анализа использования материальных ресурсов являются:

• анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами;

• анализ производственных запасов;

• анализ эффективности использования материальных ресурсов.

Для оценки эффективности использования материальных ресурсов используется система частных и обобщающих показателей. В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные исходя из суммы материальных затрат.

Обобщающие показатели позволяют получить общее представление об уровне эффективности использования материальных ресурсов и резервах его повышения. К обобщающим показателям относятся материалоотдача и материалоемкость, соотношение темпов роста объема производства и материальных затрат, удельный вес материальных затрат в с/с продукции, коэффициент использования материалов.

Материалоемкость продукции показывает, сколько требуется использовать материальных ресурсов для производства одной единицы изделия. Материалоемкость представляет собой отношение стоимости материальных затрат к объему произведенной продукции:

МЕ=МЗ/ОП,

где МЗ — мат затраты на пр-во продукции, руб.; ОП — объем пр-ва, нат. ед.

Материалоотдача показывает, сколько произведено продукции с каждого рубля затраченных материалов (сырья, энергии и т. д.). Производится анализ динамики материалоемкости. Материалоотдача является показателем, обратным материалоемкости, и рассчитывается как отношение стоимости произведенной продукции к сумме материальных затрат:

МО = ОП/МЗ.

, где I_Qпр индекс изменения объема производства.

17. Коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат. Динамику материалоотдачи в относительном выражении характеризует коэффициент соотношения темпов роста объема производства и материальных затрат:

I_M3 — индекс изменения материальных затрат. Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции отражает уровень материальных затрат в общих затратах на производство продукции. Этот показатель представляет собой отношение суммы материальных затрат к полной себестоимости продукции.

У_в= МЗ/СС, где СС — полная себестоимость произведенной продукции, руб. Коэффициент материальных затрат показывает экономность использования материалов (сырья, энергии и т. д.), сравнивая фактический размер использования материальных ресурсов с нормами:

К_МЗ=Ф_МЗ/П_МЗ

где Ф_МЗ — сумма фактических материальных затрат, руб.;

П_МЗ — сумма материальных затрат по плану (с учетом фактического объема производства), руб.

Если коэффициент больше единицы, то на предприятии происходит перерасход материальных ресурсов, если меньше единицы, это означает экономный подход к использованию материалов, однако в этом случае особое внимание следует уделить качеству выпускаемой продукции.

27. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.

Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Категории персонала:

1. промышленно-производственный персонал;

2. персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

По выполняемым функциям выделяют:

• Рабочие - работники предприятия, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг (основные и вспомогательные).

• Служащие - работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.

• Специалисты и руководители - работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам нужно провести анализ состава работников. Обычно состав работающих принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести кадров, интенсивности труда.

1. Структура персонала – это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности. Она определяется многими факторами: размерами и специализацией предприятия, степенью участия в интеграционных процессах, природными условиями и т. д. Структура может рассчитываться и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и другое.

2. Показатели численного состава:

Общий численный состав рабочих – складывается из наемных работников всех категорий по договорам, контрактам (даже если их действия приостановлено) и временных работников.

Списочная численность персонала на определенную календарную дату включает всех работников, в том числе принятых с данной даты, и исключает всех уволенных, начиная с нее. В составе списочной численности выделяют три категории работников: постоянные (бессрочный контракт или >1 года), временные (<2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица - до 4 месяцев), сезонные (сезонная работа до 6 мес.).

Численный состав работников – определяется исключением из списочного состава рабочих всех отсутствующих по любым причинам (отпуска, учеба, забастовка);

Численный состав, участвующий в работе, - определяется путем исключения из списочного состава временного нетрудоспособных.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования аналогичного показателя за все месяцы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников опр-ся путем деления всего отработанного времени работниками хозяйства за год (в человеко-часах или человеко-днях) на год. фонд раб времени.

3. Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и других факторов. Оценка соответствия квалификации сложности выполняемых работ определяется соотношением:

Кс = Сумма тариф. разрядов рабочих по видам работ х количество рабочих

Сумма количества рабочих по работам;

Кс = Сумма тариф. разр. рабочих по видам работ х объем соот. вида работ

Сумма объемов выполняемых работ

Анализ квалификации служащих должен вестись для выявления пропорций: сложных, многопрофильных работ; конкретных, специальных работ; простой технической помощи.

Анализ уровня профессиональной подготовленности и приспособленности к видам данной работы проводится для того чтобы оценить влияние различных форм образования на результативность работы персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе и выявить нехватку квалиф-х рабочих на рынке труда.

17. Анализ показателей движения и постоянства персонала

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику абсолютных и относительных показателей.

Абсолютные – оборот по приему, по выбытию, общий оборот рабочей силы (прием+выбытие), численность постоянных работников.

Относительные показатели движения и постоянства:

1. Коэффициент выбытия кадров (Квк) представляет собой отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период.

 2. Коэффициент приема кадров определяется путем деления количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период.

3. Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и по причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности.

4.Коэффициент восполнения или замещения рабочей силы используется для оценки ситуации с занятостью населения. Если данный коэффициент >1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места. Если < 1, то происходит сокращение рабочих мест.

5. Индекс стабильности кадров (Ис), или коэффициент постоянства состава, характеризует среднюю длительность контрактов временной работы и определяется соотношением постоянного состава работников к общей численности. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволенных из их числа в течение периода.

6. Коэффициент динамики числа занятых рассчитывают, как

7. Коэффициент динамики численного состава определяется, как процентное изменение среднесписочного состава предприятия.

Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия. Анализ причин увольнения с работы требует не только изучения ситуации на работе, но, в равной степени, и довольно точной информации об индивидуальном положении заинтересованных лиц. К основным причинам увольнения относятся:

естественная убыль (вследствие смерти);

коллективные и индивидуальные увольнения.

перемена служебного положения (перевод на другие должности);

уход на пенсию;

истечение срока контракта (окончание контракта с оговоренным сроком).

17. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.

Фонд оплаты труда - вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли.

Фонд заработной платы состоит из двух частей:

1) Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Постоянная часть будет зависеть от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой оплаты труда.

2) Переменная часть складывается из оплаты по сдельным расценкам, премий за производственные результаты. Данная часть зависит от объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Определение уровня расходов на заработную плату по отношению к доходам, полученным предприятием, является основой для анализа фонда заработной платы. Использование ФОТ анализируется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы и специальных доплат с плановым фондом в целом по организации, по видам производств и хозяйств и по категориям работников.

Абсолютная величина заработной платы зависит от трех основных факторов: от численности работающих, от количества часов труда, оплаченных за рассматриваемый период, от среднечасовой заработной платы.

Методы анализа ФОТ:

1) Метод расчета прироста фонда заработной платы связан с темпами прироста выпуска продукции. Он базируется на соотношении

2) Метод аналитического расчета основан на прямой оценке нормативов, расценок, трудоемкости продукции или на косвенной оценке изменения организационно-технических характеристик процессов. Прямой метод использует уравнение: Фн =  (Рк х Нзк), где Рк – количество единиц продукции к-го вида, Нзк – комплексная зарплатоемкость единицы продукции к-го вида.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Модели этих показателей для факторного анализа:

1. ,

2.

3.

4.

г де ФЗП – фонд заработной платы персонала; Д – количество отработанных дней одним рабочим за данный период; ЧВ – среднечасовая выработка продукции; П – средняя продолжительность рабочего дня; Уд – удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала предприятия; ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника, УТ- уровень товарности продукции (соотношение реализованной и произведенной продукции), R- рентабельность продаж, ДЧП – доля ЧП в общей сумме прибыли.

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели.

17. Показатели эффективности трудовых ресурсов.

1. Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. При оценке производительности труда применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы ее измерения.

,где П – объем произведенной продукции, Ч – численность персонала, чел.

Система показателей, применяемых при анализе ПТ:

1) Обобщающие: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

2) Частные – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел – дн. или 1 чел.-ч.

3) Вспомогательные характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Роста производительности труда можно добиться за счет снижения трудоемкости продукции, внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда.

2.Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции представляет собой отношение фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции в натуральном или условно-натуральном выражении или стоимостном выражении:

А) Б)

3 . Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы также характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Основные показатели:

1.коэффициент опережения

2 . Сумма экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты.

3. Экономия (перерасход) численности работников

где Ч – среднесписочная численность работников, ТП – товарная продукция.

4. Рентабельность персонала - чистая прибыль или убыток на одного работника. Этот показатель зависит от оборачиваемости капитала, капиталовооруженности труда и рентабельности оборота по чистой прибыли (или убытку). Факторная модель:

17. Основные показатели оценки социального развития предприятия.

Анализ обеспеченности предприятия труд ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана соц развития предприятия по следующим группам показателей:

1) повышение квалификации работников

- % работников, обучающихся в учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии;

-численность и процент работников, повышающих свою квалификацию;

-процент работников, занятых неквалифицированным трудом

2) улучшение условий труда и укрепление здоровья работников

-обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

-уровень санитарно-гигиенических условий труда;

-уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

-процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

-процент общей заболеваемости работников;

-количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

-% работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

3)улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий

-обеспеченность работников жильем,

-выполнение плана по строительству нового жилья,

-наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха,

-доброупорядочение населенных пунктов,

-оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.

4) социальная защищенность членов трудового коллектива.

Информационная база анализа - формы плана экономического и социального развития ("Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", коллективный договор), отчетные данные о выполнении мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде:

А) Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носящие регулярный характер. Премирование может быть индивидуальным и коллективным

Б) Вознаграждение по итогам работы за год, размер которого устанавливается в процентах в зависимости от непрерывного стажа работы.

В) Вознаграждение за выслугу лет, право на которое возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы.

17. Анализ состояния льгот, социальной защищенности членов трудового коллектива.

Социальную защиту работников организации составляют меро­приятия по социальному страхованию и соблюдению других соци­альных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами. Типичные направления социальной защиты, выделенные в коллективном договоре:

• оказание материальной помощи

• обеспечение работников предприятия садово-огородными участками,

• выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья,

• отпуск продукции по сниженным ценам,

• выдача пособий на лечение, приобретение путевок,

• единовременные пособия при уходе на пенсию, к юбилею, свадьбе, отпуску,

• частичная оплата питания, проезда.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника, зависимые от следующих факторов: национальное и местное законодательство, рынок труда, налоговый режим (использование специфики налогообложения для оптимизации своих издержек на рабочую силу), культурные традиции и особенности.

Выплаты социального характера осуществляются в дополнение к заработной плате.  Могут быть сгруппированы по выполняемым функциям:

• выплаты за неотработанное время - надбавки к пенсиям, страх платежи, оплачиваемое своб от работы время в связи со свадьбой, смертью родственника, болезнью ребенка или его рождением;

• денежные подарки.

• выплаты натурой - получения работниками продукции, выпускаемой организацией, по льготным цепам;

• оплата жилья (предоставление служебного жилья бесплатно или за плату со скидкой; оплата квартир; выплата пособия и оказание содействия работникам в приобретении собственного жилья; оплата расходов по содержанию и ремонту собственного жилья).

• пособия по социальному обеспечению (частные системы пенсионного обеспечения по старости, инвалидности; пособие в случае потери кормильца; оплата страхования жизни и медицинского страхования работника и членов его семьи; пособие на содержание семьи в денежной или натуральной форме; пособия по безработице).

• оплата проф. подготовки работника (бесплатного проф. обучение работника на предприятии, полная или частичная оплата обучения за его пределами).

социально-бытовые выплаты - оплата завтраков, обедов, ужинов в течение рабочего дня; оплата детских дошкольных учреждений и общего образования детей сотрудников; создание условий для отдыха,; предоставление займов под низкие %; оплата юридических услуг; предоставление транспорта для поездок на работу и с работы или оплата транспортных расходов; обеспечение рабочей одеждой или денежные выплаты на ее приобретение

17. Анализ структуры и динамики затрат на пр-во продукции по эк. Элементам.

Себестоимость – суммарное денежное выражение затрат на производство и реализацию товаров, работ и услуг. По экономическим элементам:

1. затраты на оплату труда

2. отчисления на социальные нужды

3. материальные затраты

4. амортизация основных фондов

5. прочие расходы

Анализ проводится в аналитической таблице, где показана динамика по элементам себестоимости, структура, а также % выполнения плана. После чего анализируют отдельно каждый элемент себестоимости. Величина материальных затрат зависит от объемов производства, от удельного расхода материала на 1 единицу продукции, от установленных норм, от цен поставщика.

Анализ затрат на производство и продажу продукции, работ, услуг

Определение влияния изменения структуры затрат на изменение общей суммы затрат

17. Анализ себестоимости продукции по калькуляционным статьям затрат.

С/с – суммарное денеж выражение затрат на пр-во и реализацию товаров, работ и услуг.

Статьи калькуляции:

1. затраты, связанные с производством:

   1. заработная плата работников (основная и дополнительная)

   2. отчисления на социальные нужды

   3. топливо и энергия

   4. покупные полуфабрикаты

   5. техническое обслуживание и эксплуатационный ремонт автомобилей

   6. расходы на подготовку и освоение производства

2. общие хозяйственные расходы

   1. затраты на содержание аппарата управления

   2. общие производственные затраты

   3. непроизводственные затраты

Анализ проводится в аналитической таблице. Показатели анализируются в динамике, определяется % выполнения плана и затраты по статьям калькуляции в расчете на единицу (руб.) выпущенной продукции.

17. Индексный метод анализа затрат на материалы в составе себестоимости

По отдельным продуктам, работам и услугам рассчитываются индивидуальные индексы себестоимости:

1. Индекс динамики себестоимости: 

2. Индекс планового задания по уровню себестоимости: 

3. Индекс выполнения плана по уровню себестоимости: 

По группам однородных продуктов, работ и услуг применяется общий индекс себестоимости переменного состава:

.

Величина средней себестоимости зависит от двух факторов:

1) изменения себестоимости единицы продукции .

б) изменения структуры себестоимости .

Взаимосвязь общих индексов:  .

По группам разнородных продуктов, работ и услуг применяется средний гармонический индекс себестоимости:

Разность между числителем и знаменателем данного индекса характеризует размер экономии (–) или перерасхода (+) затрат за счет изменения себестоимости продукции.

Изменение общих затрат на производство и реализацию продукции определяется при помощи общего индекса и абсолютного прироста затрат:

, .

На объем общих затрат на производство и реализацию продукции влияют два фактора:

а) изменение себестоимости единицы продукции:

, .

б) изменение объема производства продукции:

, .

Взаимосвязь показателей:  ,       .

При изучении динамики себестоимости всей произведенной продукции, как сравниваемой, так и несравниваемой, используется показатель затрат на 1 рубль произведенной продукции. Используя прежние обозначения, он рассчитывается:

Этот показатель интерпретируется, во-первых как сумма затрат, необходимых для производства 1 руб. продукции (например, если  =0,8, то это означает, что производство 1 руб. продукции обходится предприятию в 80 коп.); во-вторых, как относительная величина, характеризующая структуру стоимости продукции (продолжая пример, можно сказать, что затраты составляют 80%, а прибыль 20% стоимости продукции).

Сопоставляя фактические и плановые (базисные) затраты на 1 руб. произведенной продукции, исчисляют индекс затрат на 1 руб. произведенной продукции в ценах соответствующих периодов:

.

Изменение фактических затрат на 1 руб. произведенной продукции по сравнению с уровнем плановых (базисных) затрат обусловлено действием следующих факторов:

а) изменением в объеме и ассортименте произведенной продукции

.

Б) изменением себестоимости продукции

.

В) изменением цен на производимую продукцию

.

Взаимосвязь исчисленных показателей такова: 

Источники резервов: рост объема производства продукции, рост производительности, экономия материалов, снижение непроизводительных расходов, потерь.

В общем методику подсчета резервов снижения себестоимости продукции сводят к нахождению разницы между фактическим и возможным ее уровнем.

РснижС = С в – Сф = Зф – Р сниж З +Зд / ВП ф + Р рост ВП - Зф/ВП ф.

Резервы сокращения затрат выявляют по каждой статье расходов за счет конкретных мероприятий (внедрение новой прогрессивной техники, технологий производства, улучшение организации труда) которые будут способствовать экономии заработной платы, снижению материалоемкости, энергоемкости, фондоемкости и т.д.

Резерв снижения затрат по оплате труда достигается за счет трудоемкости.

Р сниж ЗП = (ТЕ 1 – ТЕ0) х ОТ пл х ВП пл,

Резерв снижения материальных затрат за счет внедрения новых технологий и других оргмероприятий.

Р сниж МЗ = (УР1 – УР0) х ВП пл х Ц пл.

17. Анализ затрат на 1 рубль выпущенной продукции.

Данный показатель счит-ся универс-м, тк подходит абсолютно для любой отрасли экономики и включен в число основных технико-эк показателей деят-ти п/п.

Затраты на 1 руб СМР = Затраты / Выручка от реал СМР (<1,0)

Анализ-т вышеуказ показатель в динамике за неск лет, находят отклонения, после чего проводят факторный анализ, позволяющий определить причину полученных отклонений.

Затр на руб дох от реал СМР = Σ(V_bn*b)+А / Σ(V_bn*Уд*Уn)

17. Резервы снижения с/с мат затрат

Источники резервов: рост объема производства продукции, рост производительности, экономия материалов, снижение непроизводительных расходов, потерь.

В общем методику подсчета резервов снижения себестоимости продукции сводят к нахождению разницы между фактическим и возможным ее уровнем.

РснижС = С в – Сф = Зф – Р сниж З +Зд / ВП ф + Р рост ВП - Зф/ВП ф.

Резервы сокращения затрат выявляют по каждой статье расходов за счет конкретных мероприятий (внедрение новой прогрессивной техники, технологий производства, улучшение организации труда) которые будут способствовать экономии заработной платы, снижению материалоемкости, энергоемкости, фондоемкости и т.д.

Резерв снижения затрат по оплате труда достигается за счет трудоемкости.

Р сниж ЗП = (ТЕ 1 – ТЕ0) х ОТ пл х ВП пл,

Резерв снижения материальных затрат за счет внедрения новых технологий и других оргмероприятий.

Р сниж МЗ = (УР1 – УР0) х ВП пл х Ц пл.

17. Анализ расходов на содержание и эксплуатацию оборудования.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования занимают значительный удельный вес в общей сумме комплексных расходов. В их состав включаются расходы, связанные с работой оборудования, т.е. затраты на содержание, амортизацию, текущий ремонт производственного и подъемно-транспортного оборудования, цехового транспорта, обслуживание рабочих мест, а также на амортизацию и возмещение износа инструментов и приспособлений и др.

Общая сумма амортизации зависит от количества машин и оборудования, их структуры, стоимости и норм амортизации. Стоимость оборудования может измениться за счет приобретения более дорогих машин и их переоценки в связи с инфляцией. Средняя норма амортизации может измениться за счет структурных сдвигов в составе фондов.

Чем больше продукции выпущено на данных производственных мощностях, тем меньше амортизации и других постоянных затрат приходится на единицу продукции.

Эксплуатационные расходы зависят от количества эксплуатируемых объектов, времени их работы и удельных расходов на 1 станко-час работы.

Затраты на капитальный, текущий и профилактический ремонт зависит от объема ремонтных работ, их сложности, степени изношенности основных фондов, стоимости запасных частей и ремонтных материалов, экономного их использования.

Расходы на внутреннее перемещение грузов зависит от вида транспортных средств, полноты их использования, степени выполнения производственной программы, экономного использования средств на содержание и эксплуатацию подвижного состава.

На сумму износа МБП влияют объем производства продукции и уровень расходов на одно изделие, который в свою очередь зависит от того, насколько рационально и экономно используются инструменты, малоценный инвентарь, налажен ли действенный контроль над их сохранностью и исправностью.

17. Анализ состава и динамики доходов и расходов.

Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств и иного имущества) или погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала организации (сюда не включаются вклады участников в уставный капитал). Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (имущества, денежных средств) или возникновения обязательств, уменьшающих капитал организации, за исключением уменьшения вкладов в уставный капитал собственников имущества по их решению.

Анализ доходов и расходов организации проводится по данным ф. № 2 «Отчет о прибылях и убытках». В ней содержится информация о всех видах доходов и расходов за отчетный и предыдущий периоды в поквартальном, полугодовом, девятимесячном и годовом разрезах. Это позволяет качественно оценить характер возникновения и содержание доходов и расходов; проанализировать в динамике состав и структуру доходов и расходов, их изменение, осуществлять контроль за их движением и состоянием; выявлять факторы, оказавшие влияние на увеличение (снижение) доходов и расходов, а также рассчитывать ряд коэффициентов, свидетельствующих об эффективности использования доходов и целесообразности произведенных расходов в сравнении с полученными доходами.

Для анализа доходов и расходов используются методы, аналогичные методам анализа бухгалтерского баланса: вертикальный и горизонтальный анализ, коэффициентный и факторный методы. При горизонтальном анализе доходов и расходов изучаются абсолютные изменения объемов доходов и расходов и темпы роста показателей, анализируются причины изменений с помощью качественных методов экономического анализа.

При вертикальном анализе соответствующих статей формы № 2 рассчитывается удельный вес различных частей доходов и расходов в итоге по виду доходов (расходов), а также доля доходов (расходов) обычных, операционных, внереализационных и чрезвычайных доходов (расходов) в валовых доходах (расходах) предприятия.

Доля доходов и расходов разных видов, в том числе внереализационных, в общей сумме валовой выручки (расходов) предприятия может быть достаточно большой, однако преобладающими, как правило, являются доходы (расходы) от основной деятельности. Если это не так, требуется более глубокий анализ причин этого, особенно в случаях повторения ситуации в динамике. Аномально высокая доля финансовых доходов (от совместной С!:! деятельности и от деятельности дочерних организаций) в течение продолжительного времени может свидетельствовать, в частности, о том, что предприятие является производственным лишь формально. Уменьшение производственных фондов ставит под угрозу нормальное функционирование хозяйствующего субъекта; если распродажа имущества осуществляется систематически, это может привести к банкротству.

Проведение анализа динамики, состава и структуры доходов и расходов организации углубляется с помощью коэффициентных методов, характеризующих степень эффективности использования (расходования) этих средств, исходя из данных. Рассчитываются следующие коэффициенты: рентабельность активов, рентабельность продаж, рентабельность расходов; доля выручки от продаж на 1 руб. доходов; доходы на 1 руб. активов; доходы на 1 руб. расходов.

Углубленный анализ коэффициентов проводится в случаях их резкого или систематического изменения в динамике. В этих случаях для выявления количественного влияния различных факторов на результативный показатель используются методы факторного анализа. Факторный анализ позволяет найти реальные пути изменения ситуации в пользу предприятия.

17. Анализ состава и динамики прибыли.

Количественно прибыль представляет собой разность между чистым доходом (после уплаты налога на добавленную стоимость, акцизного сбора и др.) и полной себестоимостью реализованной продукции. Поэтому, чем больше предприятием реализуется рентабельной продукции, тем больше будет объем полученной прибыли

Балансовая (валовая) прибыль – включает в себя финансовые результаты от реализации продукции, работ и услуг, доходы и расходы от финансовой и инвестиционной деятельности.

Чистая (нераспределенная) прибыль – это прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и прочих обязательных платежей.

Потребляемая прибыль – это та ее часть, которая расходуется на выплату дивидендов, персоналу предприятия или на социальные программы.

 Капитализированная (реинвестированная) прибыль – это часть нераспределенной прибыли, которая направляется на финансирование прироста активов, т.е. в фонд накопления.

В процессе анализа изучается состав балансовой прибыли, ее структура, динамика и выполнение плана за отчетный период.

Основную часть прибыли предприятия получают от реализации продукции и услуг. В процессе анализа изучаются динамика, выполнение плана прибыли от реализации продукции и определяются факторы изменения ее суммы.

Финансовый результат от реализации продукции в целом по предприятию зависит от следующих факторов:

– объем реализации продукции (РП);

– ее структура (Уд_i);

– себестоимость единицы продукции i-ого вида (С_i);

– уровень среднереализационных цен (Ц_i).

Факторная модель имеет вид:                                                             (9.1)

 По результатам факторного анализа можно оценить качество прибыли. Качество прибыли от операционной деятельности признается высоким, если ее увеличение обусловлено ростом объема продаж и снижением себестоимости продукции.

Низкое качество прибыли характеризуется ростом цен на продукцию без увеличения объема продаж и снижения себестоимости изделий.

Следует проанализировать также выполнение плана и динамику прибыли от реализации отдельных видов продукции.

Прибыль от реализации отдельного вида продукции зависит от следующих факторов:

– объем реализации продукции i-ого вида (РП_i);

– себестоимость единицы продукции i-ого вида (С_i);

– уровень среднереализационных цен (Ц_i).

Факторная модель имеет вид:

                                   

17. Факторный анализ прибыли от реализации.

На прибыль оказывают влияние как внешние так и внутренние факторы:

Внешние факторы:

• Чрезвычайные события, природные условия, транспортные средства;

• Изменение государственными органами или инфляцией цен на продукцию, сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, тарифы на услуги, торговых скидок, норм амортизации, ставок заработной платы.

• Нарушения поставщиков, снабженческо-сбытовыми, вышестоящими хозяйственными, финансовыми, банковскими и другими органами дисциплины, связанной с хозяйственными вопросами.

Внутренние факторы:

• Количество и качество продукции;

• Себестоимость продукции;

• Цена на продукцию;

• Элементы себестоимости;

• Структурные сдвиги в составе продукции

Прибыль от реализации продукции, формируется следующим образом:

ПР = ВР – С/С – КР – УР, где

ПР- прибыль от реализации;

ВР – выручка от реализации продукции;

Ц – цены реализации;

С/С – себестоимость реализованной продукции;

УР – управленческие расходы;

КР – коммерческие расходы;

Р – рентабельность продаж

Факторный анализ прибыли от продаж осуществляется следующим образом:

 ПР = ПР отч. – ПР прош;

Определим влияние факторов на изменение прибыли:

 ПР (Ц) = ВР (ц) х Рпр./100;

 ВР(ц) = ВР отч. – ВР отч/ I цен.

I цен = Цены отчетного периода/Цены базового периода

 ПР (ВР) = (ВР отч. – ВР пр.) -  В (Ц) х Р пр.

 ПР (С/С) = ВР отч. х (УСотч. – УС прош.)/100

 ПР (УР) = ВР отч. х (УУРотч. – УУР прош.)/100

 ПР (УКР) = ВР отч. х (УКР отч. – УКР прош.)/100

УКР – уровень коммерческих расходов в себестоимости продукции, (%)

УУР – уровень управленческих расходов в себестоимости продукции, (%).

17. Анализ показателей рентабельности.

Рентабельность есть относительный показатель, который характеризует соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами.

Рентабельность есть относительный показатель, который характеризует степень доходности, выгодности, прибыльности

Показатели рентабельности позволяют оценить, ка­кую прибыль имеет субъект хозяйствования с каждого рубля средств, вложенных в активы. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат и т.д.

Показатели рентабельности можно разбить на несколько групп:

1. Рентабельность производства Р з = Прп /З рп,

где Р з – рентабельность производственной деятельности;Ппр- прибыль от продаж;Зрп – затраты связанные с производством и реализацией.

Данный показатель характеризует, сколько прибыли имеет предприятие с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

Р = балансовая прибыль(до налогооблаж-я)/Себестоимость

2. Рентабельность оборота

Рентабельность продаж рассчитывается:

Ррп = Ппр / Впр или Рпр = ЧП пр / В пр

где Рпр – рентабельность продаж; Ппр- прибыль от продаж; ЧП пр- чистая прибыль; Врп – выручка от продажи продукции

Чистая рентабельность оборота:

ЧРО = ЧП / В пр

3. Рентабельность капитала и его элементов:

Рентабельность активов - важнейший показатель эффективности деятельности коммерческой организации, основной норматив , с которым соотносятся индивидуальные показатели предприятий для обоснования их конкурентоспособности.

Ра = БП / А,

Где Ра – рентабельность активов; БП- прибыль до налогообложения; А –стоимость активов организации.

Рентабельность основных капиталов

Росн.капиталов = (ЧП / СР.годовая величина ОПФ) * 100%

Рентабельность оборотных активов- отношение прибыли до налогообложения к стоимости оборотных активов.

Роа = БП / ОА, где Р оа – рентабельность оборотных активов; БП – прибыль до налогообложения (бухгалтерская прибыль); ОА – оборотные активы

Рентабельность собственного капитала по прибыли до налогообложения или чистой прибыли определяется как отношение балансовой прибыли (чистой прибыли) к стоимости собственного капитала.

Р ск = БП/ СК где Рск – рентабельность собственного капитала; БП – балансовая прибыль; СК – собственный капитал.

17. Определение безубыточности (критичности) объема продаж и зоны безопасности п/п.

Безубыточность – такое состояние, когда бизнес не приносит ни прибыли, ни убытков. Выручка покрывает только затраты, финансовый результат при этом равен нулю. Безубыточный объем продаж можно выразить и в количестве единиц продукции, которую необходимо продать, чтобы покрыть затраты, после чего каждая дополнительная единица проданной продукции будет приносить прибыль предприятию.

Разность между фактическим и безубыточным объемом производства – это зона безопасности (зона прибыли), и чем больше она, тем прочнее финансовое состояние предприятия.

Безубыточный объем продаж и зона безопасности предприятия – основополагающие показатели при разработке бизнес-планов, обосновании управленческих решений, оценке деятельности предприятия. Для определения их уровня используют два способа: аналитический и графический.

Аналитический способ расчета безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия более удобен. Можно вывести ряд формул и с их помощью рассчитать данные показатели.

Для определения безубыточного объема продаж = Постоянные затраты / К мд;

Для одного вида продукции безубыточный объем продаж можно определить и в натуральном выражении:

Рп кр = Постоянные затраты / ((Цена – переменные расходы на 1 единицу продукции);

Для расчета критического объема продаж в процентах к максимальному объему, который принимается за 100%, может быть использована формула:

РП кр = Постоянные затраты / Маржинальный доход х 100%

17. Опр-ие критич суммы пост. затрат и критич уровня цены реализации

С помощью маржинального анализа можно установить не только критчиеский уровень объема продаж, при котором прибыль равна нулю, но и суммы постоянных затраты, а также цены при заданном значении остальных факторов.

Основу этих расчетов составляет все та же базовая формула прибыли:

ПР = РП х (Ц-Перем) – Постоянные.

Критический уровень постоянных затрат при заданном уровне маржи покрытия и объема продаж рассчитывается следующим способом:

А кр = РП х (Ц-Перем на 1 ед продукции) или А кр = ВВыручка х К марж дохода.

Суть этого расчета состоит в определении максимально допустимой величины постоянных расходов, которая будет равна марже покрытия при заданном объеме продаж, цены и уровня переменных затрат на единицу продукции. Если постоянные затраты превысят этот уровень, то предприятие будет убыточным.

Критический уровень переменных затрат на единицу продукции при заданном объеме продаж = Перемен на 1 ед крит = Цена – (Постоянные затраты/ РП).

Если сумма удельных переменных и удельных постоянных затрат равна цене единицы продукции, то уровень переменных затрат действительно будет критическим, при котором финансовый результат будет равен нулю.

Критический уровень цены = (Постоянные затраты/ РП) + переменные затраты на 1 ед продукции.

45. Количественные и качественные критерии деловой активности предприятия.

В современных условиях роль и значение анализа деловой активности возрастает. Поскольку такой анализ позволяет выявить направления ускорения оборачиваемости активов предприятия, определить доходность его капитала, а также устойчивость экономического роста и перспективы.

Основные задачи анализа:

1. Оценка абсолютных показателей деловой активности в динамике (выручка от продаж, себестоимость продукции, валовая прибыль, чистая прибыль, авансированный капитал и др.);

2. Оценка показателей оборачиваемости капитала и его отдельных элементов;

3. Анализ показателей рентабельности финансово-хозяйственной деятельности;

4. Анализ показателей эффективности использования ресурсов: средств труда – фондоотдача, фондоемкость; предметов труда – материалоотдача, материалоемкость; труда производительность труда, трудоемкость);

5. Оценка инвестиционной привлекательности предприятия.

Цель анализа – выявление резервов и разработка мероприятий по повышению деловой активности.

Количественные критерии деловой активности – это система экономических показателей:

1.Выручка от реализации;

2.Стоимость авансированного капитала (который запущен в производство);

3.Стоимость оборотных активов;

4.Денежные потоки организации в текущей деят-ти, инв. деят-ти, в фин. деят-ти;

5.Показатели прибыли.

ТРпр > ТРвр > ТРакт

Если ТРпр > ТРвр, то доходы растут быстрее, чем расходы;

Если ТРвр > ТРакт, то растет оборачиваемость

Качественные критерии:

• широта рынков сбыта (внутренних и внешних),

• деловая репутация предприятия,

• его конкурентоспособность,

• наличие постоянных поставщиков и покупателей,

• долгосрочных договоров купли-продажи,

• имидж,

• торговая марка

46. Анализ пок-й деловой активности п/п.

Оценка деловой активности направлена на анализ результатов и эффективность текущей основной производственной деятельности. В современных условиях роль и значение анализа деловой активности возрастает. Поскольку такой анализ позволяет выявить направления ускорения оборачиваемости активов предприятия, определить доходность его капитала, а также устойчивость экономического роста и перспективы.

Основные задачи анализа:

1. Оценка абсолютных показателей деловой активности в динамике (выручка от продаж, себестоимость продукции, валовая прибыль, чистая прибыль, авансированный капитал и др.);

2. Оценка показателей оборачиваемости капитала и его отдельных элементов;

3. Анализ показателей рентабельности финансово-хозяйственной деятельности;

4. Анализ показателей эффективности использования ресурсов: средств труда – фондоотдача, фондоемкость; предметов труда – материалоотдача, материалоемкость; труда производительность труда, трудоемкость);

5. Оценка инвестиционной привлекательности предприятия.

1)Анализ показателей оборачиваемости

1.Коэф-т оборач-ти активов = Выручка / Среднегод. стосимость активов

Продолж-ть 1 оброта активов (дни) = 360/ Коэф-т оборач-ти активов

2.Коэф. обор-ти оборот. активов = Выручка / среднегод. остатки обор. ср-в

Продолж-ть 1 оброта = 360/ Коэф. обор-ти оборот. активов

3.ПОЦ = ПОЗ + ПОДз, где ПОЦ - продолж-ть операц. цикла, ПОЗ – продолж-ть оборота запаса; ПОДз – продолжительность оборота дебит. задолж-ти.

4.ПФЦ = ПОЦ – ПОКз, где ПФЦ – продолж-ти фин цикла, ПОКз – продолж-ть оборота кредит. задолж-ти.

Финансовый цикл (цикл денежного оборота) организации представляет собой период полного оборота денежных средств, инвестированных в оборотный капитал, начиная с момента погашения кредиторской задолженности за полученные товары и заканчивая инкассацией дебиторской задолженности за реализацию товаров.

Выше указанные показатели изучаются в сравнении с прошлыми периодами. Изучают причины полученных отклонений, после чего определяют экономический эффект от ускорения (замедления) оборачиваемости оборотных средств и активов в целом.

Чтобы определить сумму высвобожденных (доп. привлеченных) средств по сравнению с предыдущим годом, необходимо определить относительную экономию по оборотным средствам.

1.+/-Э = ОБ1 – (ОБ0* Iвп) = если +, то были привлечены доп. ср-ва

если –,то высвобождены оборотные активы

где ОБ – оброт. активы, Э – экономия, Iвп – индекс выпуска продукции.

2.Определяют прирост/убывание суммы прибыли за счет ускорения/замедления оборач-ти оборот. средств.

П = (П/ВР) * (ВР/ОБ) * ОБ = Рпродаж * Коборачи-ти * ОБ

 ПР(Кобор-ти) = Рпрод.1 * Кобор-ти * ОБ0 - метод абсолютных разниц.

2)Анализ показателей рент-ти(см 38 билет)

3)Анализ показателей эфф-ти использ-я ресурсов

Предметы труда	Ср-ва труда	Трудовые ресурсы
Материалоотдача Материалоемкость Коэф-т исп-ия матер. Затрат Относительная экономия	Фондоотдача Фондоемкость Фондорентабельность Относит. экономия	Производит-ть труда Трудоемкость Рентабельность персонала
	ТРПТ>ТРфондовооруженность	ТРПТ<ТРз\п

4)Показатели инвестиционной привлекательности предприятия:

• устойчивый рост чистой прибыли

• высокое значение рентабельности активов

• обновление основного капитала и положительная динамика реинвестирования прибыли

• финансовая устойчивость организации, высокая доля собственного капитала в структуре пассивов (источников формирования имущества)

Резервы деловой активности (мероприятия):

• расширение рынков сбыта

• снижение себестоимости выпускаемой продукции за счет смены поставщика

• снижение остатков дебиторской задолженности за счет усиления претензионной работы, факторинга, снижения сроков

• рост производительности труда за счет внедрения нового оборудования, новых технологий

47. Анализ устойчивости эк-го роста п/п.

Деловая активность акционерных предприятий характеризуется в мировой практике степенью устойчивости экономического развития или роста.

Устойчивость экономического роста позволяет предположить, что предприятию не грозит банкротство. Вполне очевидно, что неустойчивое развитие предполагает вероятность банкротства. Поэтому перед руководством предприятия и менеджерами стоит очень серьезная задача - обеспечить устойчивые темпы его экономического развития.

Каковы же методы поддержания устойчивых темпов роста?

Как известно, увеличение объемов деятельности предприятия (выпуска и продаж продукции) зависит от роста его имущества, т.е. активов. Для этого требуются дополнительные финансовые ре-сурсы. Приток этих ресурсов может быть обеспечен за счет внут-ренних и внешних источников финансирования. К внутренним источникам относится прежде всего прибыль, направляемая на развитие производства (реинвестированная прибыль) и начисленная амортизация. Они пополняют собственный капитал предприятия. Но он может быть увеличен и извне, путем эмиссии акций. Однако их выпуск и реализация угрожают самостоятельности руководства предприятия в принятии управленческих решений (дивидендной политики, финансовой стратегии и др.). Кроме того, дополнительный приток финансовых ресурсов можно обеспечить благодаря привлечению таких источников, как банковские кредиты, займы, средства кредиторов. В то же время рост заемных средств должен быть ограничен разумным (оптимальным) пределом, так как с увеличением доли заемного капитала ужесточаются условия кредитования, предприятие несет дополнительные расходы, следовательно, увеличивается вероятность банкротства.

В связи с этим темпы экономического развития предприятия в первую очередь определяются темпами увеличения реинвести-рованных собственных средств. Они зависят от многих факторов, отражающих эффективность текущей (рентабельность реализо-ванной продукции, оборачиваемость собственных средств) и фи-нансовой (дивидендная политика, финансовая стратегия, выбор структуры капитала) деятельности.

В учетно-аналитической практике возможности предприятия по расширению основной деятельности за счет реинвестирования собственных средств определяется с помощью коэффициента устойчивости роста (К_ур), который выражается в процентах и исчисляется по формуле:

Кур = Рр-Д /Ис *100%

где Рр - чистая прибыль, оставшаяся в распоряжении пред-приятия,

Д - дивиденды, выплачиваемые акционерам,

И^с - собственный капитал (капитал и резерв).

Коэффициент устойчивости экономического роста показыва-ет, какими темпами в среднем увеличивается экономический потенциал предприятия.

48. Горизонт и вертик анализ баланса п/п.

Следует отметить, что основным источником информации для анализа финансового состояния служит бухгалтерская (финансовая) отчетность.

Бухгалтерская (финансовая) отчетность — это еди­ная система данных об имущественном и финансовом по­ложении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтер­ского учета по установленным формам.

Бухгалтерская отчетность как источник информации о деятельности организации используется, прежде всего, для управления ее экономикой и принятия необходимых мер по ее развитию. Тщательное изучение и анализ показателей отчетности дают возможность выявлять недостатки в работе и определять пути их устранения. Бухгалтерскую отчетность организаций классифициру­ют по трем основным признакам:

1. в зависимости от охватываемого периода деятельности;

2. по объему содержащихся сведений в отчетности;

3. по степени обобщения отчетных данных.

Бухгалтерская отчетность организаций, за исключением отчетности бюджетных организаций, включает в себя:

• бухгалтерский баланс;

• отчет о прибылях и убытках;

• приложения к ним, предусмотренные нормативными актами;

• аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бух. отчетности организации, если она в соответствии с феде­ральными законами подлежит обязательному аудиту;

• пояснительную записку

Содержание горизонтального анализа состоит в сравнении каждой балансовой статьи с предыдущим периодом (годом, кварталом), принимаемым за базу для расчета. Цель вертикального анализа состоит в определении удельного веса отдельных статей в итоге баланса и оценке его колебаний.

49. Бух баланс – гл источник инф-ции анализа фин состояния. Сравнит аналитич баланс.

В бухгалтерском балансе показывается состояние средств организации в денежной оценке на определенную дату. Классификация хозяйственных средств — основа построения ба­ланса. Хозяйственные средства по составу подразделяются на внеоборотные и оборотные. По источникам формирования хозяйственные средства под­разделяются на собственные и привлеченные. Первая часть баланса называется активом, а вторая — пасси­вом.

Для отражения состояния средств в балансе предусмотрены две графы: «На начало года» и «На конец отчетного периода». Во второй графе показывается состояние видов средств и их источ­ников на дату составления баланса.

Средства в активе баланса группируются по двум разделам, первом разделе отражаются долгосрочные (внеоборотные) активы: основные средства и нематериальные активы по остаточной стоимости, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство. Во втором разделе приводится информация по оборотным активам, к которым относятся запасы сырья и материалов, незавер­шенного производства, готовой продукции, все виды дебиторской задолженности, денежные средства и прочие активы. Пассив баланса (обязательства предприятия) представлен тремя (разделами: капитал и резервы (раздел III), долгосрочные обязатель­ства (раздел IV) и краткосрочные обязательства (раздел V).

В сравнительный аналитический баланс включаются основные группы статей его актива и пассива. Он характеризует как структуру данной формы бухгалтерской отчетности, так и динамику ее показателей. С помощью аналитического баланса систематизируются предыдущие результаты анализа финансового состояния предприятия.

Все показатели аналитического баланса можно разделить на три группы:

1) показатели структуры баланса;

2) параметры динамики баланса;

3) показатели структурной динамики баланса.

Из сравнительного аналитического баланса можно получить ряд важнейших критериев финансового состояния предприятия. К ним относятся:

1) общая стоимость имущества предприятия, равная валюте баланса на начало года и конец отчетного периода.

2) стоимость иммобилизованного имущества, равного итогу первого раздела актива баланса «Внеоборотные активы».

3) стоимость мобильных (оборотных) активов.

4) стоимость материально-производственных запасов (сырья и материалов, незавершенного производства, готовой продукции и товаров для перепродажи, товаров отгруженных).

5) объем собственного капитала предприятия (раздел III баланса).

6) величина заемных средств, равная сумме итогов разделов IV и V баланса.

7) объем собственных средств в обороте, равный разнице итогов между разделами II и V баланса.

признаками удовлетворительного баланса являются:

1) валюта баланса в конце отчетного периода увеличилась по сравнению с началом;

2) темпы прироста оборотных активов выше, чем темпы прироста внеоборотных активов;

3) собственный капитал организации больше, чем 50 %, а темпы его роста выше, чем темпы роста заемного капитала;

4) темпы прироста дебиторской и кредиторской задолженности примерно одинаковы.

50. Анализ состава, динамики и структуры активов (имущества).

Финансовое состояние предприятия и его устойчивость в значительной степени зависят от того, каким имуществом располагает предприятие, в какие активы вложен капитал, и какой доход они приносят. Главным признаком группировки статей актива баланса считается степень их ликвидности. По этому признаку все активы баланса подразделяются на долгосрочные и оборотные.

Средства предприятия могут использоваться как в его внутреннем обороте, так и за его пределами. Оборотный капитал может находиться в сфере производства и в сфере обращения. Капитал может функционировать в денежной и материальной формах.

В зависимости от степени подверженности инфляционным процессам, все статьи баланса классифицируются на монетарные и немонетарные. Монетарные активы не подлежат переоценке. Это денежные средства, депозиты, краткосрочные финансовые вложения, средства в расчетах. Немонетарные активы – основные средства, незаконченное строительство, НЗП, производственные запасы, готовая продукция. В зависимости от степени риска вложения капитала различают оборотный капитал с минимальным риском вложений, с малым и с высоким.

Размещение средств предприятия имеет большое значение в финансовой деятельности и повышении ее эффективности. От того, какие инвестиции вложены в основные и оборотные средства, сколько их находится в сфере производства и обращения, в денежной и материальной форме, насколько оптимально их соотношение, во многом зависят результаты производственной и финансовой деятельности. В процессе анализа изучают изменения в составе и структуре активов. Изменение сумм по статье «Основные средства» может произойти за счет увеличения количества и стоимости основных средств в связи с инфляцией; увеличение удельного веса основных средств говорит об укреплении материально-технической базы, но показывает, что значительная часть ресурсов вложена в менее ликвидные активы, у предприятия возрастет амортизация и себестоимость.

Оборотные активы сохраняют стабильную структуру при хорошо отлаженном процессе производства и сбыта. Увеличение их удельного веса свидетельствует о росте мобильного имущества, расширении или изменении деятельности. Рост доли запасов показывает расширение деятельности, стремление защитить денежные средства от обесценения и в то же время неэффективного управления запасами. Готовая продукция может иметь значительный удельный вес. Это связано с конкуренцией, потерей рынков сбыта, высокой себестоимостью, неритмичностью выпуска. Все это приводит к замораживанию оборотного капитала, отсутствию денежных средств и является основной причиной банкротства. Рост НЗП показывает расширение производства, но и замедление оборачиваемости. Рост дебиторской задолженности может говорить о неосмотрительной кредитной политике, неплатежеспособности покупателей или увеличении объема продаж. Искусство управлять оборотными активами состоит в том, чтобы держать на счетах минимально необходимую сумму денежных средств, их увеличение или уменьшение показывает несбалансированный денежный поток. При избытке денежных средств происходит потеря их стоимости из-за инфляции, теряется часть потенциального дохода, замедляется оборачиваемость. При дефиците - увеличивается просроченная задолженность и снижается рентабельность капитала.

51. Анализ изменения активов предприятия по показателям степени риска.

В зависимости от степени риска вложения капитала различают оборотный капитал с минимальным риском вложений, с малым и с высоким.

Размещение средств предприятия имеет большое значение в финансовой деятельности и повышении ее эффективности. От того, какие инвестиции вложены в основные и оборотные средства, сколько их находится в сфере производства и обращения, в денежной и материальной форме, насколько оптимально их соотношение, во многом зависят результаты производственной и финансовой деятельности. В процессе анализа изучают изменения в составе и структуре активов. Изменение сумм по статье «Основные средства» может произойти за счет увеличения количества и стоимости основных средств в связи с инфляцией; увеличение удельного веса основных средств говорит об укреплении материально-технической базы, но показывает, что значительная часть ресурсов вложена в менее ликвидные активы, у предприятия возрастет амортизация и себестоимость.

Оборотные активы сохраняют стабильную структуру при хорошо отлаженном процессе производства и сбыта. Увеличение их удельного веса свидетельствует о росте мобильного имущества, расширении или изменении деятельности. Рост доли запасов показывает расширение деятельности, стремление защитить денежные средства от обесценения и в то же время неэффективного управления запасами. Готовая продукция может иметь значительный удельный вес. Это связано с конкуренцией, потерей рынков сбыта, высокой себестоимостью, неритмичностью выпуска. Все это приводит к замораживанию оборотного капитала, отсутствию денежных средств и является основной причиной банкротства. Рост НЗП показывает, с одной стороны, расширение производства, а с другой – замедление оборачиваемости. Рост дебиторской задолженности может говорить о неосмотрительной кредитной политике, неплатежеспособности покупателей или увеличении объема продаж. Искусство управлять оборотными активами состоит в том, чтобы держать на счетах минимально необходимую сумму денежных средств, их увеличение или уменьшение показывает несбалансированный денежный поток. При избытке денежных средств происходит потеря их стоимости из-за инфляции, теряется часть потенциального дохода, замедляется оборачиваемость. При дефиците денежных средств увеличивается просроченная задолженность и снижается рентабельность капитала.

52. Анализ состава и динамики структуры капитала (пассивов).

Руководство предприятия должно иметь четкое представление, за счет каких источников ресурсов он будет осуществлять свою деятельность, и в какие сферы деятельности будет вкладывать свой капитал. Забота об обеспечении бизнеса необходимыми финансовыми ресурсами является ключевым моментом в деятельности любого предприятия. Поэтому анализ источников формирования капитала имеет исключительно большое значение.

Капитал – это средства, которыми располагает объект хозяйствования для осуществления своей деятельности с целью получения прибыли. Формируется капитал предприятия как за счет собственных (внутренних), так и за счет заемных (внешних) источников.

Основным источником финансирования является собственный капитал.

Заемный капитал - это кредиты банков и финансовых компаний, займы, кредиторская задолженность, лизинг, коммерческие бумаги и др. Он подразделяется на долгосрочный (более года) и краткосрочный (до года).

От того, на сколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала, во многом зависит финансовое положение предприятия и его устойчивость.

53. Анализ финн. Устойчивости п/п по показ-м запасов и затрат источниками финн-ия.

Финансовая устойчивость предприятия – его способность формировать свои затраты за счет собственных источников финансирования. Главным показателем финансовой устойчивости является концентрация собственного капитала в структуре пассива.

1. Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости (определение типа финансовой устойчивости)

Для определения типа финансовой устойчивости рассчитываются следующие абсолютные показатели:

1. Наличие собственного оборотного капитала. Определить эту величину можно как разность между собственным капиталом и величинами внеоборотных активов по формуле:

СОК=СК-ВНА,

где СОК – Наличие собственного оборотного капитала; СК –собственный капитал; ВНА– внеоборотные активы (1-ый раздел актива).

2. Наличие функционирующего капитала (ФК) рассчитывается как сумма собственного капитала (СК), дебиторской задолженности за вычетом внеоборотных активов и определяется по формуле:

ФК=СК+ДЗ - ВНА,

где ФК - наличие функционирующего капитала; ДЗ – дебиторская задолженность.

3. Наличие общего капитала (ОК) рассчитывается как сумма собственного капитала (СК), дебиторской и кредиторской задолженности за вычетом внеоборотных активов и определяется по формуле:

ОК=СК+ДЗ + КЗ - ВНА,

где КЗ – кредиторская задолженность

4. Обеспеченность запасов и затрат собственным оборотным капиталом (О1) определяется по формуле:

О1 = СОК – запасы с НДС

5. Обеспеченность запасов и затрат функционирующим капиталом (О2) определяется по формуле:

О2 = ФК– запасы с НДС 6. Обеспеченность запасов и затрат общим капиталом (О3) определяется по формуле:

О3 = ОК – запасы с НДС

Обеспеченность запасов и затрат источниками их формирования позволяет классифицировать финансовые ситуации по степени их устойчивости.

Возможно выделение четырех типов финансовой устойчивости.

1. Абсолютная устойчивость финансового состояния характеризуется тем, что запасы и затраты субъекта меньше суммы собственных оборотных средств и кредитов банка под товарно-материальные ценности. О1, О2, О3 > 0.

2. Нормальная устойчивость финансового состояния, при котором гарантируется платежеспособность субъекта. Запасы и затраты равны сумме собственных оборотных средств и кредитов банка под товароматериальные ценности. О1 < 0, О2, О3 > 0.

3. Неустойчивое (предкризисное) финансовое состояние, когда запасы и затраты равны сумме собственных оборотных средств, кредитов банка под товароматериальные ценности и временно свободных источников средств (резервного фонда, фонда социальной сферы и т.д.). О1, О2 < 0, О3 > 0.

4. Кризисное финансовое состояние (на грани банкротства), когда равновесие платежного баланса обеспечивается за счет краткосрочных платежей по оплате труда, ссудам банка, поставщикам, бюджету и т.д., т.е. в данной ситуации денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают даже его кредиторской задолженности и просроченных ссуд.О1, О2, О3 < 0.

Финансовая устойчивость может быть восстановлена как путем увеличения кредитов, займов, так и путем обоснованного снижения уровня запасов и затрат.

54. Рыночные коэффициенты финансовой устойчивости и их анализ.

Важнейшими показателями, характеризующими финансовую устойчивость предприятия, являются:

1. Коэффициент автономии (> 0,5)- отношение общей суммы собственного капитала к общему итогу баланса. (характеризует, в какой степени активы предпрития сформированы за счет собственного капитала, а также зависимость предприятия от внешних займов)

2. Коэффициент соотношения собственных средств и заемных (> 1,0) = Собственный капитал/заемный капитал

3. Коэффициент маневренности - отношение собственного оборотного капитала предприятия к собственному капиталу (0,3-0,5) (показывает способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнять оборотные средства в случае необходимости за счет собственных источников)

4. Коэффициент обеспеченности собственного оборотного капитала (более 0,3-0,5) – отношение собственного оборотного капитала к оборотным активам. (характеризует наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости)

5. Коэффициент финансовой зависимости (< 0,5) – отношение заемного капитала к валюте баланса, (означает, насколько активы предприятия финансируются за счет заемных средств)

6. Коэффициент финансового левериджа (< 1,0) – отношение заемного капитала к собственному капиталу.

7. Коэффициент производственного потенциала (0,5) – отношение суммы основных средств, незавершенного строительства, производственных запасов к валюте баланса.

55. Анализ ликвидности баланса

Ликвидность предприятия характеризуется способностью его активов покрывать пассивы. Ликвидность активов – способность активов быстро превращаться в денежную форму. Для анализа ликвидности строится баланс ликвидности, построенный по признаку убывания ликвидности активов, убывания срочности обязательств. Сопоставление различных групп активов и пассивов позволяет ответить на вопрос насколько ликвиден баланс предприятия.

Баланс ликвидности

Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются следующие неравенства: А1>=П1; А2>=П2; А3>=П3; А4<=П4

56. Финанс коэффициенты платежеспособности и их анализ

1. Общий показатель платежеспособности = (А1 + 0,5А2 + 0,3А3)/( П1 + 0,5П2 + 0,3П3) >1,0

2. Коэффициент абсолютной ликвидности = А1/(П1+П2) (0,3 - 0,5) (показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно)

3. Коэффициент быстрой ликвидности = (А1 + А2)/ (П1 + П2) (0,8 – 1,0) (показывает, насколько ликвидные средства предприятия покрывают его краткосрочную задолженность)

4. Коэффициент текущей ликвидности (kт.л.)= (А1 + А2 + А3)/ (П1+П2) (>2,0) (характеризует общую ликвидность и показывает, в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются текущими активами, т. е. сколько рублей текущих активов приходится на 1 рубль текущих обязательств)

5. Коэффициент восстановления платежеспособности = (kт.л.+6/12*(kт.л.к.г.-kт.л.н.г))/kт.л.(норматив)

Если коэффициент восстановления платежеспособности < 1,0, то предприятие в ближайшее время не имеет реальной возможности восстановить платежеспособность.

6. Коэффициент утраты платежеспособности = (kт.л.+3/12*(kт.л.к.г.-kт.л.н.г))/kт.л.(норматив)

Коэффициент утраты платежеспособности, принимающий значение больше 1, рассчитанный за период, равный 3 месяцам, свидетельствует о наличии реальной возможности у предприятия не утратить платежеспособность.

57. Диагностика вероятности банкротства.

Банкротство - это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Методики оценки вероятности банкротства из зарубежной практики:

1. Система показателей Бивера

2. Модель Альтмана

Х₁ – отношение собственных оборотных активов (чистого оборотного капитала) к сумме активов;

Х₂ - рентабельность активов (отношение нераспределенной прибыли к сумме активов);

Х₃ – уровень доходности активов (отношение прибыли к сумме активов);

Х₄ – коэффициент соотношение собственного и заемного капитала (отношение рыночной стоимости акций к заемному капиталу);

Х₅ – оборачиваемость активов (отношение выручки от реализации к сумме активов).

Z₅ = 1,2x₁ + 1,4x₂ + 3,3x₃ + 0,6x₄ + 1,0х₅,

Где х₁, x₂, x₃, x₄, x₅ – коэффициенты в виде долей единицы.

Уровень угрозы банкротства в модели Альтмана

Значение интегрального показателя Z5	Вероятность банкротства
Менее 1,8	Очень высокая
1,8 – 2,6	Средняя
2,675	50%
2,7 – 2,9	Возможная
Более 2,9	Очень низкая

Отечественные методики диагностики возможности банкротства:

В целях реализации законодательства РФ о несостоятельности (банкротстве), проведения государственной политики, направленной на предотвращение несостоятельности предприятий и негативных социальных последствий, связанных с реорганизацией или ликвидацией предприятий-банкротов, Правительство РФ приняло постановление от 20 мая 1994г № 498 «О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий». В постановлении утверждена система критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса неплатежеспособных предприятий.

Система критериев для определения неудовлетворительной структуры баланса включает следующие финансовые показатели, рассчитанные на основании данных финансовой (бухгалтерской) отчетности предприятия:

- коэффициент текущей ликвидности, который характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств предприятия; (Оборотные активы/ Краткосрочная дебиторская задолженность< 2,0).

- коэффициент обеспеченности оборотными средствами, который определяет наличие собственных оборотных средств предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости; Собственные оборотные средства/ Оборотные активы< 1,0

В зависимости от результата сравнения производится расчет либо коэффициента восстановления платежеспособности, либо коэффициента утраты платежеспособности. В том случае, если хотя бы один из коэффициентов имеет значение менее указанных, рассчитывается коэффициент восстановления платежеспособности за период, установленный в шесть месяцев. Если расчетные значения коэффициентов больше или равны критериальным значениям, то определяется возможность утраты платежеспособности, для этого рассчитывается коэффициент утраты платежеспособности за период, равный трем месяцам.

- коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности, который характеризует наличие реальной возможности у предприятия восстановить (утратить) свою платежеспособность в течение определенного периода. (К_1к + 6/12 (9, 6, 3)*(К_1к – К_1н)/ К_норм Где К_1к, К_1н – коэффициент текущей ликвидности на конец и на начало отчетного периодов соответственно; К_норм – нормативное значение коэффициента текущей ликвидности; 6 – период восстановления платежеспособности, мес; 12 (9,6, 3) – отчетный период, месс.<1,0

(К_1к + 3/12 (9, 6, 3)*(К_1к – К_1н)/ К_норм, где 3 – период утраты платежеспособности, мес. <1,0))

58. Анализ влияния производственных ресурсов на увеличение объемов производства.

Выделяют 3 группы факторов производства, влияющие на объем выпуска продукции:

1) обеспеченность предприятия трудовыми ресурсам и эффектив­ность их использования:

ВП = ЧР х ПТ; где       ЧР —  среднесписочная численность работников предприятия; ПТ – производительность труда;

2) обеспеченность предприятия основными производственными фон­дами и эффективность их использования:

ВП = ОС х ФО;  где       ОС — основные средства;  ФО    - фондоотдача основных средств;

3) обеспеченность производства сырьем и материалами и эффек­тивность их использования:

ВП = МЗ х МО;  где       МЗ —  сумма потребленных материальных запасов для производства продукции; МО —   материалоотдача (производство продукции на рубль материальных затрат).

Влияние данных факторов на объем выпуска можно рассчитать, используя факторный анализ.

1) ∆ВП (ЧР)= ∆ЧР*ПТ_пл

∆ВП (ПТ)= ∆ПТ*ЧР_ф

2) ∆ВП (ОС)= ∆ОС*ФО_пл

∆ВП (ФО)= ∆ФО*ОС_ф

3) ∆ВП (МЗ)= ∆МЗ*МО_пл

∆ВП (МО)= ∆МО*МЗ_ф

Увеличить объемы выпуска продукции можно:

1. за счет улучшения использования трудовых ресурсов – создание дополнительных рабочих мест, сокращение потерь рабочего времени, повышение производительности труда;

2. за счет улучшения использования основных средств – приобретение дополнительных машин и оборудования, использование новых технологий, сокращение старых основных фондов;

3. за счет улучшения использования сырья и материалов – дополнительное приобретение сырья и материалов, сокращение сверхнормативных отходов сырья и материалов на единицу продукции.

59. Организация и методы диагностики потенциала предприятия

Организация диагностики потенциала предприятия должна осу­ществляться соответствующими звеньями его структуры управле­ния. Примерная схема управления предприятием может быть следу­ющей. Общее руководство предприятием осуществляет директор.

Техническое руко­водство возложено им на главного инженера.

Конструкторский отдел осуществляет разработку проектов новых машин, оборудования, аппаратов и доведение их до серийного производ­ства.

Технологическая подготовка производства осуществляется отделом главного технолога.

За состояние энергомеханического оборудования предприятия, организацию проведения капитального ремонта и методическое руководство системой планово-предупредительного ремонта обо­рудования отвечают главный механик и главный энергетик.

Функции внутризаводского планирования возложены на отде­лы: планово-экономический, производственно-диспетчерский, отдел труда и заработной платы.

Планово-экономический отдел осуществляет технико-экон планирование, составляет основной документ, характеризующий текущую деят-ть предприя­тия, производственную программу.

Производственно-диспетчерский отдел, возглавляемый начальни­ком производства, осуществляет оперативно-производственное пла­нирование, разрабатывает графики запуска и выпуска продукции, ведет оперативный учет выпуска и реализации продукции и регу­лирует производство.

Главная бухгалтерия осуществляет учет и кон­троль мат и денеж потоков предприятия, расчеты с рабочими и служащими, составление бух отчетности и баланса предприятия.

Основным структурным подразделением предприятия является цех. Руководит цехом начальник. Начальник цеха организует производственный процесс и отвечает за хозяйственную деятельность цеха. В руководстве производством начальни­ку цеха оказывают помощь начальники участков, мастера, руково­дители цеховых бюро и служб.

Эффективность работы предприятия зависит от уровня его кад­рового, научно-технического, производственного и социального потенциала. На практике основными методами диагностик являются экс­пертный, балльный, рейтинговый сравнительный анализ, фактор­ный анализ, экономико-математическое моделирование, машин­ное имитационное моделирование.

Экспертный метод диагностики применяется для оценки соци­ального потенциала. Социальный потенциал — это стоимость обес­печения социальных потребностей человека, к которым относятся затраты на медицинское обслуживание, культурные мероприятия, организацию отдыха, различные социальные блага (пособия, ма­териальная помощь и т. п.).

Балльный метод преимущественно используется при определе­нии уровня кадрового, трудового потенциала. Трудовой потенциал измеряется стоимостью обеспечения такого уровня жизнедеятель­ности работников и их образования, который необходим для дос­тижения определенной производительности труда. Рейтинговый сравнительный анализ наиболее эффективен при комплексной оценке финансово-хозяйственной деятельности пред­приятия.

Факторный анализ целесообразен при измерении произв-го потенциала. Произв потенциал - это совокуп­ность производственных возможностей предприятия, включаю­щий основные фонды, материальные запасы, топливно-энерге­тическое обеспечение. Выделение основных материальных, трудовых и стоимостных факторов, факторов трудоемкости, материалоемко­сти, фондоемкости, капиталоемкости и энергоемкости, их измере­ние и оценка позволяют определить емкость производственного потенциала. Систематический анализ взаимозаменяемых факторов яв­ляется основой выбора оптимальной схемы организации производ­ства. Кроме того, факторный анализ является основой диагностики структуры затрат и их взаимозаменяемости .

Форма диагностики потенциала предприятия зависит от его организационной структуры, отраслевой специфики.

60. Рейтинговый сравнит. Анализ и методы, используемые при составлении рейтингов.

Рейтинг— это метод срав­нительной оценки деятельности нескольких предприятий. В основе рейтинга лежит обобщенная характеристика по определенному при­знаку, позволяющая выстраивать пред­приятия в определенной последовательности по степени убывания (возрастания) данного признака. Признаки (критерии) классифи­кации предприятий могут отражать отдельные стороны деятельно­сти предприятий (прибыльность, ликвидность, платежеспособ­ность) или деятельность предприятия в целом (объем операций, надежность, имидж). В качестве оценочного критерия может также выступать уровень экономической состоятельности предприятия.

Существует ряд недостатков, снижающих эффективность при­менения рейтинговых оценок при определении финансового со­стояния предприятий:

1. Остается нерешенной проблема достоверного отражения фи­нансового состояния предприятия в балансе.

2. Обычно рейтинг рассчитывается по отчетности на конец года или полугодия, реже используются балансы на конец квартала. В пе­чати рейтинг появляется через 2—4 месяца после составления ана­лизируемых балансов.

3. Формализовать мнения экспертов и выработать усредненный критерий влияния экспертной оценки на положение того или ино­го предприятия в рейтинге пока не удалось.

Рейтинговая оценка учитывает все основные параметры деятельности предприятия. При ее построении используются данные о производственном потенциале, рентабельности и эффективности использования всех видов ресурсов, состоянии и размещении средств, их использовании и другие данные.

Выбор показателей должен осуществляться согласно целям оценки и потребностям в аналитической оценке. При этом выделяются 4 группы показателей:

- показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности (общая рентабельность, чистая рент-ть, рентабельность собст капитала, общая рентабельность произв-х фондов);

- показатели оценки эффективности управления (чистая прибыль на 1 рубль объема продажи, прибыль от продажи на 1 рубль объема продажи, прибыль до налогообложения на один рубль объема продажи);

- показатели оценки деловой активности (отдача всех активов, отдача основных фондов, оборачиваемость об. фондов, оборачиваемость запасов, оборачиваемость дебит. задолженности, оборачиваемость наиболее ликвидных активов, отдача собственного капитала);

- показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости (коэфф текущей ликвидности, коэфф критической ликвидности, индекс постоянного актива, коэфф автономии, обеспеченность запасов собст-ми об средствами).

Алгоритм сравнительной рейтинговой оценки представлен последовательностью действий:

1.Исходные данные представляются в виде матрицы (а ij) по строкам (i) номера показателей, по столбцам (j) номера предприятий.

2.По каждому показателю находится максимальное значение и заносится в столбец условного эталонного предприятия.

3.Исходные показатели матрицы стандартизируются в отношении соотв-го показателя эталонного предприятия по формуле:

хij = а ij / max а ij

4. Для каждого анализируемого п/п значение его рейтинговой оценки опр-ся по формуле:

Rj = (1 - X1j )+(1 – X2 j )+…+(1 – X nj ),

где Rj – рейтинговая оценка для j –го предприятия;

X1j,X2j,…Xnj – стандартизированные показатели для j –го предприятия.

5. Предприятия упорядочиваются (ранжируются) в порядке убывания рейтинговой оценки. Наивысший рейтинг имеет предприятие с минимальным значением R.

Достоинства методики:

- она базируется на комплексном многомерном подходе к оценке финансовой деятельности предприятия;

- оценка осуществляется на основе публичной отчетности;

- оценка является сравнительной, так как учитывает реальные достижения всех конкурентов;

61. Диагностика кадрового потенциала.

Диагностика кадрового потенциала (кадровый консалтинг) — комплекс услуг и процедур по профессиональной оценке персонала всех звеньев кадрового состава, результативности взаимодействия подразделений, отделов между собой, обоснованности и целесообразности иерархии должностного подчинения, организационной структуры компании в целом, уровня развития и качества корпоративной культуры, наличия и эффективности системы мотивации персонала.

Результат: общая оценка эффективности системы управления персоналом; оценка и данные, отражающие готовность руководства и топ-менеджеров   к  изменениям; характеристика всего кадрового состава с позиций личностного, творческого и инновационного потенциала; выявление системы и способов функционирования формальных и неформальных отношений, лидеров, каналов информационного обмена, возможных источников возникновения конфликтов на профессиональном и межличностном уровнях.

62. Диагностика технического потенциала.

Организация диагностики потенциала предприятия должна осу­ществляться соответствующими звеньями его структуры управле­ния. Примерная схема управления предприятием может быть следу­ющей. Общее руководство предприятием осуществляет директор, координирующий работу аппарата управления.

Техническое руко­водство возложено им на главного инженера — первого заместителя директора, в подчинении которого находятся подразделения и от­делы, проводящие техническую подготовку производства выпуска­емой продукции.

Конструкторский отдел, возглавляемый главным конструктором, осуществляет разработку проектов новых машин, оборудования, аппаратов и доведение их до серийного производ­ства.

Технологическая подготовка производства осуществляется отделом главного технолога, который разрабатывает технологичес­кие процессы изготовления изделий, их деталей и узлов, техничес­кие нормы и нормативы, конструирует необходимые инструменты.

За состояние энергомеханического оборудования предприятия, организацию проведения капитального ремонта и методическое руководство системой планово-предупредительного ремонта обо­рудования отвечают главный механик и главный энергетик пред­приятия.

Функции внутризаводского планирования возложены на отде­лы: планово-экономический, производственно-диспетчерский, отдел труда и заработной платы.

Планово-экономический отдел осуществляет технико-экономическое планирование, составляет основной документ, характеризующий текущую деятельность предприя­тия, производственную программу, разрабатывает перспектив­ные программы развития предприятия, координирует работу эко­номических служб, их взаимодействие с техническими службами.

Производственно-диспетчерский отдел, возглавляемый начальни­ком производства, осуществляет оперативно-производственное пла­нирование, разрабатывает графики запуска и выпуска продукции, ведет оперативный учет выпуска и реализации продукции и регу­лирует производство.

В функции отдела труда и заработной платы входят: руководство организацией труда и техническим нормиро­ванием на предприятии и в цехах; разработка штатного расписания ИТР, служащих и списочного состава рабочих; подготовка и учас­тие в разработке плановых показателей по труду и заработной пла­те для цехов и отделов предприятия; составление проектов коллек­тивных договоров и контроль за их выполнением; изучение и рас­пространение передового опыта организации труда.

Внешние хозяйственные связи предприятия находятся в веде­нии отделов материально-технического снабжения, сбыта, финансо­вого и транспортного.

Главная бухгалтерия осуществляет учет и кон­троль материальных и денежных потоков предприятия, расчеты с рабочими и служащими, составление бухгалтерской отчетности и баланса предприятия.

Основным структурным подразделением предприятия является цех. Руководит цехом начальник, назначаемый директором пред­приятия. Начальник цеха организует производственный процесс и отвечает за хозяйственную деятельность цеха. Под его руководством осуществляется работа коллектива по выполнению плановых зада­ний, оперативному регулированию производства, внедрению но­вой техники и технологии. В руководстве производством начальни­ку цеха оказывают помощь начальники участков, мастера, руково­дители цеховых бюро и служб.

Управление предприятием и его внутренними подразделениями в зависимости от принятой организационной структуры производ­ства может быть построено по участкам, цехам, службам, корпу­сам, филиалам или отдельным производствам. В зависимости от организационной структуры образуется от трех до шести ступеней управления, например: директор — начальник цеха — мастер; ди­ректор — начальник цеха — начальник участка — мастер; директор — начальник цеха — начальник отделения (производства) — началь­ник участка — начальник смены — мастер.

При корпусной структу­ре несколько цехов образуют корпус (производство). Отделенчес­кая структура управления (по производственным отделениям, или дивизионная) использует элементы программно-целевого управления. На руководителя производственного отделения возлагается ответственность за осуществление функций производственного пла­нирования и контроля за качеством выпускаемой продукции, а также за рациональное использование производственных, трудовых и ма­териальных ресурсов.

63. Диагностика производственного потенциала.

Управление использованием производственного потенциала любого предприятия должно основываться на объективной информации о состоянии объекта управления. В данном случае в качестве объекта управления рассматривается не производственный комплекс в целом или его отдельные части, а способность образующих его элементов обеспечивать выполнение миссии предприятия, достижение результатов, ради которых оно создано. Как уже отмечалось, эта способность характеризуется производственным потенциалом предприятия.

Производственный потенциал определяется сочетанием и взаимодействием образующих его элементов. Их сочетание, в соответствии с проявлением системного закона целостности, дает новое качество. Управление производственным потенциалом предприятия должно строится с учетом системности взаимосвязей элементов и комплексного влияния на производственный потенциал предприятия любых изменений, происходящих в каждом из элементов.

При проведении анализа рассмотренные особенности производственного потенциала должны отражаться в показателях его оценки.

Реальный производственный потенциал любого предприятия есть результат воздействия различных факторов внешней и внутренней среды. Внешние факторы являются следствием осуществляемой геополитики мирового сообщества, государственной политики и внутренней политики государства, формирующей макроэкономические пропорции, правовую основу и общие условия работы. Внутренние факторы отражают эффективность работы управленческой команды предприятия.

Исследование факторов внешней и внутренней среды позволяет формировать стратегическую и тактическую программу работ по наращиванию или использованию существующего производственного потенциала предприятия. Вопросы формирования аналитической информации о реальном состоянии производственного потенциала и возможностях предприятия требуют специальной разработки.

Производственный потенциал можно рассматривать как результат системного сочетания образующих его элементов: средств и предметов труда, труда, информации, инноваций и финансов. Это сочетание обусловливает возможности предприятия в производстве продукции, услуг и определяет его производственный потенциал.

Оценка указанных элементов, образующих производственный потенциал, должна сводиться к оценке конкретных характеристик объектов. В качестве таких объектов по элементам можно выделить следующие: оценка производственного потенциала основных фондов и потенциала предметов труда, оценка инновационного, информационного, финансового и кадрового потенциала.

Каждый из указанных элементов может быть охарактеризован различным множеством показателей как общих, так и частных.

Производственный потенциал оценивается как количественными параметрами – объемом оказываемых услуг или выпускаемой продукции, – так и качественными – способностью создавать продукцию соответствующего качества. Поэтому системный подход к оценке производственного потенциала должен обеспечивать учет именно этих аспектов в деятельности предприятия, его потенциальных возможностей.

Объемные характеристики определяют полноту использования ресурсов, вовлеченных в деятельность предприятия, по всем направлениям: производственные фонды, оборотные средства, материалы, финансовые ресурсы, интеллектуальные ресурсы и др. Качественные характеристики оцениваются позициями предприятия на рынке и характеризуют полноту использования возможностей предприятия.

Реализации системного подхода при диагностике производственного потенциала предполагает проведение оценки с учетом ряда требований: оценки всех элементов, определяющих производственный потенциал, а также производственного потенциала по всему диапазону возможностей предприятия – от идеальных до реальных. Элементная оценка производственного потенциала включает взаимосвязанную оценку тех элементов, которые его образуют. Потенциалообразующими элементами являются:

• средства труда – состояние производственных фондов предприятия;

• предмет труда – характеристики используемых материалов;

• используемый труд – его квалификационно-производительная характеристика;

• информационные ресурсы, обеспечивающие управление предприятием;

• финансовые ресурсы, определяющие возможности функционирования и развития предприятия;

• интеллектуальные возможности предприятия в части инноваций, т.е. его позиция по научно-техническому уровню выпускаемой продукции, запасы и заделы идей, которые могут внедряться в производство.

64. Диагностика финансового потенциала.