5. Деловой интерес субъектов предпринимательского бизнеса.

Под деловыми интересами любых субъектов бизнеса понимаются осознанные потребности в материальных и нематериальных благах, а так­же в обеспечении гарантий сохранения и воспроизведения доступа к ним. Деловые интересы определяют цели, которые ставит перед собой каждый из субъектов бизнеса. Отстаивая свои деловые инте­ресы, субъекты бизнеса мобилизуют и развивают свои профессиональные и личные качества.

Деловые интересы предпринимателей основаны на предпринимательских потребностях в материальных и нематериальных благах, которые позволяют им осуществлять и постоянно развивать предпринимательскую деятельность. Совокупность этих интере­сов отражает различную мотивацию людей к ведению предпринимательс­кого бизнеса и в общем виде состоит из двух групп интересов, а именно:

• эгоистические интересы;

• общественные интересы.

1) Эгоистические интересы субъектов предпринимательского бизнеса состоят в обеспечении, поддержании, сохранении, воспроизведении и усиле­нии ими потенциала своей предпринимательской конкурентоспособности, а также в применении его для обеспечения относительных лучших условий существования по сравнению с другими субъектами делового сообщества.

Под потенциалом предпринимательской конкурентоспособнос­ти (ППК) понимается способность субъектов предпринимательского биз неса к противостоянию и противодействию своим конкурентам.

Конкурентоспособность субъектов предпринимательского бизнеса состоит в его способности обнаруживать и удерживать конкурентные преимущества над соперниками. Реализация эгоистических интересов всегда связана с извлечением выгоды. При этом выгода выступает в форме благ или доступа к благам.

Потенциал предпринимательской конкурентоспособности каждого из субъектов предпринимательского бизнеса включает в себя экономичес­кую, социальную, психологическую, физическую, гуманистическую части (или соответствующие потенциалы). Сами составные части ППК имеют также внутреннюю структу­ру и могут быть измерены количественно. Поэтому, наряду с самим поня­тием потенциала предпринимательской конкурентоспособности, в прик­ладных исследованиях по бизнесу широкое распространение получили та­кие понятия, как величина ППК (или его частей), размеры ППК, масшта­бы ППК и другие.

В составе ППК любого из субъектов предпринимательского бизнеса можно выделить потенциал личной конкурентоспособности отдельных людей и потенциал институциональной конкурентоспособности организа­ций, предприятий, учреждений, партнерств и других типов предпринима­тельских фирм, которые называются институциональными субъектами предпринимательского бизнеса.

Потенциал личной конкурентоспособности людей проявляется в совокупности способностей каждого человека, а именно в степени зрелос­ти и уровне развития его профессиональных качеств, в совокупности прак­тических навыков, а также в наборе личных качеств человека, его психоло­гических особенностей, физических и интеллектуальных кондиций, эти­ческих и эстетических установок, мировоззрения.

Под профессиональными качествами понимается совокупность знаний, умений, навыков и опыта, приобретенных субъектами бизнеса в ходе подготовки к деловой деятельности (в процессе обучения, повышения квалификации, переподготовки), а также в ходе осуществления самой деловой деятельности. Одинаковых профессионалов в реальном предпринимательском бизнесе не встречается никогда. Професси­онализм конкретных предпринимателей всегда обладает определенной степенью зрелости и уровнем развития.

Типовая структура такого потенциала обычно включает в себя следующие обязательные элементы:

• совокупность средств, предметов труда и технологий деловой деятельности фирмы;

• совокупность созданных и подлежащих реализации товаров, а также финансовых активов предпринимательской фирмы;

• организационный потенциал, в том числе организационная структура фирмы, уровень внутрифирменного менеджмента, наличие и состояние внешних коммуникаций данной фирмы;

• положительная деловая репутация субъекта предпринимательского бизнеса;

- профессиональные качества работников предпринимательской фирмы, предпринимательский потенциал учредителей фирмы, ее сотрудников и менеджеров («потенциал предприимчивости»);

- наличие предпосылок к укреплению предпринимательского бизнеса и рост показателей эффективности деловой деятельности предпринимательской фирмы.

Наличие эгоистических целей обусловливает эгоистическое целеполагание. Оно состоит в том, что, приступая к ведению деловой деятельности, каждый предприниматель заранее подчиняет ее параметры своим эгоистическим деловым интересам.

Эгоистические цели:

1. Сохранить, упрочить и преумножить собственность.

2. Выжить, возместить затраты, получить максимальный доход.

3. Развить профессиональные и личные качества.

Существуют конфликты интересов, т.е., конкуренция предпринимателей превра­щается во взаимное навязывание ими своих эгоистических деловых инте­ресов, а победа в конкурентной борьбе - в фактическом обеспечении от­дельными предпринимателями наилучших условий реализации данных интересов. Именно конфликт эгоистических интересов субъектов предпринимательства и полная противоположность эго­истических целей их деловой деятельности обусловлива­ют противоречивый характер предпринимательского биз­неса. Суть противоречий между субъектами предпринимательства состоит в не­возможности разрешения конфликта эгоистических интересов, вытекаю­щего из ясного понимания различной степени удаленности предпринима­телей от имеющихся благ и в необходимости прилагать различные усилия по достижению этих благ, в том числе и путем ущемления чужих эгоисти­ческих интересов.