41. Системы организации труда на предприятии.

С целью устойчивого функционирования в условиях рыночной экономики, снижения издержек и повышения прибыли на предприятии используются различные системы организации труда.

1. Социально-технологическая система: это система, ориентированная на решение задач организационно-технического совершенствования производства с учетом наилучшего приспособления используемой техники, т.е. эта система изучает эргономические факторы.

Эргономика – это наука, изучающая взаимодействие систем человек-техника-производственная среда. Основная цель эргономики – поиск форм приспособления производства к возможностям человеческого организма.

2. Система автономного поведения: отдельные рабочие или группы берут на себя ответственность на отдельном участке предприятия. Данная системадает полную свободу. Такой подход оказывает благоприятное психологическое воздействие на работника, развивает творчество.

3. Система гуманизации труда: направлена на обеспечение условий безопасности труда, охрану здоровья работников, создание наиболее рационального труда и отдыха, обеспечение компенсационных плат.

42. Виды объединений предприятий.

Для того, чтобы успешно противостоять рыночной конкуренции и получить более высокую прибыль, предприятия могут образовывать между собой различные виды объединений. Кроме того, объединение предприятий может осуществляться насильственным путем в случае экономической экспансии сильных предприятий по отношению к слабым.

1. Картель – форма договорных отношений между независимыми предприятиями, в соответствии с которой проводится единая политика цен, осуществляется разделение рынков сбыта, определяются доли каждого участника соглашения в общем объеме производства. Картельные соглашения определяют рамки рыночного поведения предприятий, не затрагивая их производственную деятельность.

2. Синдикат – форма объединения предприятий, при которй они сохраняют юридическую самостоятельность в отношении производства, но теряют ее в отношении сбыта. С целью реализации продукта создается общая фирма. Распределение доходов происходит в соответствии с долей каждого предприятия в производстве. В синдикате объединяются предприятия, выпускающие однородные продукты.

3. Трест – объединение предприятий, при котором они утрачивают и производственную и бытовую самостоятельность. Вес каждого предприятия в тресте определяется имеющимся у них пакетом акций. Особенностью треста является то, что он несет ответственность всем своим имуществом за деятельность каждого входящего в трест предприятия.

4. Концерн – объединение независимых предприятий, при котором устанавливается финансовый контроль головной фирмы. Она несет ответственность за хозяйственную деятельность объединенных предприятий в пределах принадлежащих ей пакетов акций. Имеются две разновидности:

а) конгломерат – многоотраслевое объединение, возникающее в случае экспансии головной фирмы, многочисленные, но мало связанные между собой отрасли.

Основные черты:

- отсутствие отраслевого ядра;

- ведущую роль играют банки и другие финансово-кредитные учреждения, которые осуществляют подчинение и поглощение предприятий.

б) диверсифецированный концерн – имеет определенный профиль своей деятельности. В них объединяются предприятия взаимосвязанных отраслей. Банки играют вспомогательную роль.

5. Холдинг – то же, что и концерн, но, в отличие от концерна, существует конкуренция.

6. Консорциум - ....... после выполнения поставленной задачи прекращает свою деятельность.

7. Пул – прибыль предприятий-участников поступает в общий фонд и распределяется согласно установленным соотношениям.

8. Ринг – кратковременное соглашение о совмествной реализации товара с целью монополизации продаж.