28 Состав фонда з/п и источники его формирования. Методика анализа и показатели эффективности использования фонда з/п в торговой организации.

Фонд з/п - сумма всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования. Источники форм-ия: ср-ва на оплату труда в ИО; ср-ва спец. назначения и целевые поступления; прибыль. Основным источником выплат з/п всем категориям работающих является фонд з/п. В состав фонда з/п включаются начисленные предприятием следующие выплаты: з/п за выполненную работу и отработанное время (з/п по окладам, тарифным ставкам, доплаты за совмещение профессий); поощрительные выплаты: регулярные(надбавки доплаты), единовременные (все виды премирования); выплаты компенсирующего характера(работа в ночное время); оплата за неотработанное время (оплата отпуска); отдельные выплаты социального характера(проездные билеты).

Методика анализа:

1)Изучение состава фонда з/п по видам выплат.

2)Изучение фонда з/п по источникам финансирования, то есть определение фонда з/п всего в сумме и в процентах к т/о, в том числе фонда з/п в издержках обращения (в сумме и в процентах к обороту) и фонд з/п за счет прибыли (в сумме и в процентах к обороту).

3)Расчет и оценка влияния факторов на фонд з/п.

4)Анализ эффективности использования фонда з/п и оценка эффективности применяемой в торговой организации системы материального стимулирования труда.

Показатели эффективность использования фонда заработной платы.

1)Показатель стимулирования т/о. Ст= Т/ФЗП

2)Показатель стимулирования прибыли. Сп = П / ФЗП

3)Показатель стимулирования материальной заинтересованности работников. Смз = ФЗП/СЧР

4)Уровень расходов на оплату труда. Ур = (ФЗП / т/о) * 100

5)Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. К = 1сз /1 пт (индекс должен быть меньше единицы)

6)Интегральный показатель эффективности использования ФЗП. I =

Расчет влияния факторов:

1)Влияние изменения объема т/о.

ФЗП = (т/о факт. * Ур) /100 (сумма относительной экономии или перерасхода)

2)Влияние изменения численности работников.

ФЗП = СЗбазис. * СЧР (абсолютная экономия или перерасход), где СЗбазис. - средняя з/п на одного работника по плану или в базисном периоде, СЧР - изменение среднесписочной численности работников в отчетном периоде по сравнению с планом или базисным периодом

3)Влияние изменения средней з/п.

ФЗП = СЗ * СЧРфакт. в отч. пер. (абсолютная экономия или перерасход)

29. Планирование фонда заработной платы в то.

Для планирования ФЗП в торговых организациях является:1)прогнозируемая численность работников 2)объем т/о на планируемый период 3)положение об оплате труда и премировании работников 4)коллективный договор в части вопросов об оплате труда 5)нормативные документы по вопросам труда и з/п 6)материалы анализа ФЗП за предплановый период

Расчет ФЗП производится, прежде всего, по статье расходы на оплату труда в составе расходов на реализацию и применяются следующие методы:

- метод прямого счета на основе штатного расписания

-нормативный метод - торговая организация устанавливает для себя норматив расходов на оплату труда на единицу т/о в виде твердой суммы или в виде % к т/о, тогда исходным показателем является прогнозируемый объем т/о и установленный норматив в виде суммы на единицу т/о или в виде % от т/о

-расчет по коэффициенту эластичности ФЗП от т/о Кэ = ФЗП / ФЗПбаз. : Т / Тбаз. Темп прироста ФЗП = Кэ * Темп прироста т/о

Планирование ФЗП в составе расходов на реализацию осуществляется в следующей последовательности:

1)Определяется на основе штатного расписания ФЗП путем умножения должностного оклада по каждой категории работников на их среднесписочную численность.

2)Рассчитывается сумма премий за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваемых за счет средств в составе издержек обращения, эта сумма берется в размере 30% от суммы оклада всех работников.

3)Рассчитывается сумма надбавок и доплат компенсационного характера, количество работников и размеры надбавок и доплат предусмотрены в коллективном договоре.

4)Определяются доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Основанием для расчета является график выхода на работу числа работников в праздничные и выходные дни и их среднедневная з/п, которая берется в двойном размере.

Сумма этих всех видов выплат составляет ФЗП списочного состава работников. Если в организации есть совместители и работающие по договорам подряда, то к исчисленному ФЗП прибавляется ФЗП не списочного состава.

Таким образом, определяют весь ФЗП в составе расходов на реализацию и исчисляют его в % к т/о.

Расчет суммы выплат з/п из прибыли остающейся в распоряжении организации, то он предусматривается в смете расходования фонда потребления, создаваемого в каждой торговой организации за счет прибыли. В смете будет указано, сколько должно быть использовано из фонда потребления средств на выплату.

В каждой торговой организации должен быть создан резервный фонд оплаты труда, он создается для обеспечения выплат работникам з/п, Источником создания резервного фонда является прибыль остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов. Размер резервного фонда устанавливается в размере 25% годового фонда з/п. Поэтому каждая организация должна ежегодно отчислять не менее 5% от суммы чистой прибыли то тех пор пока не будет сформирован резервный фонд равный 25% годового ФЗП.