- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 3
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 4
- •Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 5
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 6
- •2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 7
- •2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 8
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
Вариант 8
1. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам, их отличие от премии.
2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Организация труда – это:
Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;
Система повышения квалификации кадров;
Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.
Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников – это…
Кооперация труда;
Разделение труда;
Организационный процесс.
… неразрывно связана с разделением труда. Её цель – достижение максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или их групп.
Кооперация;
Специализация;
Переквалификация.
… - это установленный порядок производственной деятельности предприятия и его подразделений во времени.
учет работы;
режим работы;
график сменности.
Завершите не полный список разделов положения о премировании:
показатели и условия премирования;
размеры премий;
круг премируемых работников;
периодичность премирования;
Поощрительная система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника, включает:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии за текущие результаты работы;
единовременные вознаграждения единовременные премии.
Найдите ошибку в предлагаемом списке (зачеркните)централизованных доплат и надбавок:
доплаты за работы в выходные и праздничные дни;
доплаты за сверхурочные;
надбавки за классность и звание по профессии;
надбавки за высокие достижения в труде;
за разъездной характер работы;
надбавки за стаж работы по специальности;
Условно-переменную часть заработной платы работника представляет:
надбавки;
премии;
доплаты.
В отличие от нее премия носит эффективный стимулирующий характер:
от доплаты и надбавки;
единовременной выплаты;
тарифной ставки.
ЗАДАЧА.
1. Составить нормальный баланс рабочего времени на основе следующих данных:
Затраты рабочего времени |
Фактический баланс рабочего времени, мин. |
Нормальный баланс рабочего времени, мин. |
Основное время |
222 |
|
Вспомогательное время |
114 |
|
Подготовительно-заключительное время |
15 |
|
Технологические перерывы |
20 |
|
Простои по техническим причинам |
30 |
|
Простои по вине рабочего |
19 |
|
Отдых |
0 |
|
Личные надобности |
0 |
|
ИТОГО |
420 |
|
Норматив времени на отдых – 9%
2. Рассчитать годовой экономический эффект от внедрения НТ мероприятия по организации труда (технология бурения скважин), в результате которого происходят следующие изменения:
Показатель, руб/км |
До внедрения |
После внедрения |
Себестоимость работ |
146,2 |
106,8 |
Удельные капитальные затраты |
43,4 |
38,5 |
До и после внедрения годовой объем составляет 8000 м, производительность труда 286 м/станко-месяц.
КР