- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •. Ресурсы: их сущность, основные виды
- •. Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн. П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •Изменение объема производства, ведущее к относительному уменьшению численности работающих.
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •6.1. Сущность и функции цены. Система цен и их структура
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
4.7. Формы и системы оплаты труда
Существует две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.
При сдельной форме оплата производится за изготовленную продукцию, выполненный объем работ, оказанные услуги. Применение сдельной формы оплаты труда оправдано и целесообразно, если есть возможность и необходимость увеличения объемов производства; есть возможность и необходимость установления норм времени, норм выработки и ведения их учета. По этой форме оплачивается труд 70-75% рабочих.
Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время. Область применения этой формы оплаты труда находится там, где затраты на определение планового и учет практически произведенного количества продукции относительно велики; количественный результат труда зависит не только от умения работника, а уже определен ходом производственного процесса (на конвейере); количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например в сфере управления); работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (дежурный ремонтный персонал).
Предприятие самостоятельно выбирает форму оплаты труда для отдельных категорий рабочих.
Модификации, разновидности форм оплаты труда образуют системы.
4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
Сдельная оплата труда может осуществляться в виде простой (прямой), сдельно- премиальной, сдельно- прогрессивной, косвенно- сдельной, бригадно- сдельной и аккордной.
4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
Заработная плата (З пр) определяется по формуле:
З пр = р * В ,
где р - расценка за единицу продукции, работы, услуги;
В - объем произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
Расценка определяется по формуле:
l i
p = -------------- = l i * t
Н час.выр.
где l i - тарифная ставка i-го разряда работ;
Н час.выр. - часовая норма выработки;
t - трудоемкость единицы продукции, работы, услуги .
По этой системе производится оплата только за выполненные работы, что ориентирует на увеличение их объема, а это не всегда увязывается с конечным результатом работы предприятия и может привести к увеличению незавершенного производства.
4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
Заработок рабочего складывается из простой оплаты и премии, начисляемой за показатели работы, чаще всего качество.
З сд.-прем = З пр + П = р * В + П
Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку, что может усилить отмеченный недостаток прямой системы оплаты труда.
4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
Данная система применяется в порядке исключения там, где необходимо существенно увеличить выпуск продукции, а технические возможности для этого отсутствуют. Необоснованное применение данной системы может привести к перекосам в оплате труда отдельных работников, завышению фонда заработной платы (перерасходу).
Заработок рабочего ( З сд.прог.) складывается из двух частей:
- за выполнение нормы выработки по обычным расценкам (р) в пределах нормы выработки;
- за перевыполнение нормы выработки ( Н выр) по увеличенным расценкам (р'), т.е.
З сд.прогр = р Н выр + р' Н выр.
Увеличение расценки тем больше, чем больше степень перевыполнения нормы выработки. На предприятии разрабатывается шкала для определения степени увеличения расценки ( см. табл.4.3 ).
Таблица 4.3.