69. Перевод, перемещение по службе.

В процессе прохождения государственной аппаратной службы могут быть переводы служащего на другую должность или в другую местность.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса под переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 31 ТК под перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

40. Прекращение гос. Аппаратной службы

Статья 21. Служба в государственном аппарате прекращается в случаях:

достижения служащим государственного аппарата пенсионного возраста и наличия у него права на полную пенсию по возрасту, если государственный орган не сохранил с ним трудовых отношений

отставки служащего государственного аппарата;

расторжения контракта по основаниям, предусмотренным в нем.

Служба в государственном аппарате может быть прекращена и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Статья 22. Право служащих государственного аппарата на отставку

Служащие государственного аппарата имеют право на отставку в

случаях:

наличия общего трудового стажа для мужчин -- 25 лет, для женщин

-- 20 лет и при условии стажа работы в качестве служащего государственного аппарата не менее 15 лет;

достижения 55-летнего возраста мужчинами и 50-летнего

женщинами, наличия общего трудового стажа: у мужчин -- 35 лет, у

женщин -- 30 лет и стажа работы в качестве служащего

государственного аппарата не менее 8 лет.

При выходе в отставку служащему государственного аппарата назначается пенсия в размере 60 процентов от его средней заработной платы на момент выхода в отставку. По достижении пенсионного возраста пенсия служащему назначается в полном размере, но не ниже, чем при выходе в отставку. В полном размере назначается также пенсия служащему государственного аппарата при выходе в отставку и при

наличии у него общего трудового стажа: у мужчин - 35 лет, у женщин - 30 лет и стажа работы в качестве служащего государственного аппарата не менее 15 лет.

После выхода в отставку служащие государственного аппарата имеют право работать по найму, получать пенсию и заработную плату в полном размере. В случае поступления вновь на службу в государственный аппарат выплата пенсии в связи с отставкой приостанавливается.

Пенсионное обеспечение служащих государственного аппарата осуществляется в соответствии с законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Законом.

При ликвидации государственного органа пенсия по возрасту служащим государственного аппарата назначается досрочно, но не более чем за З года, а при сокращении штатов -- не более чем за 2 года до установленного законодательством возраста при наличии общего трудового стажа для мужчин -- 25 лет, для женщин -- 20 лет и при условии стажа работы в качестве служащего государственного аппарата

не менее 15 лет.