Показатели занятости и безработицы.
ТР –трудоспособн населен в трудоспособном возрасте+ лица нетрудоспособн возраста, но работающие. В соответствии с рекомендациями в России к ТР относят эк-ки активн населен (эан).
К эан относят всех работающих в отраслях нар хоз-ва+ всех безработных. Вычисл относит ур-нь эан = эан/числ-ть всего населен)*100.
Ур-нь безработицы = число безработн/эан)*100
Инд-с
Салаи=
,
где d – доля населения, занятого в
различных сферах эк-ки, n – число этих
сфер
Стат-ка производит неск-ко группировок ТР. Все работники / на:
наёмных; лиц, работающих на индивид основе; ---//--- на семейн предприятии; работодателей; членов коллективн предприятий.
Все работники подраздел-ся на гражданское и военослужащих.
В завис-ти от длит-ти найма на работу выделяют:
лиц, занятых на пост работе; ---//--- времен работе; ---//-- сезонной работе; ---//--- служебной работе.
Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения
В практической деятельности нередко используется показатель уровень официальной безработицы, представляющий собой процентное отношение численности безработных, зарегистрированных в службах занятости, к численности экономически активного населения.
Продолжительность безработицы определяется длительностью периода, в течение которого человек, будучи безработным, ищет работу. Различают продолжительность завершенной (законченной) безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы до трудоустройства, и продолжительность незавершенной (т.е. не прекратившейся) безработицы — время с начала поиска работы до момента опроса (фиксации) безработицы.
Средний размер пособия по безработице — сумма средств, фактически полученных безработными в течение отчетного периода, деленная на численность этих безработных.
Свободные рабочие места (вакансии) — показатель, характеризующий спрос на рабочую силу. Источниками данных здесь являются сведения предприятий и организаций, сообщенные ими государственным или частным службам занятости, и статистические обследования работодателей.
Показатели численности и состава работников.
Задачи С труда: опред-е численности и состава занятых во всех сферах н/х; совершенствование показ-й исп-я ТР; опред-т уровень и динамику пр-ти труда; опроед-т кол-е показ-ли, матер-е закон-ти в эффект-ти повышения рез-в труда. Численность опред-ся на основании списков, кот-е составл-ся на предпр-х, в списках – постоянные, временные, сезонны работники. Численность персонала ведется за опред-е периоды – месяц, квартал, полугодие, год. Показатели: среднеспис-е число работающих = (сумма спис-го числа за все дни – выходные и праздн-е дни)/полное число дней в месяце; среднеявочное число раб-х = явочное число раб-х/число раб-х дней в теч-е данного пер-да. Весь изучаемый персонал подразд-ся на: занятых в отраслях матер-го и немат-гопр-ва; по отношению к пр-ву (связ-й с осн-й произв-й деят-ю, занятый в прочих видах деят-ти); по составу (рабочие, ученики, инженерно-техн-е работники, младший обслуж-й персонал); по профессии; по уровню механизации труда; по квалификации.
Средние показатели вычисляются по формулам:
Тср спис=(ч/дн явок на работу+ч/дн неявок)/число календарн дней в периоде.
Тср явочн=ч/дн появивш на работе/число дней фактич работы предпр за период.
Тср фактич ратотавших=ч/дн фактич отработ(явки-целодневн простои)/число дней фактич работы за период.
При вычмслении Тср спис нужно иметь в виду, что некотор категории, кот вкл-ся в списочн числ-ть при вычислен Тср списочн искл-ся:
женщины, нах-ся в отпуске по беременности и родам;
женщины, нах-ся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
работники предприятий, обучающиеся на посл курсах заочных ВУЗов и техникумов, нах-ся в доп отпуске без сокращения з/п и далее по инструкции.
Тср спис работников предпр, вступившего в эксплуатацию в конце месяца определяется путём деления числ-ти работников, явившихся и не явившихся на работу за эти дни на 30, за праздничн и выходные берётся чис-ть на ур-не предыдущ рабочего дня.
За квартал Тср спис нах-ся путём суммирования числ-ти за 3 месяца и деления получ суммы не 3.
Тср спис за кварт=Тср спис за мес/3
Т ср спис за год=Тср спис за месяцы/12=Тср спис за кварталы/4=Тср спис за полугод/2
При изучении динамики работающих различают: оборот РС по приему (Крс по пр = число принятых за данный пер-д / среднеспис-е число раб-х в тот же пер-д); по увольнению (Крс по ув = число увол-х за дан-й пер-д / среднеспис-е число раб-х в тот же пер-д). Показатели исп-я РС: абсол-я экономия (опред-ся путем сопоставления фактич-й численности с плановой без учета выполн-я плана по ВП); использование квалиф-и раб-х (сопоставление среднего тарифного разряда рабочих со средним тарифным разрядом выполн-я ими работ); К сменности раб-х = общее число раб-х во все смены / число раб-х в наибольшую смену; К исполнения сменного режима = К сменности / общее число смен; К исп-я раб-х мест = число раб-х во все смены / число раб-х мест во всех сменах. Рабочее время измер-ся в человекоднях (день явки на работу независимо от кол-ва отраб-х часов) и человекочасах (час фактич-й работы рабочего). Источники сведений о РВ: отчетность; материалы текущего учета внутрисменных перерывов в работе. На основе этих данных вычисляются: календарный фонд РВ (сумма всех явок и неявок на работу за все календ-е дни отч-го периода); максимально возможный фонд РВ (календ-й ФРВ минус выходные дни и очередные отпуска). Перерывы = фактически отраб-е время – максимально возм-й ФРВ. Виды: по уважительной причине (предусм-е законод-м); без у/п (опоздания, прогулы, простои).