- •Принципы трудового права.
- •Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •Источники трудового права.
- •Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Коллективные переговоры.
- •Участие работников в управлении организаций.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Содержание трудового договора.
- •Виды трудового договора.
- •Случаи заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы на другую работу, виды переводов.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Порядок расторжения трудового договора.
- •Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
- •Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
- •Защита персональных данных работников.
- •Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Сверхурочная работа.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе.
- •Выходные дни.
- •Праздничные дни.
- •Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- •Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
- •Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
- •Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
- •Система премирования.
- •Понятие, виды систем оплаты труда.
- •Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Нормирование труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Понятие дисциплины труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •Ограниченная материальная ответственность.
- •Полная материальная ответственность.
- •Коллективная материальная ответственность.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •Организация охраны труда на предприятии
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международно – правовое регулирование трудовых отношений.
- •Пенсионное обеспечение: понятие, виды.
- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод и функции трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •5. Порядок приема на работу. Документы.
- •6. Срок трудового договора
- •7. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •8. Недействительность трудового договора
- •9, 10. Контракт и Декрет През. № 29.
- •11. Перевод
- •12. Временные переводы.
- •13. Перемещение
- •14. Изменение существенных условий труда
- •15. Отстранение от работы
- •16. Основания прекращения трудового договора
- •17. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •20. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя
- •21. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •22. Заработная плата
- •23. Структура заработной платы.
- •24. Оплата при отклонениях от обычных условий труда
- •25. Нормы труда
- •26. Понятие гарантий. Система обстоятельств сохраняющих з/п.
- •27. Понятие компенсация. Служебная командировка.
- •28. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
- •29. Удержания из заработной платы
- •30. Рабочее время и его нормирование
- •31. Виды рабочего времени.
- •32. Режим рабочего времени
- •33. Понятие и виды отдыха, перерыв для отдыха, спец. Перерывы.
- •34. Выходные дни. Гос.Праздники.
- •35. Понятие отпуска. Виды отпусков
- •36. Порядок предоставл. Отпуска, замена отпуска ден. Компенсацией
- •37. Социальные отпуска
- •38. Понятие трудовой дисциплины
- •39. Поощрения за труд
- •40. Дисциплинарный проступок
- •41. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •42. Порядок обжалования, снятия, погашения дисциплинарных взысканий
- •43. Понятие охраны труда, права и обяз. Работника. Гарантии прав
- •44. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
- •45. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •46. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •47. Комиссия по трудовым спорам
- •48. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- •49. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •50. Исполнение решений и постановлений по трудовым делам
- •51. Руководитель организации
- •52. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •53. Особенности регулирования труда молодежи
- •54. Особенности регулирования труда инвалидов
- •55. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •. Особенности регулирования труда сезонных работников
- •56. Особенности регулирования труда работников-надомников
- •57. Особенности регулирования труда домашних работников
- •Глава 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- •59. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •61. Социальное партнерство
- •62. Коллективные переговоры
- •63. Соглашение
- •64. Коллективный договор
- •65. Коллективный трудовой спор
- •66. Примирительная комиссия
- •67. Республиканский трудовой арбитраж
- •68. Забастовка
- •69. Условия наступления материальной ответственности
- •70. Размеры материальной ответственности работников
- •71. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •72. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •73. Система государственного контроля за соблюдением зак-ва о труде
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный.
Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Законодательством РФ предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка:
1) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях;
2) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях;
3) работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).