- •Принципы трудового права.
- •Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
- •Субъекты трудового права и их характеристика.
- •Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •Источники трудового права.
- •Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
- •Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •Коллективные переговоры.
- •Участие работников в управлении организаций.
- •Гарантии при приеме на работу.
- •Содержание трудового договора.
- •Виды трудового договора.
- •Случаи заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы на другую работу, виды переводов.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Порядок расторжения трудового договора.
- •Высвобождение работников в связи с ликвидацией предприятия, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
- •Высвобождение работников в связи с сокращением штатов или численности работников, льготы и гарантии, предоставляемые таким работникам.
- •Защита персональных данных работников.
- •Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Сверхурочная работа.
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе.
- •Выходные дни.
- •Праздничные дни.
- •Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- •Продолжительность и содержание отпусков. Дополнительные отпуска.
- •Очередность использования отпусков и исключительные случаи его переноса.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Исчисление средней заработной платы.
- •Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137, 138 тк рф).
- •Система премирования.
- •Понятие, виды систем оплаты труда.
- •Понятие, разновидности сдельной системы оплаты труда.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Нормирование труда.
- •Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
- •Гарантии при направлении работника в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Понятие дисциплины труда.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •Ограниченная материальная ответственность.
- •Полная материальная ответственность.
- •Коллективная материальная ответственность.
- •Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •Организация охраны труда на предприятии
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Особенности регулирования труда надомников.
- •Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
- •Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ктс).
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •Международно – правовое регулирование трудовых отношений.
- •Пенсионное обеспечение: понятие, виды.
- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод и функции трудового права.
- •3. Система трудового права.
- •4. Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •5. Порядок приема на работу. Документы.
- •6. Срок трудового договора
- •7. Трудовой договор с предварительным испытанием
- •8. Недействительность трудового договора
- •9, 10. Контракт и Декрет През. № 29.
- •11. Перевод
- •12. Временные переводы.
- •13. Перемещение
- •14. Изменение существенных условий труда
- •15. Отстранение от работы
- •16. Основания прекращения трудового договора
- •17. Расторжение трудового договора по желанию работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •20. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя
- •21. Прекращение тд по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
- •22. Заработная плата
- •23. Структура заработной платы.
- •24. Оплата при отклонениях от обычных условий труда
- •25. Нормы труда
- •26. Понятие гарантий. Система обстоятельств сохраняющих з/п.
- •27. Понятие компенсация. Служебная командировка.
- •28. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
- •29. Удержания из заработной платы
- •30. Рабочее время и его нормирование
- •31. Виды рабочего времени.
- •32. Режим рабочего времени
- •33. Понятие и виды отдыха, перерыв для отдыха, спец. Перерывы.
- •34. Выходные дни. Гос.Праздники.
- •35. Понятие отпуска. Виды отпусков
- •36. Порядок предоставл. Отпуска, замена отпуска ден. Компенсацией
- •37. Социальные отпуска
- •38. Понятие трудовой дисциплины
- •39. Поощрения за труд
- •40. Дисциплинарный проступок
- •41. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •42. Порядок обжалования, снятия, погашения дисциплинарных взысканий
- •43. Понятие охраны труда, права и обяз. Работника. Гарантии прав
- •44. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
- •45. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •46. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •47. Комиссия по трудовым спорам
- •48. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- •49. Рассмотрение трудовых споров в суде
- •50. Исполнение решений и постановлений по трудовым делам
- •51. Руководитель организации
- •52. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •53. Особенности регулирования труда молодежи
- •54. Особенности регулирования труда инвалидов
- •55. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •. Особенности регулирования труда сезонных работников
- •56. Особенности регулирования труда работников-надомников
- •57. Особенности регулирования труда домашних работников
- •Глава 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- •59. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •61. Социальное партнерство
- •62. Коллективные переговоры
- •63. Соглашение
- •64. Коллективный договор
- •65. Коллективный трудовой спор
- •66. Примирительная комиссия
- •67. Республиканский трудовой арбитраж
- •68. Забастовка
- •69. Условия наступления материальной ответственности
- •70. Размеры материальной ответственности работников
- •71. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •72. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •73. Система государственного контроля за соблюдением зак-ва о труде
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный.
43. Понятие охраны труда, права и обяз. Работника. Гарантии прав
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению; проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием; отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Работник обязан: соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя; проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.
Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.