32. Рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы

Рыночный спрос существует только на ресурсы, которые имеют универсальный характер, т.е. могут использлваться практически во всех отраслях. Рыночный спрос на ресурс можно определить как сумму объёмов спроса на ресурс со стороны всех отраслей при любой данной цене на него. Изменение цены на ресурс приводит лишь к изменению величины спроса ,что отражается в движении вдоль кривой спроса, угол наклона которой определяется эластичностью спроса на ресурс.

Ценовая эластичность спроса показывает, на сколько процентов изменится объём спроса при изменении цены на 1% при прочих равных условиях.

Эластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости от:

1) уровня доходов фирмы и спроса на выпускаемую ею продукцию;

2) возможностей взаимозамещения применяемых в производстве ресурсов и факторов;

3) наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемым ценам;

4) стремления к новациям и т. д.

Эластичность спроса на ресурс будет тем выше:

1) чем больше число имеющихся в наличии подходящих ресурсозаменителей;

2) чем выше эластичность спроса на продукт;

3) чем больше доля данного ресурса в совокупных издержках производства.

Неценовые факторы спроса на ресурс:

1) Изменение спроса на готовую продукцию, в производстве которой используется данный ресурс;

2) Цены на другие ресурсы. Если другой ресурс является заменителем данного и цена его снижается, то при прочих равных условиях снижается спрос на данный ресурс. Если же два ресурса дополняют друг друга, то снижение цены одного из них повысит спрос на другой.

3) Изменение в технологии производства. Если новая технология способствует экономии всех видов ресурсов и снижению их потребления, то затраты всех ресурсов на единицу выпускаемой продукции сокращаются.

33. Рынок труда. Спрос на труд. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда. Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (труда), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Особенности:

1. спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, что замедляет импульсы потребительских ожиданий. 2. Специфичность реализуемого на нём товара – услуг труда, значительно социализирует экономические процессы. 3. На этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителей.

Субъекты:

- работники и работодатели

- посредники между работодателями и наемными работниками

- представители органов власти, вырабатывающие законы отношений на рынке труда

- представители интересов работников и работодателей - профсоюзы, союзы предпринимателей, потребителей и др.

Основные компоненты:

Цена труда – выступает в виде зарплаты; Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки; спрос формируется потребностью в труде. Он зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления; предложение определяется численностью и структурой наличных трудовых ресурсов, зависит от численности населения, доли трудоспособных в его общем количестве, продолжительности рабочего дня, квалификации работников.

Индивидуальное предложение труда: Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее

количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь

зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между

часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше

времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда

можно анализировать через спрос индивида на досуг.

Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы,

- выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что

продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим

работником.

При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная –

падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу:

MUH MUI

------ = -----

w P

MUH – предельная полезность досуга

W – «цена» досуга, равная ставке заработной платы

MUI – предельная полезность благ

P – цена благ

Данное равенство относится к последнему часу досуга и к последней единице

потребляемого блага.

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками.

1. Большое количество фирм, конкурирующих с друг другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.

4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка — процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы.

Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

Как и для многих стран с переходной экономикой, серьезной проблемой для Республики Беларусь является рост длительности периодов безработицы. В Беларуси, как и в большинстве других стран, безработица среди женщин выше, чем среди мужчин.

становление и функционирование рынка труда в переходной экономике отражает специфику предшествующего этапа развития в рамках социалистической модели общественного устройства;

через рынок труда регулируются все составляющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов;

безработица как экономическая категория является отражением сложности процесса согласования предложения рабочей силы со спросом на неё;