Тарифная ставка первого разряда (тспр)

Определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, то есть работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки (смотри статью 56 ТК).

Тарифная ставка, тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников иных организаций, а также индивидуальных предпринимателей определяются нанимателем.

Тарифная ставка первого разряда – 118 тысяч (Постановление Совмина от 27.09.20010 года № 1382).

Тарифный разряд и тарифный коэффициент

Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень.

В отношении рабочих тарифный разряд всегда соответствует квалификационному разряду. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационные справочники

Квалификационные справочники – это технические нормативные документы, регулирующие вопросы тарификации труда определение наименования профессий, должностей.

Статья 19 ТК.

Это Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС – 68 выпусков) – сокращение количества.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД – 36 выпусков) – сокращение штата.

Надбавки. Доплаты. Премирование

Надбавки – выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть ЗП), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы.

См таблицу.

Общие положения о премировании работников

Принцип организации ЗП – принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда – индивидуальных и коллективных. Установление систем премирования – право нанимателя.

Положение о премировании должно содержать:

• Условия премирования, те работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей премирования;

• Размеры премий – исчисляются исходя из….

Виды премий:

1. Предусмотренные системой оплаты труда;

2. Единовременные (разовые).

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами

Условия труда, отличающиеся от нормативных:

• тяжелые работы (статья 62 ТК);

• выполнение работ различной квалификации (статья 66 ТК);

• совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67 ТК);

• временное заместительство (статья 68 ТК);

• работа в сверхурочное время в выходные и праздничные дни (статьи 69,147 ТК);

• работа в ночное время (статья 70 ТК);

• Простой, невыполнение норм выработки (статья 71 ТК);

• Неполное рабочее время (статья 290 ТК).