Правовая охрана заработной платы (гарантированность оплаты труда, ограничение удержаний из заработной платы). Порядок выплаты заработной платы

Система основных гарантий в области оплаты труда работников включает:

1. Величину минимальной ЗП в Республике Беларусь;

2. Величину размера тарифной сетки первого разряда ЕТС работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3. Республиканские тарифы оплаты труда;

4. Размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5. Индексацию ЗП;

6. Ограничение размеров удержания из ЗП, в том числе размеров налогообложения доходов (статья 107 ТК);

7. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат ЗП и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8. Ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Понятие и виды гарантийных выплат и доплат

Правовые гарантии – это средства обеспечения реализации прав.

Легальное определение гарантий содержится в части 1 статьи 90 ТК.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты – это вознаграждения, которые наниматель обязан выплатить в предусмотренных законом случаях, когда работник не работал или работал не в полной мере.

Цель гарантийных выплат – сохранить работнику средний заработок или его часть.

Различают выплаты и доплаты.

Выплаты
Предусмотрены взамен ЗП, когда работник был освобожден от работы	Исчисляются в размере среднего заработка или тарифной ставки (оклада)
Примеры выплат
Выплаты при отвлечении работников от работы в случаях предусмотренных законодательством; Выплаты для работников, направляемых на повышение квалификации; Выплаты при ПТД; Выплаты при выполнении общественных работ.
Доплаты
Суммируются с ЗП, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
Примеры доплат
Доплаты несовершеннолетним работникам; Доплаты при невыполнении норм выработки и продукции, оказавшейся браком; Доплаты при переводах.

По специфике гарантируемых прав выделяют выплаты следующих видов:

• Обеспечивающие право на труд;

• Право на отдых;

• Право на получение ЗП;

• Право на здоровые условия труда и др.

Тема 16. Трудовая дисциплина

1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (ВТР)

3. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности

4. Виды дисциплинарной ответственности

5. Понятие и виды дисциплинарных взысканий

6. Порядок обжалования, погашения и снятия дисциплинарных взысканий

7. Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям правовой дисциплины

Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.

Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).

Правовое регулирование дисциплины труда:

1. ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия;

2. НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.

Легальное определение дано в статье 193 ТК.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Поощрение – это одна из форм метода убеждения.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.