1. Производительность труда и заработная плата

В третьем разделе необходимо рассчитать штат промышленно-производ­ственного персонала участка, производительность труда на одного рабочего, обосновать выбор формы и системы оплаты труда, определить среднемесяч­ную заработную плату технологического рабочего (данные см. в табл. 1).

Трудовые ресурсы (кадры участка) являются главным производственным ресурсом предприятия, от квалификации и эффективности использования (производительности труда и коэффициента занятости) которых во многом за­висят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и обеспечивают прибыльность предприятия.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют опре­деленные количественные, качественные и структурные характеристики:

• списочная и явочная численность работников отдельных категорий;

• удельный вес работников отдельных категорий в общей численности;

• средний разряд по специальностям работников участка;

• структурная характеристика трудовых ресурсов.

Структурная характеристика промышленно-производственного персонала участка определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий работников. Работники промышленно-производственного персонала (ППП) подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые выполнением технологических операций – созданием материальных ценностей, и, в свою очередь, подразделяются на технологических и обслуживающих. Технологические рабочие непосредственно участвуют в технологическом процессе при производстве сварных конструкций, выполняя основные функции, и поэтому называются основными. Обслуживающие рабочие способствуют ритмичной работе технологического оборудования, выполняя ремонтные, транспортные и наладочные работы.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений участка (начальник участка, сменные мастера и т.д.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности на предприятии.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по сбыту и снабжению, кассиры, делопроизводители, учетчики, кладовщики, чертёжники и другие).

1.1 Планирование численности ППП участка начинается с определения списочного состава технологических рабочих участка R_СП:

R_СП = R_ЯВ · k_СП , человек, R _ЯВ = ;

где k_СП – коэффициент списочности рабочих, предусматривающий подмену рабочих, находящихся в отпусках и прочих невыходах на работу по уважительным причинам; k_В.Н – коэффициент выполнения норм, k_В.Н = 1,1÷1,15.

k_СП = F_Н.Р / F_Д.Р; k_СП = 2000/1710 = 1,17.

F_Н.Р = 2000 ч/год – годовой номинальный фонд времени рабочего;

F_Д.Р = 1710 ч/год – годовой действительный фонд времени рабочего;

Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих R_ВСП определяется с учетом процентного соотношения К_ВСП = 0,35 от основных производственных рабочих ΣR_СП участка:

R_ВСП = ΣR_СП · К_ВСП , человек.

Инженерно-технические работники R_ИТР (ИТР – специалисты и управленцы) рассчитываются от общего числа рабочих R_ОБЩ = ΣR_СП + R_ВСП в процентном соотношении с использованием коэффициентов: К_ИТР = 0,2: К_СПЕЦ = 0,12:

R _ИТР = R _ОБЩ · К _ИТР , человек.

R _СПЕЦ = R _ОБЩ · К _СПЕЦ , человек.

R _УПР = R _ИТР – R _СПЕЦ , человек.

Количество собственно служащих R_СЛУЖ принимается от суммарного числа работников участка R_СУМ = ΣR_СП + R_ВСП + R_ИТР в процентном соотношении с использованием коэффициента К_СЛУЖ = 0,02:

R_СЛУЖ = (ΣR_СП + R_ВСП + R_ИТР ) · К_СЛУЖ, человек.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 6 для определения структуры работников участка.

Определение структуры работников участка Таблица 3

Категории работников участка, человек	Количество работников по вариантам				Струк-тура, %
	1	2	3	4
1. Основные технологические рабочие R СП
2. Обслуживающие (вспомогательные) рабочие
3. Инженерно-технические работники, из них: специалистов управленцев
4. Собственно служащие
Итого ППП участка

1.2 Производительность труда одного рабочего измеряется выработкой продукции в натуральном и денежном выражениях.

Часовая выработка на одного основного рабочего В_{ОСН. час} :

= ; т/чел.час; , руб./чел.час.

где  выработка на одного рабочего в натуральном выражении;

 выработка на одного рабочего в денежном выражении руб./чел.

Часовая выработка на одного рабочего В_{ОБЩ. час} определяется аналогично, но вместо R_ЯВ в формулу подставляется R_ОБЩ.

1.3 Планирование фонда оплаты труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную и стимулирующую функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основывается на тарифной системе, позволяющие соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

• тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия:

Разряд 2 3 4 5 6

К_разр 1,1 1,21 1,33 1,51 1,71 (тарифный коэффициент);

• тарифная ставка, определяющая абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;

• тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

В тарифно-квалификационных справочниках приводятся часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков 1-го разряда, руб./час:

с нормальными условиями труда (заготовительные): 14,86;

с тяжелыми и вредными условиями труда (сборочные): 17,28;

с особо тяжелыми и вредными условиями труда (сварочные): 19,64.

Планирование ФОТ осуществляется по двум основным формам оплаты труда: повременной и сдельной. Сдельная форма оплаты труда применяется для оценки труда технологических рабочих с нормируемым временем выполнения технологического процесса, при заданной t_шт в нормо-час.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных цеховым Положением о премировании.

Сдельная прямая заработная плата ЗП _{сд. пр} рассчитывается по формуле:

ЗП _{сд. пр} = L _{час.i. j} · t _шт · V_г · (1 + К_ВЫР + К _КАЧ ) · К _Р.К , руб./год.

где L _{час.i. j} = L _{час.1 разр} · К _{разр. j}  часовая тарифная ставка i –ой технологической операции, j – го разряда рабочего; К _Р.К = 1,3 – районный коэффициент.

К _{разр. j} – разрядный коэффициент j – го разряда рабочего;

t _шт.i – штучная норма времени выполнения i-ой технологической операции ;

К_ВЫР = 0,15  0,25 – доля доплат за выработку продукции на 100 %;

К _КАЧ = 0,1  0,2 – доля доплат за выработку продукции высокого качества;

Основная заработная плата рабочих-сдельщиков рассчитывается с уче­том доплат за отработанное время, предусмотренных тарифно-квалификаци­онным справочником и цеховым положением о заработной плате:

ЗП _{сд. ОСН} = L _{час.i. j} · t _шт · V_г · (1 + К_ВЫР + К _КАЧ + ΣD) · К _Р.К , руб./год.

где ΣD = D_Н.В + D_У.Т + D_ПР – суммарный коэффициент доплат, D_Н.В = 0,1 коэффициент доплат за ночные и вечерние часы;

D_У.Т = 0,15  0,25 – коэффициент доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных;

D_ПР = 0,1  0,2 – коэффициент прочих доплат, предусмотренных цеховым Положением о премировании.

Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты за время отпуска и другие целодневные невыходы рабочих по уважительным причинам (кроме больничных листков о нетрудоспособности):

ЗП _ДОП = ЗП _СД.ОСН · К _ДОП ; руб./год.

где К _ДОП = 0,12  0,13 – коэффициент дополнительной зарплаты.

Повременная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных рабочих и других категорий с ненормируемым трудом.

ЗП _{ПОВР. ВСП} = L _{час.i. j} · F_Н.Р · R_ВСП (1 + ΣD _ВСП) · К _Р.К , руб./год.

где F_Н.Р – годовой номинальный фонд времени рабочего, F_Н.Р = 2008 ч/год.

ΣD_ВСП = 0,45  0,65 – суммарный коэффициент доплат вспомогательным рабочим за ночные и вечерние часы, тяжесть и неудобство выполнения работ, за переработку графика, работу в выходные дни и т.д.

Начисления на заработную плату в социальные фонды:

Н _С.Ф = Σ ФОТ· К_НАЧ , руб./год.

где Σ ФОТ – суммарный фонд оплаты труда, включающий основную и дополнительную заработную плату основных рабочих, руб./год;

К_НАЧ = 30 % – суммарный коэффициент социальных отчислений.

Результаты расчетов по планированию заработной платы основных рабочих сводятся в таблицу 4