Значение «движения за совершенствование менеджмента»

В последующие пятнадцать лет Л. Урвик активно выступал с докладами, лекциями и статьями, а также принимал участие в программах различных обществ и учрежде­ний Естественно, что содержание его лекций обычно корректировалась с учетом те­матики деятельности принимающей организации. Разумеется, Л. Урвик имел и свои предпочтения; двумя его излюбленными темами были «организация и делегирова­ние полномочий» и «проблемы руководства». Обе они рассматривались в его книге 1933 г., причем первая тема вновь вышла на первый план в его Манчестерской лекции и в монографии «Patterns of Organization» («Паттерны организации») (1946), а также в двух или трех лондонских лекциях, прочитанных в более поздние годы.

Руководство американским семинаром 1951-1952 гг. предоставило Л. Урвику благоприятную возможность для консолидации своих идей и представления их в виде брошюры Американской ассоциации менеджмента, вышедшей под названием «Notes for Guidance on the Theory of Organization» («Дополнения к руководству по теории организаций»). Не менее часто освещалась в выступлениях и вто­рая излюбленная тема Л. Урвика (о проблемах руководства), причем в них было заметно то значение, которое он придавал управлению людьми в вооруженных силах (особенность его мышления, приобретенная еще во время армейской служ­бы в период Первой мировой войны в 1914-1918 гг.). Приглашение прочитать в Лондоне серию лекций в ноябре-декабре 1955 г. предоставило ему новую возмож­ность систематизировать свои методы и идеи и изложить их в книге «Leadship in the Twentieth Centures» («Проблемы руководства в двадцатом веке») (1957).

К счастью для отечественной науки о менеджменте, руководители английских научных заведений и журналов охотно искали или предоставляли возможности для издания текстов выступлений Л. Урвика; перечень названий и тем его докладов за 1950-1965 гг. был приведен в двадцатистраничной библиографии, составленной впоследствии сотрудниками Urwick Orr Company. Среди названий тем докладов, специально подготовленных Л. Урвиком для опубликования на средства компании, были, например, такие: «Is the Management a Profession?» («Является ли менеджмент профессией?») (1958а), «The Life and Work of Frederic Winslow Taylur» («Жизнь и деятельность Ф. У. Тейлора») (1957) и «Sixteen Questions About the Selection and Training of Management» («Шестнадцать вопросов по отбору и подготовке руководителей») (1958). Огромной популярностью пользовалась его «The Golden Book of Management» («Золотая книга менеджмента») (1956), в которой были собраны и проанализированы документы о жизни и деятельности семидесяти «пионеров», внесших наиболее значительный вклад в развитие тео­рии и практики менеджмента.

Начиная с середины 1950-х гг. сотрудничество Л. Урвика с различными организациями все более приобретало международный характер. Он регулярно получал приглашения выступить на конференциях национальных научных обществ и центров преподавания менеджмента в разных странах, причем во многих случаях тексты его докладов впоследствии издавались. При этом неизбежным оказалось снижение его научной активности в Англии. Международная деятельность Л. Урвика получила всеобщее признание и высокую оценку. Первой его наградой стала Золотая медаль Международного комитета по организационным наукам (1951 г.). Л. Урвик стал первым англичанином, избранным членом ученого совета учрежденной в 1958 г. Международной академии менеджмента и впоследствии награжденным Памятной золотой медалью Гантта.

Брех, Е. Урвик // Классики менеджмента: Энциклопедия / Под ред. М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2001. – C.828, 836-837.