- •Система показателей комплексного экономического анализа.
- •Анализ финансовых результатов от продажи продукции.
- •Анализ производства продукции растениеводства. Факторы и резервы роста объемов производства продукции.
- •Задачи, содержание анализа финансовых результатов деятельности п/п.
- •Роль экономического анализа в системе управления производством.
- •Факторный анализ производительности труда
- •Метод элиминирования в экономическом анализе
- •Значение, задачи, объекты анализа себестоимости продукции.
- •9. Способ цепной подстановки
- •Анализ затрат на производство продукции.
- •11. Методы экономического анализа
- •12. Показатели для анализа производства продукции
- •13. Задачи и информационное обеспечение анализа
- •15. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
- •16. Значение, задачи, источники информации для анализа использования трудовых ресурсов
- •17.Использование относительных и средних величин в анализе хозяйственной деятельности
- •18. Анализ динамики и выполнения плана производства продукции растениеводства
- •19. Способ относительных разниц
- •20. Факторный анализ производства продукции животноводства
- •Продуктивность животных
- •31. Традиционные способы эконом. Анализа
- •32. Анализ динамики состава и структуры основных средств (ос)
- •34. Пути и резервы повышение эффективности использования опф
- •35. Факторный анализ показателей производительности труда
- •37. Способы комплексной оценки в эк. Анализе
- •38. Показатели для анализа использования материальных ресурсов
- •39. Предмет, содержание и задачи эконом. Анализа
- •40. Факторный анализ фондоотдачи (фо) основных производственных фондов
- •48. Анализ движения и качественного состояния основных средств
- •33.Виды экономического анализа
- •41. Роль анализа в управлении производством
- •43. Способ относительных разниц в экономическом анализе
- •44. Анализ оснащённости предприятия трудовыми ресурсами и анализ их движения
- •45. Методика определения влияния факторов на результативный показатель с помощью агрегатных индексов.
- •47. Методика комплексной оценки результатов работы структурных подразделений предприятия.
- •49. Понятие и значение экономического анализа
- •50. Анализ полноты использования трудовых ресурсов.
16. Значение, задачи, источники информации для анализа использования трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров.
17.Использование относительных и средних величин в анализе хозяйственной деятельности
Содержание относительных и средних величин. Их использование в практике экономической и аналитической работы. Виды относительных и средних величин и особенности их использования для оценки результатов хозяйствования.
Экономические явления, которые изучаются в АХД, имеют, как правило, количественную определенность, которая выражается в абсолютных и относительных величинах.
Абсолютные величины показывают количественные размеры явления в единицах меры, веса, объема, протяженности, площади, стоимости и т.д. безотносительно к размеру других явлений.
Относительные показатели отражают соотношение величины изучаемого явления с величиной какого-либо другого явления или с величиной этого явления, но взятой за другое время или по другому объекту. Относительные показатели получают в результате деления одной величины на другую, которая принимается за базу сравнения. Это могут быть данные плана, базисного года, другого предприятия, среднеотраслевые и т.д. Относительные величины выражаются в форме коэффициентов (при базе 1) или процентов (при базе 100).
В анализе хозяйственной деятельности используются разные виды относительных величин: планового задания, выполнения плана, динамики, структуры, координации. интенсивности, эффективности.
Относительная величина планового задания представляет собой отношение планового уровня показателя текущего года к его уровню в прошлом году или к среднему за три-пять предыдущих лет.
Относительная величина выполнения плана - это отношение между фактическим и плановым уровнем показателя, выраженное обычно в процентах.
Для характеристики изменения показателей за какой-либо промежуток времени используют относительные величины динамики. Их определяют путем деления величины показателя текущего периода на его уровень в предыдущем периоде (месяце, квартале, году). Называются они темпами роста (прироста) и выражаются обычно в процентах или коэффициентах. Относительные величины динамики могут бытьбазисными и цепными. В первом случае каждый следующий уровень динамического ряда сравнивается с базисным годом, а в другом уровень показателя следующего года относится к предыдущему.
Показатель структуры - это относительная доля (удельный вес) части в общем, выраженная в процентах или коэффициентах. Например, удельный вес посевов зерновых культур в общей посевной площади, удельный вес рабочих в общем количестве работников предприятия.
Относительные величины координации представляют собой соотношение частей целого между собой, например, активной и пассивной части основных производственных фондов, силовых и рабочих машин, собственного и заемного капитала и т.д.
Относительными величинами интенсивности называются те, которые характеризуют степень распространенности, развития какого-либо явления в соответствующей среде, например, степень заболеваемости населения, процент рабочих высшей квалификации и т.д.
Относительные величины эффективности - это соотношение эффекта с ресурсами или затратами, например, производство продукции на 100 га сельскохозяйственной площади, на один рубль затрат, на одного рабочего и т.д.
В практике экономической работы наряду с абсолютными и относительными показателями очень часто применяются средние величины.Они используются в АХД для обобщенной количественной характеристики совокупности однородных явлений по какому-либо признаку. Например, средняя зарплата рабочих используется для обобщающей характеристики уровня оплаты труда изучаемой совокупности рабочих. В средней величине отражаются общие, характерные, типичные черты изучаемых явлений по соответствующему признаку. Она показывает общую меру этого признака в изучаемой совокупности, т.е. одним числом характеризует всю совокупность объектов. С помощью
средних величин можно сравнивать разные совокупности объектов, например, районы по уровню урожайности культур, предприятия по уровню оплаты труда и т.д.
В анализе хозяйственной деятельности используются разные типы средних величин: среднеарифметические (простые и взвешенные), среднегармонические, среднегеометрические, среднехронологические, среднеквадратические и др.