В зависимости от характера цели и воздействия:

1)консерваторы (ориентируются на сохранении общества в неизменном виде)

2)реформаторы (стремятся к преобразованию общества посредством реформ, затрагивающих и политическую систему)

3)революционеры (ставят целью переход к принципиально новой общественной системе)

Американский ученный К. Ходжкинсон также выделяет ряд типов политических лидеров:

1)лидер-карьерист(ориентирующийся на достижение личных эгоистических целей во власти)

2)лидер-политик (действующий в сфере власти в интересах представляемых ими граждан)

3)лидер-техник (умело использующий аппаратные структуры и механизмы в процессе организации власти)

4)лидер-поэт (действующий в политике во имя высоких целей, реализации идеологических целей и ценностей)

15. Какова роль в политике «неполитических структур»: бизнес-корпораций, СМИ, Церкви и религии, сетевых социальных структур? Зарубежные и российские примеры.

Роль религии:

1)религия вторгается в социально-политическую жизнь путем влияния на общественные действия своих приверженцев, использования их религиозных чувств.

2)связи религии и политики обусловлены также целенаправленными действиями и интересами самого аппарата церкви, самих руководителей религиозных организаций.

3) политические деятели различных оттенков сегодня весьма активно используют религию в сфере и внутренней и внешней политики, чтобы придать массовым социально-политическим движениям угодный им характер. Тут применяются разные средства - и материальные подачки, и подкуп, и апелляция к общим интересам, которые должны быть сохранены совместными усилиями.

4)присутствие религиозного фактора в политике имеет место в тех случаях, когда в силу конкретных условий сами верующие, участники массовых социальных движений, обращаются к религии для обоснования своих интересов и надежд.

Роль СМИ:

1) экономическая

2)политическая

3)духовно-идеологическая

4)социальная

5) познавательная

6)образовательная

7)воспитательная

15. Количественно-качественный состав властно-политической элиты современной России и механизмы её рекрутирования.

Кол-во качественный состав:

На 2010 год численность элит 32.4 тыс. человек. Их обслуживало 734,3 тыс. человек

Доля мужчин 78%( из 32.4 тыс. человек возраста 40-55 лет; образование 80-97% высшее, 9-10% кандидаты и доктора наук; стаж работы 32 тыс более 15 лет, партийность- 70% члены Единой России).

Рекрутирование:

1) закрытость, отбор претендентов на высокие посты главным образом из низших слоев самой элиты, их медленное постепенное продвижение по ступеням служебной иерархии;

2) высокая степень институционализации процесса отбора, наличие многочисленных фильтров - формальных требований для занятия должности: партийность, возраст, стаж работы, образование, уровень занимаемой ранее должности, положительная характеристика, национальность и т. д.;

3) узкий, относительно закрытый круг селектората, в который, как правило, входят лишь члены вышестоящего руководящего органа или даже один первый руководитель - глава правительства или фирмы, первый секретарь райкома партии и т. п.;

4) тенденция к воспроизводству существующего типа элиты, вытекающая из вышеизложенных характеристик

1 Coker F.-W. Pluralism//Encyclopedia of the Social Sciences. Vol. 12. New York, 1934. P. 171.