12. Охарактеризуйте факторы, влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.

На размер прибыли и рентабельности влияют 2 группы факторов:

1. Внешние:

1. Уровень развития экономики страны

2. Регулирование деятельности со стороны государства

3. Природно-климатические условия

4. Цены на сырье, материалы, топливо

5. Штрафы

6. Отчисления

7. Стоимость аренды

8. Минимальная зарплата

9. Инфляция;

2. Внутренние – это результаты коммерческой деятельности предприятия, эффективность его работы:

1. Использование фондов

2. Применение материального стимулирования и т.д.

Среди всех факторов непосредственно влияют на размер прибыли:

1. Объем ТО:

А) влияние изменения ТО на динамику прибыли =

Б) влияние изменения ТО на выполнение плана прибыли = ;

2. Структура ТО – чем больше в структуре удельный вес товаров с высоким уровнем R, тем больше ∑ прибыли по товарным группам и тем больше общий уровень R;

3. Уровень ВД:

А) влияние изменения ВД на динамику прибыли =

Б) влияние изменения уровня ВД на выполнение плана прибыли = ;

4. Уровень ИО – чем ниже уровень ИО, тем выше ∑ прибыли:

А) влияние изменения уровня ИО на динамику прибыли =

Б) влияние изменения уровня ИО на выполнение плана прибыли = ;

5. Уровень налогов и отчислений – обратная зависимость:

А) влияние изменения уровня налогов на динамику прибыли =

Б) влияние изменения уровня налогов на выполнение плана прибыли = .

На R влияют 2 основных фактора:

1. Объем ТО = R продаж условная – R продаж базовая

2. Прибыль от реализации = R продаж отчетная – R продаж условная

R продаж условная = * 100

Резервами роста прибыли и рентабельности являются:

1. Рост ТО

2. Ускорение оборачиваемости товаров и оборотных средств

3. Повышение эффективности затрат живого труда и рост производительности труда

4. Сокращение ИО

5. Рост эффективности использования торговых площадей

Кроме этих традиционных путей могут использоваться и другие: инновационная деятельность, формирование товарного ассортимента с учетом прибыльности товаров и т.д.

12. Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в Республике Беларусь.

Государственное регулирование рынка труда предусматривает систему подготовки и переподготовки кадров, формирование отраслевой и территориальной профессиональной структуры, средств социальной защиты населения и т.д. Основным средством регулирования трудовых отношений является в настоящее время коллективный договор.

Коллективный договор – это нормативный акт регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателями и работниками данного предприятия. В нем предусматриваются взаимные обязательства сторон по основным вопросам организации, нормирования, оплаты и охраны труда, технике безопасности и по другим вопросам.

Кроме коллективного договора трудовые отношения могут строиться на основании коллективного соглашения.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, социальных гарантий для работников определенных профессий, отраслей и территории.

Правовую основу регулирования трудовых отношений в РБ образует трудовой кодекс РБ, указы и другие законодательные акты о труде, а также законы о предприятии, АО, ОАО, ООО и т.д.

Для обеспечения социальных гарантий в области занятости населения в РБ создана государственная служба содействия занятости населения. Предприятия участвуют в образовании фонда данной организации путем отчисления в его фонд средств в размере 1 % от ФЗП.

Государственная служба содействия занятости решает следующие задачи:

1. Разрабатывает и осуществляет программы занятости населения

2. Анализирует и прогнозирует спрос на рабочую силу

3. Ведет учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, а также оказывает помощь в трудоустройстве

4. Организует профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации работников

5. Обеспечивает регистрацию безработных и выплату пособий по безработице.

Регулирование трудовых отношений осуществляется с помощью тарифного соглашения на республиканском уровне и отраслевых и территориальных соглашений.

Труд в торговле имеет особенности, связанные со спецификой экономических отношений в этой сфере.

Труд, затрачиваемый в торговле, общественно необходим и направлен на увеличение или сохранение стоимости уже созданных товаров. Поэтому все трудовые процессы в торговле можно разделить на 2 вида:

1. Связанные с продолжением и завершением процесса производства в сфере обращения: труд в этой части торговли связан с транспортировкой, хранением, доработкой и упаковкой товаров, и он увеличивает стоимость продукции. Такой труд носит производительный характер.

2. Связанный со сменой формы стоимости: такой труд затрачивается на обслуживание процесса купли-продажи, на учетные операции, рекламу, управление и т.д. Данный труд необходим обществу, хотя он и не повышает стоимость продукции. Данный труд носит непроизводительный характер.

Таки образом труд в торговле носит двойственный характер.

Как в любой другой отрасли в торговле существуют совокупные затраты живого и овеществленного труда. При этом доля живого труда значительно выше, чем в оптовой, что связано с характером труда и условиями его механизации.

В целом труд в торговле характеризуется следующими особенностями:

1. Наличие больших затрат живого труда в связи со сложностью механизации и автоматизации торгово-технологических процессов, а это в свою очередь ведет к большой физической нагрузке

2. Нервное и эмоциональное напряжение работников, занятых реализацией товаров. При этом нагрузки обусловлены работой с людьми, интенсивностью потока показателей, а у кассиров также однообразностью работы и материальной ответственностью.

3. Влияние на деятельность вероятностных факторов, приводящих к неизбежным простоям работников либо увеличению напряженности труда

4. Специфика результата труда заключается не в продукте, а в торговой услуге

5. Особенность структурного состава трудовых ресурсов: более 80 % работающих в торговле составляют женщины, что вызывает ряд специфических социальных проблем

6. Низкий уровень обслуживания показателей является одной из главных проблем торговли.

Для характеристики занятых в торговле работников используют категорию трудовой потенциал, которая характеризуется следующими параметрами:

А) численностью работников с соответствующей подготовкой и дисциплинированностью

Б) уровни организации труда.