- •Сформулируйте сущность, задачи, функции и стадии планирования.
- •Охарактеризуйте принципы и методы планирования.
- •Раскройте сущность спроса как экономической категории и его виды. Раскройте факторы, влияющие на объем и структуру спроса.
- •Охарактеризуйте баланс денежных доходов и расходов населения, его назначение. Дайте определение и сформулируйте порядок расчета покупательных фондов и емкости рынка.
- •Денежные доходы населения:
- •Денежные расходы и сбережения:
- •Раскройте понятие товарных ресурсов и товарных фондов. Назовите источники формирования товарных ресурсов. Охарактеризуйте управление товарными ресурсами в Республике Беларусь
- •Раскройте понятие ожидаемого рто и охарактеризуйте методы его определения.
- •По сложившемуся уровню выполнения плана в текущем году:
- •Раскройте сущность и необходимость товарных запасов. Приведите классификацию товарных запасов и факторы, влияющие на их величину.
- •Охарактеризуйте время товарного обращения и факторы, на него влияющие.
- •Объясните понятие и функции оптовой торговли. Раскройте сущность оптового товарооборота, перечислите его виды и формы.
- •В зависимости от использования товарных ресурсов по их назначению:
- •По форме продажи товаров:
- •Охарактеризуйте товарные запасы в оптовой торговле и особенности их планирования.
- •По назначению:
- •По месту нахождения:
- •По срокам:
- •Метод технико-экономических расчетов – предполагает, что норматив тз в днях включает в себя следующие составляющие:
- •Экономико-статистический:
- •Раскройте сущность и состав издержек, их классификацию.
- •По составу:
- •По рациональному использованию:
- •По степени изменения:
- •Опишите показатели издержек обращения и факторы, влияющие на их величину. Предложите пути снижения издержек обращения.
- •Внешние – это факторы, неподконтрольные предприятию:
- •Внутренние:
- •Раскройте сущность цены, ее функции, роль. Перечислите виды цен и факторы, влияющие на цену.
- •Внешние:
- •Внутренние:
- •В зависимости от стадии товародвижения:
- •Опишите структуру розничной цены.
- •Объясните порядок формирования отпускных и розничных цен.
- •Отпускная цена предприятия-изготовителя:
- •Оц оптового предприятия:
- •Розничная цена:
- •Раскройте сущность валового дохода и источники его формирования. Охарактеризуйте факторы, влияющие на валовой доход.
- •Доходы от оказания платных услуг населению
- •Размер уценки и прочие надбавки, относимые за счет вд и других факторов.
- •Раскройте сущность, значение и источники формирования прибыли. Охарактеризуйте виды прибыли.
- •Раскройте сущность, значение и виды рентабельности.
- •Опишите порядок распределения и использования прибыли торговой организации.
- •Охарактеризуйте факторы, влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.
- •Внешние:
- •Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в Республике Беларусь.
- •Приведите показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, методику их расчета.
- •Раскройте понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.
- •Внешние:
- •Внутренние:
- •Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
- •Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
- •Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
- •Опишите состав фондов оплаты труда и порядок его расчета.
- •Раскройте сущность основных фондов, их состав и значение.
- •Сформулируйте сущность и значение оборотных средств, опишите их состав и структуру.
- •По принципу организации финансирования и планирования:
- •По источникам финансирования:
- •Охарактеризуйте показатели эффективности использования оборотных средств, укажите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
Порядок расчета вознаграждения за труд основывается на различных формах и системах оплаты труда. Различают 2 основные формы з/пл:
Повременная – это форма, при которой зарплата начисляется за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу. Данная форма требует ведение табельного учета фактически отработанного времени, а также создание на рабочих местах условий необходимых для эффективной работы.
Оплата труда по этой форме начисляется следующим образом = тарифная ставка * фактически отработанное время.
У повременной з/пл существует несколько разновидностей или систем:
Простая повременная
Повременно-премиальная – предполагает получение не только з/пл, но и премий за достижение определенных показателей.
Повременно-премиальная с нормируемым заданием;
Сдельная – предполагает оплату труда за определенное количество произведенной продукции. Она рассчитывается по формуле = расценка за единицу продукции * кол-во сделанной продукции.
Системы сдельной зарплаты:
Прямая сдельная
Сдельнопремиальная – предполагает выплату премий за достижение определенных результатов
Сдельнопрогрессивная – нормативное количество изделий оплачивается по одним расценкам, а сверхнормативное – по другим повышенным расценкам.
Косвенная сдельная – заработок находится в прямой зависимости от показателей обслуживаемых ими работников (наладчики производства)
Аккордная – заработок определяется на весь объем работ, а полная оплата осуществляется по выполнению всей работы (чаще всего применяется в строительстве).
Кроме того в торговых организациях могут применяться смешанные формы оплаты труда.
По способу расчета с работниками оплаты бывает индивидуальная и коллективная или бригадная. При коллективной оплате она начисляется группе работников, а затем распределяется между членами коллектива в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации. Премии и доплаты распределяются с помощью КТУ – коэффициент трудового участия, который состоит из 2-х частей: базовой и повышающего или понижающего коэффициента.
Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма, т.к. их труд очень сложно измерить количественно. Контрактная система включает в себя следующие элементы:
Денежный оклад
Надбавки
Премии
Вознаграждения по итогам работы за год.
Опишите состав фондов оплаты труда и порядок его расчета.
ФЗП – это ∑ всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме.
Источниками средств для выплаты з/пл являются:
Средства на оплату труда, включаемые в ИО
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия
Средства специального назначения и целевые поступления.
В состав ФЗП включаются следующие выплаты:
з/пл за выполненную работу и отработанное время
поощрительные выплаты: регулярные и единовременные
выплаты компенсирующего характера, связанные с риском работы и с условиями труда
оплата за неотработанное время
выплаты следующего характера: бесплатное питание, средства на возмещение расходов на проезд, средства на возмещение коммунальных услуг, оплата занятий в группах здоровья.
В состав ФЗП не входят:
выходные пособия в случае прекращения трудового договора или контракта
надбавка к пенсии и единовременные пособия работникам, выходящим на пенсию
материальная помощь при рождении ребенка
командировочные расходы
стоимость специальной одежды и специальной обуви
стипендии учащимся, обучающимся за счет предприятия
расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий
материальная помощь по семейным обстоятельствам в связи со стихийными бедствиями
доходы по акциям и от другого участия в собственности предприятия.
Состав ФЗП регламентируется инструкцией «О ФЗП и прочих выплатах».
Планирование ФЗП производится по отрасли деятельности предприятия, а также по его структурным подразделениям. Чтобы рассчитать общую ∑ расходов на оплату труда, включаемую в план ИО, необходимо определить расходы по отдельным видам з/пл:
з/пл за выполненную работу: исходными данными является численность работников, предусмотренная штатным расписанием, а также должностные оклады. Расчет производится путем умножения численности работников по каждой категории на соответствующий оклад. Полученная сумма образует ФЗП за месяц, который корректируется на величину доплат за совмещение профессий и расширения зоны обслуживания. Размер этих доплат устанавливается на основании принятого коллективного договора. Кроме того планируется ФЗП работников вне списочного состава на основании заключенных трудовых соглашений и договоров;
Выплаты компенсирующего характера: определяются на основании коллективного договора при планировании работы в выходные и праздничные дни, при этом оплата идет в двойном размере: плановая ∑ выплат = среднедневная з/пл * кол-во праздников в году;
Поощрительные выплаты: планируются исходя из планового размера оплаты за основные результаты хозяйственной деятельности: ∑ премий = ;
Прогнозируемая ∑ доплат и надбавок = численность работников * размер доплат, предусмотренных коллективным договором. Материальная помощь планируется исходя из размеров этих выплат в предыдущие периоды и размера ФЗП;
Оплата труда за неотработанное время: прогнозируется исходя из среднедневной з/пл в прогнозируемом периоде, количество дней отпуска и количества работников.
Социальные льготы: планируются исходя из показателей 2-3-х предшествующих периодов с учетом изменений в составе численности работников и членов их семей.
∑ всех расходов по этим 6 направлениям и определяет общую ∑ ФЗП, включаемую в состав ИО. Она может уменьшаться на оплату за дни болезней, т.к. эти дни оплачиваются из ФСЗН.