- •28. Стат изуч исп-я оф.
- •29. Ст изуч вооруж-ти труда оф-ми.
- •30. Стат изуч произв-х мощностей.
- •15) Изучение состава и структуры фзп. Основные направление факторного анализа фзп.
- •14) Оплата труда и задачи статистического изучения. Организация статистического наблюдения.
- •35.Ст изуч материалоёмкости прод-ии
- •41.Ст прод-ии строительства
- •42.Ст прод-ии отраслей, пр-х рын и нерын услуги.
- •17) Статистическое изучение динамики зп.
- •25.Понятие оф и задачи си. Организация сн.
- •18)Понятие производительности труда, задачи статистического изучения.
- •11) Статистическое изучение рабочего времени и его использования.
- •12) Статистика изучения трудовых конфликтов
- •20) Статистическое изучение производительности труда на основе натурального метода
- •13) Понятие затрат на рабочую силу и задачи статистического изучения. Классификация затрат на рабочую силу. Система показателей затрат на рабочую силу. Организация статистического наблюдения.
- •26.Ст изуч сост и структ оф:осн груп-ки. Клас-ия оф.
- •49.Снс:понятие, клас-ия счетов и общие принципы их построения.
- •6. Статистическое изучение естественного и механического движения населения. Показатели общего прироста населения.
- •23) Понятие нб, задачи стат. Изучения. Нб в снс-93. Актуальные проблемы совершенствования.
- •19) . Статистическое изучение трудоемкости производства продукции.
18)Понятие производительности труда, задачи статистического изучения.
Производительность труда – это эффективность, результативность труда, его конкурентоспособность.
Наиболее распространенный подход: производительность труда – это производительность живого труда.
Исходя из этой концепции можно определить систему прямых и обратных показателей, характеризующих эффективность живого труда:
трудоемкость изготовления единицы продукции – затраты времени на изготовление единицы продукции в человеко-часах и человеко-днях (обратный показатель – чем ниже трудоемкость, тем выше эффективность живого труда;
средняя выработка на единицу затрат живого труда (на 1 работника, 1 отработанный человеко-час, и т.д.) – прямой показатель – чем выше средняя выработка, тем выше эффективность живого труда.
t=T/Q – трудоемкость
w=Q/T – производительность
t=1/w
Q – объем произведенной продукции – характеризует результат экономической деятельности в натуральном выражении
T – затраты живого труда в человеко-часах или человеко-днях, или среднесписочная численность рабочих
Q может быть измерен в натуральном (условно-натуральном, условном), трудовом, денежном выражении. Таким образом, выделяют 3 метода изучения производительности труда на основе показателя средней выработки: натуральный, трудовой, стоимостной.
Задачи статистического изучения:
Измерение ур-ня пр-ти тр
И. дин-ки пр-ти тр
Ан-з влияния разл фак-ров на ур-нь и дин-ку пр-ти тр
И. влияния пр-ти тр. На измен V производим прод-ии и измен затрат раб времени
Ан-з вз/св пр-ти тр с др пок-лями, хар-щими рез-т производств деят-ти (Пр. фондооотдача ОФ, фондовооруженность тр)
Вз/св и. Дин-ки пр-ти тр и дин ср з/п
М/ународное сопоставление ур-ня и дин-ки пр-ти тр (темпы роста и прироста)
Совершенствование методологии ст-ки пр-ти тр, т.е. сист пок-лей для измер пр-ти тр; и орг-ции СН
11) Статистическое изучение рабочего времени и его использования.
Выделяют 2 аспекта статистического изучения рабочего времени:
изучение учета рабочего времени
Изучение использования рабочего времени.
Учет рабочего времени осуществляется в человеко-часах или человеко-днях. Календарный фонд времени – КФВ Табельный фонд времени – ТФВ Максимально возможный фонд времени – МВФВ Фактически отработанное время – ФОВ Исходным является КФВ в человеко-днях = число человеко-дней явок + число человеко-дней неявок. При этом число человеко-дней явок = число фактически отработанных человеко-дней + число человеко-дней целодневных простоев.
Предприятие учитывает все неявки, а именно, праздники, отпуска, выходные, а также другие неявки из МВФВ. КВФВ за месяц определяется на основании табельного учета. В результате суммируется списочная численность за все календарные дни месяца. Тсп = ΣСЧi/n = КФВ чел-дн/n Т.о. для определения средней списочной численности персонала за любой период, в том числе и за месяц, следует применять эту формулу, где n – число календарных дней в периоде.
КФВ чел-дн = Тсп*n ТФВ строится на основе КФВ. ТФВ чел-дн = КФВ чел-дн – число чел-дн праздников и выходных МВФВ = ТФВ – число чел-дн очередных (ежегодных) отпусков
МВФВ – потенциал рабочего времени. Нарисуем схему, которая позволит раскрыть взаимосвязь ФВ и числа дней. Неявки:Учебные отпуска;С разрешения администрации;По уходу за детьми и родам;Прогулы ;Массовый невыход на работу в связи с акцией протеста и забастовкой;По болезни;В связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;Неявки группируются:по уважительным причинам;по неуважительным причинам;
Неявки по неуважительным причинам + число чел-дн простоев = потери рабочего времени
Ккфв = ФОВ/КФВ
Ктфв = ФОВ/ТФВ
Кмвфв = ФОВ/МВФВ
Так же следует рассматривать, как используется время в течение рабочего дня или смены.
tчасполн = Т чел-час/Тчел-дн
– средняя продолжительность рабочего дня. Может включать сверхурочные часы работы.
tчасурочная = (Т чел-час – сверхурочные чел-ч)/Тчел-дн
– средняя фактическая продолжительность рабочего дня.
tчасустан – продолжительность рабочего дня и смены.
Киспольз раб дня = tчас --фак / tчас--устан - 1- Киспольз раб дня - недоиспользование в %
.tчас- -фак – tчас--устан - недоиспользование в часах
tднфак = Т чел-дн/Тсп – число дней, в среднем отработанных 1 работником за анализируемый период
Киспольз раб пер = tдн--фак / tдн--устан - выраженный в % показывает, на сколько % используется рабочий период.
Киспольз раб пер = tдн--фак / (МВФВ : Тсп) – число дней, которое приходится на 1 работника, исходя из МВФВ. Можно сказать, что это еще 1 вариант определения МВФВ.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени:
Кинт = К ирд * К ирп
Кинт = ФОВчел-ч/МВФВчел-ч – показывает использование рабочего времени в течение всего анализируемого периода. А разница между числителем и знаменателем показывает изменение в чел-ч.
Изучение структуры МВФВ