Рынок труда Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

- Продавцы и покупатели являются ценополучателями

- Свобода входа (нет профсоюзов)

- Полнота информации

- Однородность труда

W W S W S

W _max S W_max D

D D

Wage – зарплата.

Существует два вида издержек труда для работника:

- работники жертвуют свободным временем;

- работа может быть неприятной MDW (marginal lisutility of work) растет с ростом количества часов работы.

т ягость W (почасовая)

MDW S

рабочие часы рабочие часы

При более высокой зарплате, после определенной точки, предоставление труда сокращается.

W S

W 1

0 Q

До перелома действует эффект замещения (с увеличением ЗП работник стремится больше работать), но после точке перегиба уровень Зарплаты уже достаточен и он замещает свой доход свободным временем, меньше отдает себя работе, т.к ему всего хватает – эффект дохода.

Величина предложения определенного вида труда зависит от:

- количества квалифицированных работников;

- выгод или издержек работы, не связанных с заработной платой (статус, власть и т.д.);

- заработной платы на альтернативных работах

Общий доход работника: I = W(24-H), где Н – часы труда, а W – оплата за час работы.

Эластичность предложения труда зависит от:

- трудностей издержек, связанных со сменой работы;

- временного интервала;

- географической и профессиональной мобильностью

Telecommuters – абсолютная географическая мобильность.

Фирма, которая хочет максимизировать прибыль, придерживается найма работников до тех пор, пока MC(L)=MR(L). Т.е. если дополнительный работник издержек приносит меньше чем дохода, то его нанимают.

При совершенной конкуренции MC(L)=W.

Рассмотрим отдельную фирму:

Р

МС₁=W

MRP_L

0 Q_L

Q_E

Q_E – то количество работников, которое наймет фирма;

MRP_L – маржинальный доход от дополнительной единицы труда (работника ).