- •1. Бух. Учет, его сущность
- •2. Принципы бух. Учета
- •10. Актив баланса
- •11. Пассив баланса (сокращенный)
- •Раздел V баланса «Краткосрочные обяз-ва» объединяет несколько групп краткосрочной задолженности: заемные ср-ва, кредиторская задолж-сть, резервы предстоящих расходов, доходы будущих периодов.
- •12. Счета бух. Учета
- •13. Классификация счетов бух. Учета
- •15. Синтетический и аналитический учет
- •16. Учет денежной наличности в кассе, денежных документов и переводов в пути
- •17. Учет денежных средств на расчетных и спец. Счетах в банках
- •20. Учет расчетов с работниками и подотчетными лицами
- •22. Учет расчетов с бюджетом
- •23. Формы от
- •24. Бух. Учет от
- •25. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •26. Учет удержаний из зп. Ндфл
- •27. Основные ср-ва
- •28. Учет поступления основных средств.
- •29. Учет выбытия основных средств.
- •30. Нематериальные активы
- •31. Понятие, классификация, оценка и основные задачи учета материально-производственных запасов
- •32. Оценка материально-производственных запасов
- •33. Документальное оформление поступления и расхода материальных запасов
- •34. Классификация затрат. Состав затрат
- •35. Учет уставного капитала
- •36. Форм-ие и учет добавочного капитала
- •37. Форм-ие и учет резервного капитала
- •41. Учет кредитов и займов
- •42. Принципы учета капитальных вложений
- •43. Учет фин. Вложений
- •46. Инвентаризация
22. Учет расчетов с бюджетом
Для учета расчетов с бюджетом используется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам», на котором учитываются расчеты по налогам, уплачиваемым организацией, и по налогам, удерживаемым с персонала. По кредиту счета 68 отражается ∑ начисленных налогов, фактически причитающихся к уплате в бюджет, по дебету счета 68 – перечисление налогов и предъявление НДС к зачету в бюджет. К счету 68 могут быть открыты следующие субсчета:
68-1 – «Расчеты по налогу на доходы ФЛ»;
68-2 – «Расчеты по НДС»;
68-3 – «Налог на прибыль»;
68-4 – «Расчеты по налогу на им-во» и др. по усмотрению орг-ции.
В бух. учете оформляются следующие записи:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 68, субсчет 1 – удержан налог на доходы ФЛ из зп;
Дебет счета 90 «Продажи», субсчет 3 «НДС»;
Дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 3 «НДС», Кредит счета 68, субсчет 2;
Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «НДС» – начислен НДС (моментом признания выручки является момент отгрузки либо момент оплаты соответственно);
Дебет счета 76, субсчет 3 «НДС», Кредит счета 68, субсчет 2 – учтен НДС при уплате налога «по оплате»;
Дебет счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», субсчет «Авансы полученные», Кредит счета 68, субсчет 2 – начислен НДС с авансов полученных;
Дебет счета 68, субсчет 2, Кредит счета 19 «НДС по приобретенным ценностям» – предъявлен НДС к зачету из бюджета;
Дебет счета 99 «Прибыли и убытки» Кредит счета 68, субсчет 3 – начислен налог на прибыль;
Дебет счета 91, субсчет 1 «Прочие расходы», Кредит счета 68, субсчет 4 – начислен налог на им-во;
Дебет счета 99, Кредит счета 68 – начисленые штрафные санкции в бюджет;
Дебет счета 68, соответствующие субсчета, Кредит счета 51 «Расчетные счета» – перечислены нал. платежи и штрафные санкции в бюджет.
Аналитический учет ведется по каждому налогу.
23. Формы от
При сдельной форме зп оплата производится за кол-во и кач-во изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является кол-во выработанной продукции.
Сдельная ОТ в большей степени, чем повременная, способствует созданию матер. заинтересованности каждого рабочего в р-тах своего труда, поскольку зп при этом поставлена в прямую зависимость от конечных р-тов его работы. В то же время переход со сдельной на повременную форму оплаты не должен приводить к снижению производительности труда.
На выбор формы ОТ влияют особенности технологии, ср-ва труда и формы его орг-ции, требования к качеству продукции и др.
Поэтому орг-ция имеет право выбирать и устанавливать формы ОТ для рабочих каждого подразделения отдельно.
При повременной форме зп оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда. Повышенные требования к качеству продукции или выполняемых работ являются важным критерием целесообразности применения повременной ОТ. Повременная оплата эффективна, когда работа не поддается точному учету и нормированию; если отсутствует возм-сть или необходимость увеличения выпуска продукции; когда рабочий не может влиять на ув-ие выпуска продукции и количественные р-ты работы не зависят или зависят незначительно от самого исполнителя; если ув-ие выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.
По мере развития и совершенствования форм ОТ происходит усиление связи повременной оплаты с нормированием труда. Это находит отражение в установлении для рабочих-повременщиков норм обслуживания, нормированных или производственных заданий. Орг-ция точного и четкого учета выполнения этих заданий становится обязательным условием правильной орг-ции повременной формы ОТ.