38. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения

ст 193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается учеными в четырех аспектах: 1.как один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда; 2.как элемент трудового правоотношения. Это обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, его правилам внутреннего трудового распорядка. 3.как институт трудового права, т.е. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и нанимателя, устанавливающий меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда; 4.как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.

Дисциплина труда тесно связана с технологической и производственной дисциплиной. Технологическая дисциплина работников та часть тр. дисц, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве. Производственная дисциплина означает порядок на производстве.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей; обеспечивает высокопроизводительный труд всего коллектива работников; способствует работе без брака, повышению качества продукции, выполнению всеми работниками и производственными участками порученных заданий.

Основными правовыми методами укрепления трудовой дисциплины являются создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение.

Метод поощрения за добросовестный труд в трудовом праве проявляется в виде материального, морально-правового поощрения, предоставления различного рода преимуществ и льгот и др.

По отношению к недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного взыскания (меры общественного воздействия в Трудовом кодексе не предусмотрены), а также мер имущественного характера в виде возмещения ущерба (вреда) сторонами трудового договора.

39.Понятие и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь. На основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). Основной целью типовых ПВТР является обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. Типовые ПВТР имеют определенную организационную структуру, которая охватывает общие положения и конкретные разделы, регулирующие внутренний трудовой распорядок. Местные ПВТР должны приниматься с участием профсоюзов, если они в организации есть, при отсутствии профсоюзной организации наниматель утверждает местные ПВТР самостоятельно. Утвержденные местные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателей. Работники организации должны быть ознакомлены с местными ПВТР.

Текст местных ПВТР должен быть вывешен на видном месте для ознакомления с ними вновь принимаемых работников. От имени нанимателя его права и обязанности, связанные с применением ПВТР, осуществляют уполномоченные должностные лица — руководитель организации (его заместители), руководители подразделений (их заместители), мастера, специалисты или иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Важнейшие элементы локальных ПВТР являются разделы, посвященные порядку приема и увольнения, основным обязанностям работников, основным обязанностям нанимателя, рабочему времени и его использованию, поощрениям за успехи в труде, взысканиям за нарушение трудовой дисциплины.