43.Понятие и виды поощрений за труд. Основания и порядок применения поощрений

В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почёта как отдельным работникам, так и коллективам работников в связи с достигнутыми успехами в труде. Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успехам в работе как поощряемых, так и других работников. Меры поощрения подразделяются: по способу воздействия на работников – на моральные и материальные; по оформлению и закреплению в правовых актах – на правовые и неправовые; по сфере действия – общие, применяемые к любым работникам, и специальные, а также по применяющим их органам. Право применения мер поощрения по общему правилу принадлежит нанимателю.

Поощрения применяются нанимателем совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Допускается соединение нескольких мер поощрения. Однако в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Поощрения и награждения за успехи в труде объявляются в приказе (распоряжении) нанимателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

Статья 196 ТК предусматривает два главных вида поощрения: за труд и за особые трудовые заслуги, но не конкретизирует их. Три основных вида поощрений за труд закрепляет п. 29 раздела 6 типовых правил внутреннего трудового распорядка: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком.

Виды поощрений определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии. Высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд поощряются установлением почетных званий. Одной из форм поощрения за особые заслуги является награждение почетными грамотами органов власти Республики Беларусь.

44.Понятие охраны труда. Организация охраны труда на предприятии Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права: право работника на охрану труда и его гарантии; нормы по организации и обеспечению охраны труда нанимателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве; правила по технике безопасности и производственной санитарии; правила особой охраны труда женщин; правила особой охраны труда молодёжи и лиц с пониженной трудоспособностью; надзор и контроль за охраной труда и ответственность за её нарушение.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значение: охраняет жизнь и здоровье работника; пособствует гуманизации труда; содействует росту производительности труда; способствует экономии фонда социального страхования и сокращению потерь рабочего времени; способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков и трудоспособности инвалидов; является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с нанимателем.