Вопрос 2.
Термин трудовые ресурсы впервые был использован в печати в 20-ых годах прошлого века академиком Струмилиным, но лишь в конце 60-ых годов он получил официальный статус после образования государственной системы органов по использованию трудовых ресурсов.
Рабочая сила – способность человека к труду и возможность ее использовать в процессе производства материальных и духовных ценностей.
Это экономическая категория, выражающая качественный признак (работоспособность) лишенный количественных и демографических признаков.
Различают трудоспособность общую (к неквалифицированному труду не требующему специальной подготовки) и профессиональную трудоспособность (формируется в процессе специального обучения и опыта практической деятельности).
Категория трудовые ресурсы определяется как качественным признаком, так и количественному признаку.
Трудовые ресурсы в масштабе страны выступает как производитель продукции, одновременно, как и ее потребитель. Так как труд является общественной деятельностью, функционирование приобретает специфический коллективный характер. Каждый отдельный работник выполняет подфункцию совокупного работника. В этом случае рабочая сила выступает как совокупная способность к труду общества в целом, она воплощается в трудоспособности населения страны, ее трудовых ресурсах.
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями, знаниями, и навыками, которые необходимы для участия в общественном производстве.
Критерии выделения трудовых ресурсов из общей численности населения.
Нижняя и верхняя трудоспособная граница возраста, которая каждым государством законодательно устанавливается исходя из демографической ситуации, экономического развития страны, системы образовательного процесса.
В РФ нижняя граница 16 лет, верхняя – Ж – 55 лет, М – 60 лет. Лица занятые в тяжелых, вредных и опасных условиях имеют право на досрочный выход на пенсию.
Рабочая сила – (эконом. Теория) способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует для своей деятельности; (статистика) количество людей готовых работать по найму, число работающих и зарегистрированных безработных.
Трудовой потенциал – совокупность качеств человека, определяющие возможность и границы его участия в трудовой деятельности (возраст, здоровье, личные характеристики, профессиональная подготовка и т.д.)
Человеческий потенциал – качества людей, принципиально влияющие на результаты активной деятельности, в которую они вовлечены.
Человеческие накопления – совокупность знаний, умений, навыков, использующиеся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.
Индекс развития человеческого потенциала – это индекс, использующийся для сравнительной оценки уровня бедности, грамотности, средней продолжительности жизни и др. показателей страны. При подсчете индекса учитывается три вида показателей:
Средняя продолжительность жизни
Уровень грамотности взрослого населения и доля учащихся
Уровень жизни, оцененный через ВВП на душу населения при паритете покупательной способности в $ США.
Человеческий ресурс учитывает качества человека, который используется в сфере труда и других сферах. Это совокупность качеств людей, которые создают условия для воспроизводства, развития, использования созданных условий.
Для того, чтобы найти численность трудовых ресурсов необходимо:
В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп:
экономически активного населения
экономически неактивного населения.
Соотношение, между которыми зависит от демографической структуры населения и социально-экономических факторов.
Экономически активное население – это та его часть, которая обеспечивает предложение рабочей силы на рынке труда. Его численность включает занятых и безработных. Уровень экономической активности населения рассчитывается как отношение доля экономически активного населения.
Экономически неактивное население – то, которое не участвует в формировании предложения рабочей силы, включая лиц младшего и старшего возраста, установленного для оценки экономической активности населения. Оценка проводится по результатам регулярных обследований по проблемам занятости, в которых участвует население в возрасте 15-72 лет.
Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:
Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения.
Лица, получающие пенсии по возрасту, на льготных условиях, по потере кормильца.
Лица, получающие пенсии по инвалидности 3, 2 частично группы.
Лица, занятые ведением домашнего хозяйства.
Отчаявшиеся найти работу. Т.е. лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать.
Д
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
ругие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Работающее подростки
Работающие пенсионеры
ТР
Эк. активное
Эк. неактивное
занятые
безработные
Рассчитывают два уровня безработицы:
Общий – проводится по результатам обследования по проблемам занятости
Уровень регистрируемой безработицы –рассчитывается по данным государственные службы занятости, о лицах, обратившихся с целью поиска работы, и зарегистрированных в качестве безработных.