Вопрос 2.

Структура трудовых ресурсов представляет собой состав трудовых ресурсов или соотношение различных компонентов, входящих в состав трудовых ресурсов и характеризующих их различные стороны. Для построения структуры должен быть выбран существенный признак, присущий каждому элементу генеральной совокупности на базе которой в последствии строится классификация элементов.

Выделяют следующие структуры ТР: по полу, возрасту, месту проживания, образованию, профессионально-квалификационной принадлежности и т.д.

Отдельные элементы ТР могут быть классифицированы по тем же признакам, а также по дополнительным специфическим признакам так, экономически активное население могут быть разделены по характеру экономической активности на занятых и безработных. Структуры занятых можно рассматривать по формам и видам занятости, размерам оплаты труда, условиям труда, стажу, отрасли занятости, статусу занятости, статусу занятости и т.д.

Структура безработных может быть рассмотрена по стажу безработицы, причинам, способу поиска работы и т.д.

Структура ТР по полу.

Имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам предложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах. Оно определяется путем выявления соотношения мужчин и женщин в структуре ТР в целом, либо в их отдельных составляющих (экономически активные, занятые и безработицы).

Анализ ведется по возрастным группам. Половая структура ТР имеет различия по сферам и отраслям занятости, а также по отдельным территориям страны.

Несмотря на общую тенденцию к выравниванию соотношения между долями мужчин и женщин, в структуре занятости населения, по отдельным регионам, наблюдается существенная диспропорция, которая обуславливается отраслевой специализацией регионов, производство которых ориентировано на использование либо женского или мужского труда, а также характером миграционного процесса.

На структуру ТР по полу оказывает влияние также различия в продолжительности трудоспособного возраста мужчин и женщин. Однако, высокие показатели смертности среди мужчин трудоспособного возраста практически нейтрализует влияние указанного фактора.

Возрастная структура ТР.

Представляет собой соотношение различных возрастных групп в общей структуре ТР. Принято выделять 4 укрупненные возрастные группы:

1. Молодежь в возрасте от 16 до 29;

2. Зрелый трудовой возраст – 30-49 лет;

3. Лица предпенсионного возраста – 50-54 года (59 у мужчин);

4. Лица пенсионного возраста – от 55 (60 у мужчин) и старше.

В научно практических целях наряду с укрупненным возрастным интервалом изучают возраст структуры с 5 и 10 летними интервалами.

Трудовая активность населения в одних и тех же группах имеет общие закономерности.

Так, в структуре молодежи можно условно выделить:

• Подростков (16-17), для которых характерно завершение общего образования и совершение профессионального выбора, т.е. выбора варианта трудового поведения, варианта профессионального образования;

• В группе от 18 до 24 лет большая часть молодежи занята получением профессионального образования и первого трудового опыта;

• Старшая возрастная подгруппа 25-29 лет по своим качественным характеристикам, по уровню конкурентоспособности и экономической активности близка к зрелым ТР о чем свидетельствуют показатели безработицы и занятости указанной группы ТР.

Наиболее высокая трудовая активность и занятость характерна для зрелых ТР, обладающих значительным опытом трудовой занятости и устойчивой конкурентоспособностью на рынке труда.

У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается, особую группу составляют работающие пенсионеры.

Трудовая активность лиц пенсионного возраста остается достаточно высокой на протяжении 3-5 лет после вступления в трудовой возраст, а затем резко снижается, причем трудовая активность мужчин-пенсионеров по оценкам специалистов примерно в 2 раза выше. Структура ТР по возрасту испытывает сильное влияние демографического фактора, серьезно зависит от уровня смертности в трудоспособном возрасте.

Пополнение населения в трудоспособном возрасте за счет молодежи и уменьшение за счет лиц, переходящих пенсионный рубеж как фактор формирующий численность ТР носит исторический характер.

Изменения в условиях рождаемости и смертности сказывается через 16 лет на численности тех, кто пополняет ряды ТР и через 55 (60) лет на тех, кто уменьшает численность ТР.

Волнообразная динамика численности населения трудоспособного возраста ставит перед экономической и трудовой сферой серьезные задачи, связанные с адаптацией к этой динамике. Особенно это актуально в период развития экономики в рыночной ситуации.

С конца 20 – начала 21 века демографический фактор работает на обострение проблемы трудоиспользования.

Структура ТР по уровню образования и профессиональной подготовки.

Она служит объективным показателем, характеризующим интеллектуальный потенциал общества. При анализе указанной структуры учитываются следующие показатели:

1. Уровень образования трудоспособного населения, в т.ч. общего и профессионального.

2. Доля лиц, имеющих различные уровни образования занятого населения и безработных.

3. Динамика численности учащихся по видам обучения.

4. Уровень образования мужчин и женщин городского и сельского населения.

5. Показатели развития системы профессионального образования, в т.ч. численность и состав учащихся, а также выпускников по уровню образования и направлениям подготовки.

6. Численность аспирантов и научных работников, их структура и распределение по отраслям знаний и экономики.

Указанная структура ТР, а также исчисленные на ее основании абсолютные и относительные показатели важны для цели трудообеспечения экономики, определения потребности в рабочей местах, поиска инструментов, стимулирующий эффект распределения ТР и т.д.