- •Вопрос № 1. Возникновение государства и права.
- •Вопрос № 2. Понятие, признаки, функции права.
- •Вопрос № 3. Взаимосвязь государства и права. Естественное и позитивное право. Ценность права.
- •Вопрос № 4. Понятие источников права. Виды источников права. Источники права в рф.
- •Вопрос № 5. Понятие правовой системы. Основные семьи правовых систем.
- •Вопрос № 6. Источники права в рф.
- •1. Указы президента 2. Постановление и решение правительства 3. Местные подзаконные акты (например распоряжение губернатора) 4. Локальные подзаконные акты
- •Вопрос № 7. Понятие международного права. Его значение для рф. Применение норм международного права в рф.
- •Вопрос № 8. Понятие нормы права. Структура нормы права. Виды норм права.
- •Вопрос № 9. Отрасли и институты права. Система российского права и система законодательства.
- •Вопрос № 10. Понятие и признаки правоотношения. Содержание правоотношения.
- •Вопрос № 11. Субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность субъектов правоотношений.
- •Вопрос № 12. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Вопрос № 13. Понятие, признаки и юридический состав правонарушений. Виды правонарушений.
- •Вопрос № 14. Юридическая ответственность. Принципы, цели и виды юридической ответственности.
- •Вопрос № 15. Значение законности и правопорядка в современном обществе.
- •Вопрос № 16. Конституционное право как отрасль права. Конституция рф как источник права.
- •Вопрос № 17. Гуманистические, экономические и политические основы конституционного, строя рф.
- •Вопрос № 18. Понятие, признаки (принципы) правового государства. Рф как социальное государство.
- •1. Ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:
- •Вопрос № 21. Конституционные гарантии прав и свобод человека в рф. Обязанности граждан рф.
- •Вопрос № 23. Федеральное собрание рф. Органы законодательной власти субъектов рф.
- •Вопрос № 24. Правительство рф. Система органов исполнительной власти рф и её субъектов.
- •Вопрос № 25. Президент рф.
- •Вопрос № 26. Понятие и функции местного самоуправления в рф. Система органов местного самоуправления.
- •Вопрос № 27. Судебная система рф. Конституционные принципы правосудия. Конституционный суд рф.
- •Вопрос № 28. Адвокатура рф. Нотариат и его функции. Прокуратура и её функции.
- •Вопрос № 29. Экологическое право. Предмет, объекты охраны, источники. Ответственность за экологические правонарушения.
- •Вопрос № 30. Понятие административного права. Предмет, метод и источники административного права.
- •Вопрос № 31. Административная ответственность физических и юридических лиц. Виды административных взысканий.
- •Вопрос № 32. Предмет, метод и источники гражданского права.
- •Вопрос № 33. Объекты гражданских прав. Правовой режим вещей как объектов гражданских прав.
- •Вопрос № 35. Понятие признаки и сущность юридического лица. Правоспособность юридических лиц.
- •Вопрос № 36. Осуществление гражданских прав. Представительство и доверенность. Требования к доверенности.
- •Вопрос № 37. Самозащита и судебная защита гражданских прав. Третейские суды.
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Вопрос № 38. Основания, объём и виды гражданско-правовой ответственности. Исковая давность.
- •Вопрос № 39. Условия действительности сделок. Недействительные сделки. Последствия недействительности сделки.
- •6) Исполнение надлежащим способом.
- •Вопрос № 42. Понятие наследования. Наследование по завещанию и наследование по закону. Оформление наследственных прав.
- •Вопрос № 43. Предмет и метод трудового права. Его источники.
- •Вопрос № 44. Трудовой договор. Его стороны. Порядок заключения и форма. Сроки договоров.
- •Вопрос № 45. Основания и порядок изменения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора.
- •Вопрос № 46. Дисциплина труда. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Вопрос № 47. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок его разрешения.
- •Вопрос № 48. Предмет, принципы и источники семейного права.
- •Вопрос № 49. Понятие брака. Условия и порядок его заключения. Прекращение брака.
- •Вопрос № 50. Личные и имущественные права супругов. Брачный договор.
- •Вопрос № 51. Права несовершеннолетних детей.
- •Вопрос № 52. Права и обязанности родителей. Ответственность субъектов семейного права.
- •Вопрос № 53. Алиментные обязательства членов семьи.
- •Вопрос № 54. Понятие уголовного права. Его задачи, принципы и источники.
- •Вопрос № 55. Понятие преступления и его состав. Виды преступлений.
- •Вопрос № 56. Уголовная ответственность и её виды.
- •Вопрос № 57. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность.
Вопрос № 45. Основания и порядок изменения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора.
Под изменением трудового договора понимается перевод работника в другую организацию либо его перемещение, а также изменение существенных условий трудового договора.
Под переводом понимается направление работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, что влечет изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Перевод допускается только с согласия работника (абз. 1 ст. 72 ТК РФ).
Под перемещением понимается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не является переводом и не требует согласия работника (абз. 3 ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, определим отличительные особенности перевода и перемещения.
Во-первых, при переводе работника изменяется его трудовая функция, при перемещении — нет.
Во-вторых, при переводе изменяются или могут быть изменены существенные условия трудового договора, при перемещении — нет.
В-третьих, при переводе работника требуется его согласие, а при перемещении — нет.
Согласие работника на перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а также на другое предприятие должно быть получено администрацией в письменной форме. Однако если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. В любом случае работодатель не имеет права ни переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (если есть соответствующие документы, иные доказательства) 1.
Исходя из содержания ст. 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
В-четвертых, перевод может быть осуществлен:
1) в той организации, где работает работник;
2) в другую организацию;
3) в другую местность вместе с организацией.
Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной.
При возникновении спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора:
1) отсутствие данных об изменении существенных условий труда, обусловленных законодательством, договорами о труде, которые распространяются на перемещаемого работника;
2) подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных существенных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре;
3) отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника.
Для подтверждения этих обстоятельств работодатель может воспользоваться всеми видами существующих доказательств. Однако основными из них являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, заключенный трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении, характеристика нового рабочего места, а также подразделения, в котором ему предстоит работать, место нахождения нового подразделения, новые обязанности работника, справка о его состоянии здоровья, которая позволяет сделать вывод, что перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья.
Общие основания прекращения трудового договора
Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включаю-щим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть пре-кращен в соответствии с комментируемой статьей: а) по взаимному волеизъявлению его сторон (п. 1 и 2); б) по волеизъявлению одной из сторон - работника или работодателя (п. 3 и 4); в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10). Случаи, предусмот-ренные п. 5-9 комментируемой статьи, также сводятся к различным вариантам волеизъяв-ления работника и работодателя, а также решений органов, не являющихся стороной тру-дового договора.
Основания расторжения трудового договора предусмотрены непосредственно Тру-довым кодексом РФ и федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работо-дателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ра-ботник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоря-жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невоз-можно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-говора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Ко-декса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть ста-тьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работода-тель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному под-пунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 насто-ящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.