- •1.Предмет, методы и функции экономики.
- •2.Воспроиз-во эк-ких благ. Потр-ти, блага, ресурсы, факторы производства: их понятие и классификация
- •3.Типы эк-ких систем: командно-адм, рын, смешанная.
- •4.Проблема эк-кого выбора и Граница Производсвенных Возможностей об-ва при данных ресурсах и в усл эк-кого роста. З-н возрастания альт изд произв-ва.
- •5.Основные этапы и напр развития эт как науки.
- •9.Равновесие на конкурентном рынке, его нарушение и восст в краткоср и долгоср периодах. Уст равновесия и общ выгода.
- •10.Эластичность спроса по цене и доходу: понятие, изм, пок-ли, факторы, практ применение.
- •11. Эласт предл по цене: понятие, измер, пок-ли, факторы.
- •12. Государственное воздействие на рыночное равновесие, ценообразование и его последствия: налоги, контроль над ценами, дотации
- •13. Общая и предельная полезность блага. Потребительский выбор, макс-ия полезности и равновесие потр-ля.
- •14.Кривые безразличия и bl.Равновесие потр-ля(оптимум).
- •15.Фирма, предпр:понятие, признаки, св-ва, ф-ии, цели, об-венная значимость. Осн фонды и оборот ср-ва предприятия.
- •16.Амортизация и износ. Простая и уск схемы амортизации. Значение амортизации в произв процессах.
- •17.Произв-венная функция с одним переменным фактором. Общий, ср и пред продукт: их динамика и взаимосв на гр.
- •18.Произв ф-ия с двумя переменными факторами. Изокванта и её св-ва. Изокоста. Равновес произ-ля.
- •20. Издержки произв-ва в долгосроч периоде. Эффект масштаба производства и факторы, его определяющие.
- •21.Доход фирмы:совок, сред, пред. Бухг, эк и норм прибыль: понятие, алг расчета, значение.
- •22.Ценообр и равновесие фирмы в усл совершенной конкуренции. Правило макс прибыли.
- •23.Ценообр в усл монополии и равновесие фирмы-монополиста.Правило макс прибыли.Ценовая дискриминация
- •24. Ценообр в усл олигополии и модели поведения фирм-олигополистов. Равновесие фирмы.Правило макс прибыли.
- •25. Ценообразование и равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции. Неценовая конкуренция.
- •26.Спрос на ресурсы на рынках факторов произв-ва.
- •27.Равнов на рынке труда в усл соверш конк, мопол, монопс
- •28.Рынок капитала: понятие, спр и предл, ном и реал ставка процента, равновесие. Дисконтирование капитала.
- •29.Рынок земли и его особенности. Зем рента. Цена земли.
- •30.Несостоятельность (провалы) рынка.
27.Равнов на рынке труда в усл соверш конк, мопол, монопс
Рынок труда – это система экономических механизмов, уст связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.
Субъекты рынка труда: 1) работники и работодатели;
2) посредники – службы занятости;
3) представители органов власти;
4) профсоюзы и союзы предпринимателей.
Зар плата (W) – это цена труда или доход, получаемый в денежной форме наемным работником за предоставление трудовой услуги в единицу времени.Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложением.Спрос на труд – это совокупный спрос, который предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом , где .Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места, представляет собой количество рабочего времени,которое работники готовы продать предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы (W).
На совершенно конкурентном (отраслевом) рынке труда существует равенство условий купли-продажи рабочей силы, а также имеют место следующие черты:
1)спрос на труд предъявляет много фирм;
2)предлагаемый труд имеет одинаковый проф и квал уровень;
3)участники рынка не могут в отдельности повлиять на уровень зарплаты;
4)отсутствует влияние государства и профсоюзов.
Р авновесие уст в т пересечения рын спроса и рын предложения. Равновесие в точке Е соответствует уровню заработной платы W, в которой будет продано и куплено LЕ труда в течение определенного времени. Т. Е опр положение полной занятости, а заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Неконкурентный рынок труда – рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы (W). Возможны следующие ситуации: монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (напр, профсоюз); монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, градообре предпрв небольшом городе).
Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда (заработную плату).
р авновесная ставка зар платы в труда могла бы составить WO. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WTUCSL. В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с WO до WTU сокращением числа занятых работников с L0 до LTU.
М онопсония на рынке труда означает наличие на нём единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит многочисленным независимым наёмным рабочим (крупное градообразующее предприятие в небольшом городе)
Кривая предельных издержек на труд расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд ( ). При этом кривая спроса на труд ( ), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда ( ), пересекается с кривой предельных издержек ( ) в точке B.
По правилу MRC=MRP фирма примет на работу человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на уровне , и кривая спроса принимает форму ломанной кривой линии . В соответствии с кривой предложения число работников монопсонист нанимает по ставке (т.M).